一、职场123定律？

第一，学会沉静，戒除浮躁

第二，在团队中站准自己的位置

第三，在职场中多看少说，多学多干！

因为，职场中的规矩多，一般的老人会为难新人，为了让自己更快适应这个职场，我们只有把握以上的定律才能让自己更快的发展起来，保持良好的心态，认认真真做事情，潇潇洒洒看人生！

二、职场3年定律？

职场中分清楚，自己的事和别人的事，自己的，尽心尽力做好，一年、两年，时间久了领导总会看到，这毋庸置疑。

别人的事，可以帮，但这个帮字一定要强调到位！至于怎么帮，这其中的分寸，对应各种情况，区别对待，小心拿捏。

三、二八定律职场事例？

那肯定就是百分之二十的领导拿着公司百分之八十的薪酬，百分之二十的先进员工在干着其余百分之八十的员工的工作。

四、职场定律

<>

职场定律：提升你的职业生涯

在现代职场，成功不仅取决于个人能力和技能，也取决于我们如何应对职场中的各种情况。职场定律帮助我们理解和应对职场中的挑战，从而提升我们的职业生涯。

第一定律：专注于自我增值

在职场中，只有不断提升自己的能力和技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。这意味着我们需要持续学习，并寻求成长的机会。无论是通过参加培训课程还是阅读专业书籍，我们应该专注于自我增值。这不仅有助于我们在当前职位上取得成功，还为未来的职业发展打下坚实的基础。

第二定律：建立积极的人际关系

在职场中，人际关系起着至关重要的作用。与同事、上司和合作伙伴建立良好的关系，有助于我们获得支持、合作和成就共同目标。积极的人际关系可以带来更多的机会和资源，为我们的职业生涯铺平道路。要建立积极的人际关系，我们需要学会倾听、尊重他人意见，并主动参与团队合作。

第三定律：始终保持专业

在职场中，始终保持专业是成功的关键之一。无论面对何种情况，我们都应该保持冷静、理智和专业。处理职场冲突时，我们可以采取更加成熟和务实的方式，避免情绪化的行为。此外，我们还应该尊重职业道德和职业规范，遵守公司制定的规则和政策。

第四定律：积极主动

在职场中，积极主动是获得成功的关键之一。我们应该主动寻找机会，展示自己的才能和能力。与其等待机会降临，不如自己主动创造机会。此外，我们还应该积极参与公司的各种项目和活动，展示我们的团队精神和合作能力。

第五定律：保持积极的心态

在职场中，保持积极的心态对于成功至关重要。无论面对挑战还是失败，我们都应该保持乐观和坚定的信念。乐观的态度可以帮助我们克服困难，保持动力和耐心。同时，我们还应该学会从失败中吸取教训，并将其视为成功的机会。

第六定律：良好的时间管理

在职场中，良好的时间管理是高效工作的基础。我们应该学会设置优先级，并合理安排时间来完成各项任务。避免拖延和浪费时间是关键，我们可以利用工具和技巧来提高我们的时间管理能力。始终保持工作与生活的平衡也是重要的，这有助于提高我们的工作效率和生产力。

第七定律：不断适应变化

在职场中，变化是不可避免的。我们应该具备适应变化的能力，并主动寻求新的机会和挑战。要适应变化，我们需要保持灵活性和学习能力。与变化保持步调一致，提前预测和准备也是关键。适应能力强的人往往更容易获得成功。

结论

职场定律提供了帮助我们提升职业生涯的指导原则。尽管职场环境充满挑战，但通过专注于自我增值、建立积极的人际关系、始终保持专业、积极主动、保持积极的心态、良好的时间管理以及不断适应变化，我们可以成为职场中的佼佼者。通过遵循职场定律，我们能够更好地应对职业发展中的各种情况，并取得更大的成功。

五、职场定律经典语录？

竞争定律：

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

2.矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是……

3.尴尬定律：

苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服还不行。

4.变脸定律：

见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是职场的立身之本、生存之道。

六、职场管理下属经典定律？

经典定律

1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

2.光环效应：全面正确地认识人才

3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

6.酒与污水定律：及时清除烂苹果

7.首因效应：避免凭印象用人

8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

11.特雷默定律：企业里没有无用的人才

12.乔布斯法则：网罗一流人才

13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

以人为本的人性化管理

古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

15.南风法则：真诚温暖员工

16.同仁法则：把员工当合伙人

17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理

20.坎特法则：管理从尊重开始

21.波特定律：不要总盯着下属的错误

22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”

