一、企业被约谈的后果？
企业在经营过程中出现了违规行为被约谈的后果是分情况而定，出现什么违规问题会出现什么样的后果。例如：企业在生产经营过程中出现了环保设施非正常运转被约谈的后果是罚款或勒令整改，如果是上市公司被罚款有环保不良记录后果就更严重。
二、国土约谈企业的谈话内容？
约谈主要围绕本单位（岗位）存在“廉政风险点”及防控措施、是否存在为官不为情况、是否认真履行“一岗双责”、遵守中央八项规定情况以及对局党委和纪委的意见和建议等五个方面开展。
在约谈活动中，该局纪委书记明确指出了约谈活动的目标要求和重要意义，传达了近期各级关于党风廉政建设的相关要求。谈话对象向局党委和纪委就约谈内容作汇报，并对自己今后工作、学习、生活和遵守党纪条规等方面作出书面承诺，提交书面材料。分管领导根据事先掌握的情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评，客观指出存在的苗头性、倾向性问题及有关情况，督促其整改。党委副书记就“一岗双责”工作提出具体要求，进一步明确了工作任务和工作重点。三、互联网约谈工作规定自哪天开始？
继“微信十条”“账号十条”后，昨天，国家互联网信息办公室发布《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》，简称“约谈十条”，自2021年6月1日起实施。规定明确了9种将被实施约谈的重大违法情形，未达到整改要求或未按要求整改的单位将依法予以处罚。
四、企业被工商约谈该如何应对？
1.在我们经营的企业面对约谈，首要就是要保持一个良好的态度。对约谈的情况进行分析，纠正所违反被约谈的问题。这种约谈可以说是为了提早解决企业的经营问题。
2.同时，在经营企业过程中有不同问题被约谈了，首要就是认真深入我们所经营的企业，找出所被约谈的问题。并且改正企业的问题。
3.要是企业的问题不能立马进行解决的，我们也需要在较短时间作出解决问题的方案，同时所做的方案要能解决相应的问题，不要做哪些应付的行为。
4.企业在约谈前准备好录音设备(录音笔)，我们在进行约谈的过程中，要清楚要求和意见都要用录音的方式记下来，方便日后的需要。
5.在我们进行解决企业约谈问题后，还需要认真对企业整改后进行写一份报告，需要把所解决的问题过程写好，之后在邀请对方来进行企业检查。
6.我们经营企业被约谈，在处理问题后需要从中吸取相应的教训，在以后的企业经营中对这类问题进行认真做好排查，做到企业不会出现类似问题，让企业更好运营管理。
五、示警约谈还是警示约谈？
应该是用警示约谈更加妥当而不是示警约谈。警示的意思就是让人从思想上有紧迫的意识，通过提醒的方式，让所有人对自己目前存在的问题和错误有着清醒的认识，从而在萌芽阶段就解决相关问题，让问题不至于造成更大的麻烦，造成更大的影响。
六、主动约谈与工作约谈区别？
主动约谈指的是自己主动去找上级或者领导进行交楼、沟通或者谈话的行为。也就是说不需要任何人提醒自己主动去找相关的人来谈话。
主动约谈主要时发表自己的想法和见解。
工作约谈指的是在工作上对其进行约谈的行为，也就是说对于工作情况和表现对其进行约谈。
一般情况下当工作屡次出现问题或者错误的时候，就会面临工作约谈的情况。
七、安全约谈都是约谈什么内容？
安全约谈是指有关部门或机构对某一行业、领域或地区的企业、组织或个人进行安全生产方面的谈话，以促进其安全生产工作的改进和加强。安全约谈的内容可能因地区、行业、企业等不同而有所差异，但一般来说，安全约谈的内容主要包括以下方面：
落实安全生产主体责任：约谈责任单位负责人或责任人，要求其加强基层基础管理工作，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等方面制度建设和贯彻执行情况。
安全生产制度不健全、不完善：约谈责任单位负责人或责任人，要求其完善相关制度，包括安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等。
安全生产组织机构未建立：约谈责任单位负责人或责任人，要求其建立安全生产组织机构，并明确相关人员的职责和权限。
安全生产专兼职安全员未设立：约谈责任单位负责人或责任人，要求其设立安全生产专兼职安全员，并明确其职责和权限。
应急预案未制定并按时进行演习：约谈责任单位负责人或责任人，要求其制定应急预案并定期进行演习，每年至少一次。
安全生产教育培训未及时开展并记录：约谈责任单位负责人或责任人，要求其及时开展安全生产教育培训，并如实记录相关内容。
未制定安全生产操作规程或不按安全生产操作规程进行操作：约谈责任单位负责人或责任人，要求其制定并遵守安全生产操作规程，不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
安全生产费用的提取和使用不合规：约谈责任单位负责人或责任人，要求其按照相关规定提取和使用安全生产费用，并确保其使用符合规定。
