一、建筑公司商务合约部经理有实权没？

肯定有。建筑公司下面的劳务或者班组工程计量计价都要经过商务合约部经理。商务经理职责有：1、主要负责前期与客户沟通，进行商务洽谈，促使合同的签订

2、参与机电设备安装工程的招投标及合同签订相关工作;

3、负责工程款的结算审核工作;

4、负责本专业的合同管理工作:

二、互联网公司产品经理怎么找？

要找互联网公司的产品经理，可以通过以下几种方式进行：1. 在招聘网站上搜索：如智联招聘、前程无忧等，可以通过关键词“产品经理”、“互联网”等进行搜索，找到相关的招聘信息。2. 关注互联网公司的官方招聘渠道：很多互联网公司会在官方网站或社交媒体上发布招聘信息，可以定期关注它们的招聘页面或官方微博等。3. 加入相关的社群和社交媒体群组：在像Linkedin、微信、QQ群等互联网产品经理的专业社群或行业群里，可以与其他产品经理互动，了解一些公司正在招聘产品经理的信息。4. 参加行业内的招聘会和活动：互联网公司经常参加招聘会和行业内的活动，可以通过参加这些活动，与公司的招聘负责人接触，了解具体的招聘需求并提交简历。5. 委托招聘中介公司：如果觉得自己找工作的效果不好，可以考虑找一家专业的招聘中介公司，他们会帮助你找到合适的互联网公司产品经理的职位。需要注意的是，为了更好地找到合适的互联网公司产品经理职位，除了以上的方法之外，个人的实际经验和技能也是很重要的，因此需要不断提升个人的专业技能和丰富自己的工作经验。此外，也可以通过个人网络关系或者产品经理的相关社交平台（如Linkedin）来拓展自己的人脉圈子。

三、成本合约经理有前途吗？

成本合约经理是有前途的。任何企业都要考虑它的经营成本，如果经营成本太高不利于企业的正常发展，降低企业的经营成本也是非常重要的工作，而专门从事成本控制和成本管理的合约经理岗位则是非常重要的工作岗位，对许多企业来说应该毕不可少的，所以成本合约经理的前途非常好。

四、互联网公司的项目经理要做什么？

这个得看这家互联网公司偏重哪一块。如果说门户型，内容型的互联网公司，那么项目经理可能更加偏重文案编辑，策划。如果这家是电商，那么更加偏重营销策划这方面。如果是技术服务性公司，那么可能偏重技术开发等等。但一个好的项目经理，最重要的还是敢于承担责任，公正之心

五、成本合约部经理面试问题？

成本合约部经理面试可能涉及到多种方面的问题，以评估求职者的专业技能、沟通能力、团队协作和解决问题的能力等。以下是一些建议的面试问题：

1. 请简要介绍一下您的工作经历，尤其是与成本合约相关的经历。

2. 在成本控制方面，您有哪些经验或者策略？

3. 请描述一下您是如何处理复杂的成本合约问题的？

4. 如何确保项目成本的准确性和合理性？

5. 在项目管理中，您是如何与其他部门协作以实现成本控制目标的？

6. 如何应对项目成本不断上涨的挑战？

7. 您如何确保合同条款对公司有利，同时也能满足客户需求？

8. 请谈谈您在处理供应商关系方面的经验，如何保持良好的合作关系？

9. 请介绍一下您是如何有效管理和跟踪项目成本的？

10. 在项目周期紧张的情况下，您是如何确保成本控制不受影响的？

11. 您如何在保持项目质量的同时实现成本控制？

12. 请举一个实际案例，说明您在项目中是如何成功地实施成本控制策略的。

13. 您如何处理潜在的法律和合规问题，以确保成本合约的合规性？

14. 请谈谈您在团队管理方面的经验，如何激励和带领团队实现成本控制目标？

15. 您认为作为成本合约部经理，应具备哪些关键素质？

以上问题仅为参考，面试官可能会根据求职者的具体情况提出不同的问题。建议在面试前对自己的经历和专业知识进行充分准备，以便在面试中展示出自信和专业的形象。

六、对比金融科技公司的产品经理，和互联网金融公司的产品经理，差异在哪里？

金融科技和互联网金融的差别，金融科技的重点是科技，互联网金融的重点就是金融，所以本质就是金融与IT行业的区别

七、互联网产品经理日常？

其实作为产品经理的话，他一定要对这些产品负责，一定要进行一些产品的规划，比如说想要推销这款产品，他需要做哪些工作，他需要做的就是一些宣传方面的，比如说海报的设计，然后一些标语呀，然后整个产品推广的这个文案，都需要想到的，所以他们的日常工作还是挺繁忙的。

八、互联网产品经理前身？

品牌经理其实也就是今天互联网业所称道的产品经理的前身。

一个品牌任命一个品牌经理，他带领一组专门的人员负责一个品牌的运作。品牌经理的权限，横跨了市场研究、产品开发、包装设计、广告制作、促销及推广等产品全流程及品牌相关事务。

通过品牌经理制，打造多品牌管理系统，对不同的品牌匹配不同的管理执行团队、不同的市场策略，这是今天通行的品牌管理法则。

九、商务合约经理面试常问的问题？

常问问题如下：

1、离职原因：

离职原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不说原上司的不是，不负面评价原雇主，不提你与原上级的纠纷，不说给钱太少，或者是看中新企业的一些优势也不能说。可以说项目结束或停滞，或者家庭原因等。

2、薪酬问题：

目前薪酬，可以实话实说；期望薪酬，对这个问题可以打太极。可以回答一个区间，如期望40-60万。不要答准确的数字。或者说薪酬谈判由猎头来谈效果会更好。如果企业一直追问，就回答不低于目前公司薪酬标准。

3、优缺点：

这是问你的工作能力等的后天条件。回答时尽量多说在专业方面的能力优势。结合岗位说优点。

4、到职时间：

一定要肯定回答“一个月左右，如果企业需要，我可以适当提前”。不用解释原因。只有超过一个月的时间，再解释原因。

5、对上家单位或同事做评价

这里有一个原则，就算上家单位伤害了你，你的回答也要是积极正面的

6、反问问题：

你在回答时请不要涉及到个人的利益，如薪酬、家属安置、其他福利等，这是大忌。尤其是关于工作地，此时切不可提要求，等一旦谈成，再谈工作区域等问题效果会更好。如果面试官问起此话题，也给留个活话。几种反问问题如下，仅供参考：

十、什么是互联网产品经理？

是指根据所负责的互联网产品是用户产品还是商业产品，可以分为互联网用户产品经理和互联网商业产品经理。用户产品经理最关心的是互联网用户产品的用户体验，商业产品经理最关心的是互联网商业产品的流量变现能力。

互联网产品经理在互联网公司中处于核心位置，需要非常强的沟通能力、协调能力、市场洞察力和商业敏感度。