23.热炉法则：规章制度面前人人平等

24.金鱼缸效应：增加管理的透明度

灵活有效的激励手段

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

25.鲶鱼效应：激活员工队伍

26.马蝇效应：激起员工的竞争意识

27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励

28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

29.保龄球效应：赞赏与批评的差异

30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

31.默菲定律：从错误中汲取经验教训

32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风

33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

34.横山法则：激励员工自发地工作

35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

36.威尔逊法则：身教重于言教

37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感

39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

40.激励倍增法则：利用赞美激励员工

41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利

42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

沟通是管理的浓缩

松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听

47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

49.特里法则：坦率地承认自己的错误

崇尚团队合作精神

比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加

51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节

52.苛希纳定律：确定最佳管理人数

53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力

54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑

55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余

56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力

57.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和

决策是管理的心脏

管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。

58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提

59.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半

60.手表定律：别让员工无所适从

61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度

62.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风

63.自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品

64.松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需

65.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资

66.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分

67.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义

68.布利丹效应：成功始于果敢的决策

69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延

70.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位

71.哈默定律：天下没有坏买卖

72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力

73.青蛙法则：时刻保持危机意识

74.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制

75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化

76.帕金森定律：从自己身上找问题

创新是企业的生命

创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。

77.达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品

78.路径依赖：跳出思维定势

79.跳蚤效应：管理者不要自我设限

80.比伦定律：失败也是一种机会

竞争决胜的智慧与策略

21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。

81.犬獒效应：让企业在竞争中生存

82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢

83.快鱼法则：速度决定竞争成败

84.马太效应：只有第一，没有第二

85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营

86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强

成也细节，败也细节

细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。

87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题

88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损

89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败

90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的

91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱

打好营销这张牌

没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

92.凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销

93.“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意

94.鱼缸理论：发现客户最本质的需求

95.长鞭效应：加强供应链管理

96.弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意

97.250定律：不怠慢任何一个顾客

98.布里特定理：充分运用广告的促销作用

99.尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者

100.韦特莱法则：从别人不愿做的事做起

七、职场上有哪些定律？

职场能力包括方方面面，但理论总是没有摸爬滚打得出的经验来得管用！

100条人际交往精髓，知行合一得真经，闯荡江湖再无忧！

1、与陌生人交谈，只说30%；和熟人交谈，只说50%；和家人交谈，只说70%。永远不要太过坦诚，你认为自己坦诚，别人认为你是傻逼；对别人绝对坦诚，就是对自己绝对伤害。

2、人们会真心祝福生病的人早日康复，但不一定会衷心祝愿中彩票的人过得开心。人性如此，你可以过得很好，但要让别人看到你背后的不如意。比如，你升职了，但你要说工作难度升级，自己应付不来随时会被炒鱿鱼；你买房了，但你要说每个月都有巨额房贷，衣服都买不了了。

3、有很多的心里话，都以玩笑话的形式说出。有很多真的玩笑，却经常被人当真。

4、人际交往四不曲：不说废话、不讲碎语、不做无用的事、不爱没希望的人。

5、ETC全年无休，杠精永远不倒。永远不要理会杠精的任何一句话，他们总是有千万种方法抬杠，你越和他们讲道理，他们越能多方位抬杠。

6、最值得深交的朋友，往往是那些平日总损你，出了事比你还上心的人。

7、不管什么时候，给他人留几分面子，你永远不知道一个人失去面子时，会失去多少理智，而你们之间又该失去多少情分。

8、为一个人在琐事上付出得越多，会让自己越离不开这段感情，而对方不一定会多爱自己一点。但如果你的付出，正中对方需求，则会让自己成为“被需要”的人，但这也不一定是爱。真正的爱，从来都不是一味的付出或索取，而是相互的体谅与包容。

9、外表再完美的苹果，也要切开了才知道有没有烂心；外貌再无暇的人，也要深入了解才能知其真心。人可以伪装出完美的表象，我们要看的是，他着急的情况下会做出什么事，生气时会说出什么话，这都是很好探寻一个人内心的方法。