隐患整改不落实或整改不到位不及时：约谈责任单位负责人或责任人，要求其落实隐患整改措施，并确保整改到位及时。
“三违”情况：约谈责任单位负责人或责任人，要求其严格遵守安全生产法律法规，不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
总之，安全约谈的内容非常广泛，主要是针对企业、组织或个人在安全生产方面存在的问题和不足，要求其采取相应的措施进行改进和加强。在约谈过程中，有关部门或机构会向被约谈单位提出明确的整改要求和时限，并监督其落实情况。
八、约谈与警示约谈的区别
约谈和警示约说区别是，约谈的目的是为了了解有关情况，听取当事人的有关解释，并没有下结论或警示当事人之意。
而警示谈话，应是对当事人轻微违纪情况有所了解情况下而约谈当事人，提醒其注意纠正自己的缺点错误，并告诫其不可重犯。
九、税务局约谈企业需要出具什么手续？
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号，交材料。
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。
7、到刻章公司刻制新的法人章。
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
注：五证分立的“原始企业”的法人变更需要顺便办理五证合一，需要准备的材料更多（比如五个证），所以会相对麻烦一些。
三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门
十、市场监管部门约谈企业
市场监管部门约谈企业是一种常见的管理手段，旨在维护市场秩序，保护消费者权益。当企业存在价格垄断、虚假宣传、损害消费者利益等不良行为时，市场监管部门会采取约谈措施以监督和引导企业合规经营。
约谈的意义
约谈是市场监管部门对企业的一种警示和提醒，也是促使企业及时纠正不良行为、改善经营状况的有效手段。市场监管部门通过约谈，向企业传达法律法规要求、政策导向，督促企业加强自我管理和自律意识，营造健康有序的市场环境。
约谈的目的是为了让企业正视问题、改正错误，避免再次犯错，并借此机会与企业进行深入交流和沟通，了解企业的真实情况和存在的困难，更好地协助企业解决问题，促进企业规范经营。
约谈的程序
市场监管部门对于需要约谈的企业会提前进行调查和摸排，确保约谈的准确性和合理性。一般来说，约谈程序包括以下几个环节：
- 确定约谈的对象：市场监管部门会根据举报、投诉、检查等渠道获取信息，确定约谈的对象。对于涉及重大违法、损害大众利益的企业，尤其会被列入约谈的重点。
- 制定约谈方案：市场监管部门会根据问题的性质和严重程度制定约谈方案，明确约谈的目的、内容和方式。
- 发送约谈通知：市场监管部门会向被约谈的企业发送约谈通知，明确约谈的时间、地点、人员等信息，要求企业必须按时参加约谈。
- 进行约谈：市场监管部门会按照约定的时间和地点，与企业负责人或相关人员进行面对面的约谈。约谈的过程中，监管部门会详细询问问题、了解情况，对企业存在的问题进行指导和批评。
- 制定整改措施：约谈后，市场监管部门会根据约谈的情况，制定相应的整改措施和时限，并要求企业配合整改。
- 跟踪落实：市场监管部门会跟踪监督企业整改情况，并定期检查，确保企业按时按要求进行整改，并及时发布整改结果。
约谈的效果
约谈作为市场监管部门的一项常规措施，对于维护市场秩序和保护消费者权益起到了积极的作用。通过约谈，可以有效地警示和约束企业，使其在经营过程中更加合规、诚信、规范。
对于受约谈的企业来说，约谈也是一次重要的机会。通过与市场监管部门的沟通和交流，企业可以了解自身存在的问题和不足，及时纠正错误，改进经营模式，提升产品质量和服务水平。同时，约谈也能帮助企业树立正确的经营理念和价值观念，提高市场竞争力。
此外，约谈还能加强市场监管部门与企业间的合作和沟通，建立长效机制，形成监管和经营主体共同参与的良好局面。市场监管部门可以借助约谈机会，加强对企业的引导和指导，提供政策咨询和技术支持，帮助企业解决实际困难，推动企业更好地发展。
约谈的注意事项
市场监管部门在约谈企业时需要注意以下几点：
- 约谈要有依据：约谈的依据应当是合法合规的，必须符合相关法律法规和政策规定。
- 约谈要公正公平：约谈应当遵循公正公平的原则，不得有任何歧视和偏袒。
- 约谈要重在监督和引导：约谈的目的是为了监督和引导企业合规经营，不是简单的批评和指责。
- 约谈要注重沟通和交流：约谈应当是双方的平等对话，市场监管部门需要倾听企业的声音，了解企业存在的问题，共同寻找解决办法。
- 约谈要注重保密：约谈过程中的商业秘密和个人隐私应当得到妥善保密。
总之，市场监管部门约谈企业是一种积极有效的管理手段。通过约谈，可以及时纠正企业的不良行为，推动企业合规经营，促进市场健康发展。对于企业来说，约谈是一次宝贵的机会，可以改进经营状况，提升自身实力。在约谈中，双方应当相互尊重、平等对待，深化沟通，共同推动市场监管和企业发展。