10、靠谱的人，凡事有回音，件件有着落。收到别人的信息要回复，看到好的回答点个赞已示鼓励，都会让人很安心。

11、用心记录下家人朋友的生日。每个人都喜欢被惦记的感觉，在他生日时送上一句祝福，就能让对方非常开心，并在心底加大对你的认可。

12、越怕丢脸，越容易丢脸。因为过于在意别人的看法，所以自己的一言一行也会显得不自然，放开点，其实没那么多人关注你。

13、爱人的正确顺序，自己＞家人＞朋友＞伴侣。一个人如果不具备爱自己的能力，那他对别人的爱，只会成为别人伤害他的武器；当一个人愿意高看自己一眼，就可以幸免伤害一分。

14、你的不好意思，最后都会变成关你屁事。不好意思要回来的欠款，会变成别人的额外之财；不好意思追的人，最后都成了与你无关的人；不好意思提的需求，都会演变成默认你没有需求。不要不好意思，越不好意思，越容易让自己活的没有意思。

15、要在年轻的时候，不断积累自己的资本。社交的本质是价值互换，自身没有实力，谈人脉就是一种笑话。

16、办公室是最没有秘密的地方，当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一周后，从别人嘴里重新听到这些八卦。

17、玩笑话如果伤害到人了，就不是开玩笑，当你戳中了别人的痛处时，不能还要求别人也陪着笑，这种方式的幽默是低素质的表现。

18、约喜欢的人出去，要通过增加对方的「选择成本」，降低「未知判断」来实现。用选择题代替疑问题，比如用“你想去看电影，还是去喝奶茶？”代替“你明天有没有空？”，明确了约会的行程，降低了对方的防范心理，TA会下意识地跟着选项回答，而不是“没空”。

19、「好吧」和「好」、「分手吧」和「分手」、「我请客吧」和「我请客」都是不同的两种意思，前者透露着更多无奈，似乎在期待着你说出那句「不了」，后者则意愿更强烈。如果是真心实意地想做一件事，少说「吧」字句。

20、别人对你的好意，要大方的接受，再三推诿或大动干戈的感谢，都会让对方感到难堪，如果觉得接受了好意有亏欠感，下次再以同样的方式还回去就好了。比如对方请你喝奶茶，那下次你就请他喝咖啡；对方帮你解决了难题，那他有困难时你也主动帮忙。

21、爱人不要爱太满的前提是对方也爱你。面对不可能的人，不是别爱太满，而是别再爱，很多事情，放弃后才能看到新的希望。

22、人们会不自觉地将一个人说的话，当做对这个人的印象，这称为“无意识特征转移”。一个好为人师的人，别人会认为他也需要被教导；一个爱说坏话的人，别人会认为他也这么差劲；一个爱夸赞他人的人，别人会认为他人品也不差。所以，适当在背后夸奖别人，也是在无意识地让他人认可你。

23、聪明的人最擅长隐智，愚蠢的人最爱藏愚，但前者不会被轻易看穿，后者却越藏越暴露。

24、很多“拒绝”不需要明确的表态，而“答应”却要有明确的态度。

25、遇事时，多和自己进行百分百的沟通，当明白了自己的需求，才能获得自足的思路，人不会一直遇到帮手，自我解脱才是王道。当自身变得优秀时，才有机会和实力进入更优秀的圈子，和更优秀的人来往。而促进一个人快速成长的最佳方式，就是想尽一切办法戒掉熬夜，戒掉一切坏习惯，养成习惯性自律。

26、人类很奇怪，你越是没底线，他越要践踏你的底线；可你底线越高，他就越不敢逾越。所以，要做一个带刺的好人，你越有态度，越不容易被欺负。

27、不好的原生家庭造就了很多不幸，可很多人将自己的不幸，造就了更多糟糕的原生家庭。只有懂得脱离原生家庭烙印的人，才能自愈，才可能创造更好的原生家庭。

28、在正式的场合中，少用“我感觉”、“应该吧”，这些词语会让你显得准备不充足，看起来没有自信，从而降低了自己的可信度。发表自己的看法时，要结合自己的分析和结论，有理有据的话语，很难让人不信服。

29、平日与他人相处，善用「广东利是」相处模式，逢年过节、或有求于人，给别人发红包，金额不用大，却可以让对方感受到你的用心，既拉近了你和他人间的距离，又增加了别人替你办事的意愿，这比欠了人情后再请客划算多了。

30、随身带些小零食，偶尔拿出来分给身边的人，会增加你的好感度。

31、“但是”这个词之前的话语都是没有意义的，最重要的话都藏在转折之后，如果太快被对方的话术牵动情绪，则会失去很多讨价还价的筹码。把情绪表露在别人把话说完之后，你可以把握更多话语的主动权。

32、一个看见喜欢的回答愿意点赞的人，也一定是懂得感恩的人，愿意给别人留下掌声，也会在生活中收获更多美好，就像你轻轻点的这个赞，会让你更方便地在主页查看到感兴趣的内容，节省了很多宝贵的时间。

33、懂得沉默比能说会道更智慧，很多人都无法预测，自己无意间说出的话，会如何被理解，甚至刻意解读。

34、装逼一词归属无实力的人，有实力的人不过是高调罢了。想要合情合理的“装逼”，就要不断提升自己的硬实力，空闲时精进自己的业内技能，并不时钻研自己感兴趣的东西，总有一天会做到不装逼却牛逼。

35、比你优秀的人，必有你达不到的过人之处。要么是比你努力、要么是关系过硬，你什么都没有，那就争取以平常心胜人，保持稳定的努力，终有一天你也能爬上自己的人生高山。但如果说努力是燃料，那方法就是火箭，努力+方法才能升空。

36、想要顺其自然让别人说实话，最好的方式就是在对方说完话后，保持沉默，看着对方的眼睛，说谎的人，会因为这样而产生心理压力，从而说出实话。

37、人更喜欢和自己相像的人相处，想要快速接近一个人，找到共同的爱好就容易多了。

38、一个群体中，如果你不知道谁是傻逼，那你要警惕，很可能你就是别人认为的傻逼。

39、网络是一个大杂烩，好与坏、真与假掺于其中，容易迷惑人的思想。拥有独立的思考能力很重要，这会让我们不至于迷失在一些虚假的声音中，做出正确的判断，不让有心之徒所利用。

40、懂你的人，不必解释；不懂你的人，解释了也没用。立场对立，怎么解释都没用。

41、不轻易给别人制造麻烦就是最大的美德。平日里少发语音，不是每个人都有空听；讲重要事情时，别发语音，否则对方还得一遍一遍听，再把要点记下，何况有时真的听不清。凡事多为对方想一点点，别人也不会轻易给你添麻烦。

42、多人同行时，多留意走在后面的人，有人因系鞋带或其他原因落单时，停下来等等他，这些小小举措，会帮助你建立起良好的交际关系，下次你落单时，他们自然也会想到你。

43、不太熟的人，喊出他们的名字，比叫他们的外号，更能拉近距离。喊外号会让不熟悉的人反感，喊名字却能体现出尊重与重视，会让他们更愿意听你说的话。

44、想知道和对方的关系有没有更近一步，可以在闲聊时，假装不经意地将自己杯子，移近对方的杯子，如果对方发现后，没有将杯子移开，说明你们间的关系更靠近了。

45、如果你乐于帮助别人，但别人依然对你不友好。很可能是你既好说话，又好欺负。

46、远离那些经常占你小便宜的人。小便宜本身没啥损失，损失的是他让你产生了坏情绪。

47、切勿交浅言深，80%的概率会后悔。

48、坏话和好话都会传千里，只不过速度不同。背后多说好话，其实他早晚也能知道。

49、在人际交往中，永远不要让你的筹码只剩下老实和善良。

50、别人告诉你哪错了时候，无论他说的多扯也别直接怼他。不然以后周围人都不会再提醒你了。

51、再好的朋友也不要整天腻在一起。就跟重复听同一首歌一样，真的会烦。

52、不要总舔一个人，也许他觉得很舒服，会给你点好处。但一旦涉及真正的利益时，他还会把你扔在一边。不如用舔的时间去提升自己。

53、如果你觉得周围人都挺傻的，那你该考虑换圈子了，不然你的进步会受限。

54、但如果周围人都比你强，你还觉得人家傻，赶紧先想想是不是自己的问题。

55、管好自己的嘴，别让它给自己的身子惹祸。有人的地方就是江湖。

56、如果别人总抓着你一处缺点不放，赶紧离他远点，大概率他是想打压你。

57、200个联系人、20个熟人、5个朋友、1个兄弟/闺蜜。相处不易，请好好珍惜。

58、说场面话会产生一种掌控全局的感觉。所以你知道他平时缺啥了吧。

59、对所有人一样好，相当于对所有人都不好。人性如此，要学会差别式付出。

60、与人交往，老好人总会吃点亏。要为你的正直加把利刃，善良添点锋芒。

61、有些人很喜欢扇你一巴掌，然后再给个甜枣。一定要远离，不然未来又会是一巴掌。

62、谈钱就说伤感情的人，往往和你不是真感情。

63、别惹那些喜欢将怒火藏于心中的人。往往在他们的情绪坐标轴中，「生气点」和「砍人点」离着非常近。

64、如果你觉得能和一个人聊得来，要么你们本身相似，要么对方聊过你这种类型。

65、不要因为任何一个人迷失了自己，无论他是谁。

66、稳定的关系都是靠一件件小事堆积起来的，所以也会靠一件件小事慢慢瓦解。

67、升米恩，斗米仇。小到人与人，大到国与国都是如此。

68、如果别人处处diss你，不一定是你做的不好，也可能是太好了，损害到了他们的利益。

69、如果你想找别人帮个小忙，可以发个小红包表示心意。每个人的时间都值钱。

70、做错了事承担责任就完了，没必要给自己脑补太大压力。下次做好了就是对对方最好的回馈。

71、远离单方面用感情、道德、和所谓的责任绑架你的人。

72、永远没必要跟杠精争高下。赢了，你抬高了他的认知；输了，你一天的心情都会变糟；平了，浪费了你宝贵的时间。

73、如果你觉得对方越来越过分，可以假装生气，好让他了解你设置的底线。

74、如果你觉得一个人整天神神叨叨，他可能既不是天才，也不是疯子。只是想让别人觉得自己独特。

75、永远不要让别人觉得你的存在是个麻烦。无论是在校园还是在职场。

76、你越怕出错，就越紧张；越紧张，就越容易出错。不如看开点，现在再回想几年前尴尬的场景，会感觉这都不算什么。

77、别在背后说别人坏话。听的人会想，你在背后是不是也这么说我。

78、有些话说出口前要慎之又慎。比如你说分手，即使最后不分，造成的伤口也很难愈合了。

79、始终保持30%神秘感。太坦诚，就是在给自己埋雷。　　

80、对谁都不要冷暴力。你不说，别人就容易瞎猜，还往往会把能猜到的最坏可能当成真相。

81、假如对方婉拒了你的请求，也要记得对他表示感谢。情分要给到位。

82、人生路漫漫，请一定牢记，永远不要把别人逼到绝路。为了他人、也为了自己。

83、不喜欢麻烦别人的人，一般也不希望别人来麻烦他。

84、傻人确实有傻福，但傻逼没有。

85、爱贪小便宜的人，一般大多数原生家庭特别不好，跟父母有很大关系。

86、集体活动的时候，不要用嘲笑别人的缺陷的方式来活跃气氛。真的很low。

87、不要轻易的干涉朋友的恋爱。他们吵吵闹闹分分合合你听一听就好了，不是说让你不理睬，你可以安慰，但不要火上浇油。

88、嘴碎的人在人际交往中特别吃亏，容易被人利用。但是他们往往嘴碎而不自知。

89、担得起朋友两个字的人，一定是经得住时间和诱惑的。不是每一个对你笑的人就是你的朋友。

90、一般情况下，看起来朋友很多的那种人，往往很孤独，是不会跟你交心的。

91、半吊子特别爱干的事情就是喜欢吹牛，特别自以为是，而且还很爱说场面话。有时候，一个人一开口你就知道他有几斤几两了。

92、人群中爱炫耀的人，不一定就是真的缺它炫耀的东西。只是缺少认同。与这种人相处，你把他捧得高一点就是了。

93、无缘无故就对你好的人，对你有所企图的可能性大过于对你一见如故的可能性。

94、对所有人都很好的人，其实也就是对所有人都不好。

95、往往你擅长的东西越牛逼，大家就越容易把你的瑕疵美化成你的个性。比如张三和李四同样孤僻，见人躲着走，但因为李四考上了清华，人们就会觉得李四孤僻是个性，而张三，没有可取之处。事实上，考上清华和孤僻不孤僻没有必然的关联。

96、把刻意维护人际关系花的时间，用在提升自己身上，你会发现，不知不觉你已经变得很牛逼了。永远不要放弃提升自己，把时间花在读书，学习，提升自己身上，将是你人生最大的一笔资产。

97、千万不要被一些小恩小惠迷住双眼。经常接受这些小恩小惠，后面可能会发生你不情愿还难以拒绝的事情。

98、除了家人以外的关系，任何关系首先都要思考利益，和人交朋友，让朋友先得利，再谈感情这回事。买卖不成仁义在，说的也就是这个意思，先谈买卖，再谈仁义。

99、没有约束，事情就会变得原形毕露，和气未必就会生财，如果无法忍受，该反击就要反击。别再说什么事事以德抱怨，那何以报德？

100、度人之前先度己。把自己活好，不要把眼睛总盯着别人身上，你看得起我，我会是我，你看不起我，我还是我。结果如何，全在自己。

最后，永远对别人抱有最简单、最真挚的祝福，会让自己感到更愉悦。所以我希望，在这个很难的2020年，不管点赞或没点赞的你，都永远平安！

八、硬件发展定律包括

硬件发展定律包括摩尔定律和霍尔定律。这两个定律是指硬件技术发展的趋势和规律，对于科技行业的发展具有重要意义。

摩尔定律

摩尔定律是由英特尔公司创始人之一戈登·摩尔提出的。摩尔定律指出，集成电路上可容纳的晶体管数量每隔18至24个月便会翻一番，同时价格会下降约30%。这意味着在相同面积的芯片上，可以容纳更多的晶体管，从而提高芯片的性能。摩尔定律推动了计算机技术的快速发展，使得硬件性能不断提升，成本不断降低。

霍尔定律

霍尔定律是由美国物理学家霍尔提出的。霍尔定律指出，随着半导体技术的进步，芯片上每平方英寸的电容量将会翻一番，而价格会降低一半。这意味着在同样大小的芯片上，可以存储更多的数据，从而提高了芯片的存储能力。霍尔定律对于信息技术的发展起到了重要作用，推动了存储技术的进步。

硬件发展定律的提出不仅是对技术发展的总结，更是对未来发展方向的指引。在当今信息时代，随着人工智能、物联网、大数据等技术的快速发展，硬件的作用变得愈发重要。硬件发展定律的指导下，我们可以更好地把握技术发展的方向，推动技术的创新，实现科技的突破。

硬件领域的创新

在硬件领域，创新是推动技术进步的关键。不断涌现的新技术、新材料和新工艺为硬件的发展带来了新的动力。例如，人工智能芯片的问世，使得人工智能算法得以快速运行，为人工智能的应用提供了更加强大的支持。另外，量子计算机的研究也在推动计算机领域的革新，有望突破传统计算机的计算能力极限。

除此之外，无人驾驶技术、生物识别技术、可穿戴设备等领域的发展也在推动硬件技术的创新。随着传感器、芯片、存储器件等硬件技术的不断创新和突破，我们能够看到硬件在各个领域的应用正变得越来越广泛，为人们的生活带来了诸多便利。

硬件产业的挑战

尽管硬件技术不断取得突破和进步，但硬件产业也面临着诸多挑战。一方面，市场竞争激烈，巨头厂商之间的竞争日趋激烈，新兴企业也在不断涌现，加剧了市场的竞争压力。另一方面，硬件研发的成本高昂，研发周期长，需要大量的资金投入和人力资源支持。

此外，硬件技术的更新换代速度快，产品寿命周期短，市场需求也随之变化，这给硬件企业带来了市场风险和技术挑战。另外，硬件产品的环保问题也备受关注，如何在不断创新的同时减少资源消耗、降低能耗，是硬件企业亟需思考和解决的问题。

硬件发展的未来

面对硬件领域的挑战和机遇，硬件产业需要不断创新，积极拓展市场，加强技术研发，提高产品质量和性能，提升市场竞争力。未来，随着人工智能、物联网、5G等技术的广泛应用，硬件行业的发展将迎来新的机遇。

硬件发展将向智能化、高效能、生态化方向发展。未来的硬件产品将更加智能化，具备更强的处理能力和感知能力，能够更好地满足人们的需求。同时，硬件产品将朝着节能环保、可持续发展的方向发展，不断优化硬件设计，减少对环境的影响，实现可持续发展。

在新的技术革新浪潮下，硬件发展依然充满活力和希望。硬件行业需要充分发挥创新精神，不断探索前沿科技，推动产业发展，促进社会进步。相信在硬件发展定律的指引下，硬件行业的明天将更加美好。

九、职场包括哪些？

职场包括一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。

所谓职场的意思，从子面上、狭意上来讲，就是工作的场所；从广意上来讲，与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等，都属于这个范畴。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。一位人力资源专家说过：职场是什么？职场就是“我”是谁、做什么、怎么做、做最好。我感到这短短的12个字精辟地概括了一个人职业生涯的全过程，一个人要想成功地经营自己的职业生涯，就必须在这12个字上下工夫。

十、职场处世定律大全

职场处世定律大全

在职场上取得成功并不仅仅是拥有一流的技能和知识，还需要了解并遵守一些职场处世定律。这些定律是基于长期观察和经验总结得出的，对于职业发展和人际关系都起着至关重要的作用。在本文中，我们将为您呈现一份职场处世定律大全，帮助您在职场上更加游刃有余。

定律一：自信是成功的基石

自信是职场成功的关键。只有相信自己的能力和价值，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。自信的人更容易获得他人的认同和信任，有更多的机会得到重要的项目和晋升的机会。因此，无论您身处何种职位，都要不断培养自信心。

定律二：学习和成长永无止境

职场是一个不断进步和变化的环境，所以学习和成长是必不可少的。无论您目前的职位有多高，都要始终保持求知欲和更新自己的技能。通过参加培训课程、阅读专业书籍和与行业专家交流，不断提升自己的知识和能力。

定律三：建立良好的人际关系

在职场中，人际关系至关重要。与同事、上司和下属建立良好的关系能够使工作更加顺利和愉快。通过积极参加团队活动、尊重他人、关心他人的需求和意见，建立起互相信任的关系。人际关系的好坏直接影响着职业发展和工作效率。

定律四：良好的沟通是成功的关键

沟通是职场中最重要的技能之一。无论是与同事合作还是与客户交流，良好的沟通能力都能帮助您更好地表达自己的意见、解决问题和建立有效的合作关系。时刻保持积极的谈话和听取他人的意见是提高沟通能力的关键。

定律五：目标明确，行动果断

在职场中，设置明确的目标并果断地行动是取得成功的关键。明确的目标能够帮助您集中注意力和资源，避免浪费时间和精力。同时，果断地行动能够展现出您的决策能力和执行力，使您在团队中获得更多的信任，加快您的职业发展速度。

定律六：适应变化和灵活应对

职场是一个瞬息万变的地方，只有适应变化并能够灵活应对，才能在激烈的竞争中生存和取得成功。不要对新的工作方式和技术抱有偏见，时刻保持开放的思维和学习的心态。只有与时俱进，才能保持竞争力。

定律七：团队合作是必备技能

在现代职场中，团队合作是必不可少的。通过协作和分享，能够提高工作效率和解决问题的能力。善于合作的人更容易获得他人的支持和认可，有更多的机会在团队中发挥自己的优势，实现个人和团队的共同目标。

定律八：积极解决问题，不推诿责任

在职场上遇到问题是很正常的，但是如何解决问题是体现个人能力和职业素养的关键。积极主动地解决问题，并且承担起自己的责任是职场上成功的法则。不要推诿责任或抱怨困难，而是通过分析和寻找解决方案来克服困难。

结语

职场处世定律是实现职业成功的重要法则。从建立自信、学习成长、良好的人际关系和沟通技巧，到明确目标、适应变化、团队合作和解决问题，这些定律将帮助您在职场中更加游刃有余。

无论您是刚刚步入职场还是职场老手，遵守职场处世定律将成为您取得成功的关键。通过不断地实践和总结经验，不断提升自己的职业素养和技能，相信您一定能够在职场中获得卓越的成绩。