一、京东员工平均年龄？

京东员工一般平均年龄在30岁左右，京东员工一般多为物流人员和互联网人员，对年龄限制还是很严格的，大部分都是年轻人，很少有35岁以上的工作管理人员，年轻人有很多想象力，干工作效率也更快速，而且作为互联网企业的京东，需要员工年轻化的想法设计，需要员工有想象力，这些都是年龄无法跨越的鸿沟。

二、中天科技员工平均年龄？

中天科技的员工，平均年龄在27左右。

三、中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？

韭零后35失业倒计时，还剩3年时间！！！

韭零后你还年轻吗？

还有年轻的资本吗？再过3年，你就 35岁了，即将面临中年危机。

如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。

继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。

这是你最后一份工作，且撸且珍惜。

周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。

跟不少猎头聊过，在一线城市，35岁以上

阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。

阿里P7，腾讯T3,及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。

阿里P6以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。

如果过了35， P6水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。

在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。

中国互联网公司员工平均年龄出炉：拼多多、字节跳动最年轻仅27岁_工作

互联网大厂每年会开除多少35岁员工？

2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。

这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。

你可以打开任何招聘软件，一线大厂长年都在招聘。很多大厂员工说没有啊，没有看到身边的人离职啊？或者才离职几个啊，没有你说的那么多啊。

那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，无法窥视全局，上升到事业部，集团，各分公司，关联的投资公司。大厂一年的流动率是很高的，常常因为战略调整，市场变化，决策失误，等等原因，一次性砍掉一个产品线，一个部门，甚至一个事业部。 更有关闭分公司，破产清算不用给员工N+1赔偿[捂脸]法拍的钱先交税，在偿还银行，最后轮到原因薪水，几乎员工拿不到钱。

你们感受不到大厂裁员是被裁员的人跟你就不在一个城市，一个区域，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个小组。而你只能感知到跟你在一个办公室的同事。

为什么大厂会高调公布应届生的起薪？

我们都知道所有企业的薪资都是保密的，这是不能碰的高压线。但是企业却高调宣布应届生的薪水。例如某大厂宣称应届生起薪2W+，不考虑老员工的感受吗？是为了吸引人才吗？答案：是也不是。对外宣称起薪有三层意义：

1. 广告效应，这是免费的广告
2. 可以吸引大量应届生投简历，应届生算不上人才，进入企业前三年作为工具人使用。经过筛选80%会淘汰。即企业用¥省筛选时间。
3. 告诉35+老员工，你应该自离了，企业不会给你们涨薪水的，识像点。

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

我身边，坐标深圳：

1. 同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
2. 同事 35+ 女App，回武汉发展了
3. 同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
4. 同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
5. 同事 35+ 男，回长沙发展
6. 同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
7. 同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
8. 同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
9. 网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
10. 网友 35+ 加盟百果园
11. 同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
12. 同事 35+ 转行去了工业设计领域
13. 同事 35+ 去卖保险
14. 同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
15. 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
16. 还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。

《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。

《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;

《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。

这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。

北上广深是青春的榨汁机

屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。

我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……

我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。

程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。

一、豪言壮语

刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。

只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平......

四、沉闷不语

对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。

佛系！！！程序猿终于成熟了。

程序猿的职业生涯

• 27岁前，不知道猎头是何物
• 28岁那年，开始被猎头盯上；
• 35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
• 到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
• 等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；简历挂到网上半年都无人问津……

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。

找不到工作可能是你能力太强

有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。

例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。

就算是Java之父，也难逃中老年危机。

高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：

我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”

你积累了足够的资本吗？

1. 从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
2. 你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
3. 你买房了吗？
4. 你买车了吗？
5. 你手里的资金够你支撑失业多久？
6. 你上有老，下有小吗？
7. 你的保险配置齐全吗？

送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

1. 首先你真的适合做管理吗？
2. 你的情商怎么样？
3. 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
4. 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

1. 面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
2. 你的上司比你小10岁，他有压力。
3. 你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。

企业不招聘大龄员工的根源是什么？

企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：

1. 技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
2. 工作强度大，不愿意加班
3. 队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
4. 要兼顾家庭
5. 身体素质不能承受高压。

因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：

成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。

中国企业不招聘大龄员工根本原因：

1. 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
2. 降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
3. 代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。

企业为什么裁掉35岁员工

排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。

技术迭代让知识归零

我曾经用 Perl 语言开发，还有那些公司在用这种语言，估计都被后浪涌 Python 重写。

例如你大学毕业进入腾讯，负责腾讯邮箱的维护工作，你在上面花了很多心血，用了数年学成邮件系统，可现在还有谁在用邮箱呢？某一天腾讯就有可能宣布，停掉这条产品线。那么你将面临失业，再次找工作将非常被动，你能去的企业少之又少。类似的产品还有QQ空间，QQ说说。

如何解决 35+ 中年危机的问题？

彻底解决只有移民

移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。

自降薪水+自降职位

自降心水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。

剩下你只要两条路可走，创业和转行。

1. 80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
2. 35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。

期待中国互联网产生升级。

我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。

对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。

1. 看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
2. 看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
3. 看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？

如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！

国家层面应该做什么？

35岁左右的中年人基本都是已婚有小孩，经济上要供房贷和车贷，甚至装修贷的状态，80后普遍是独生子，要照顾两边老人，为了孩子，很多老婆还是全职家庭主妇，你是整个家庭的唯一经济支柱了，开销上自然要比单身的年轻人要高，对工资薪资的收入是有要求的。

我过的个人所得税是一刀切，并没有考虑到中年人的压力，例如邻国日本在这方面做的就非常好，收入来源主要是年轻人，结婚和生小孩都有一定的税收减免。

最后

你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。

四、钉钉智能人事如何查员工平均年龄？

这个查不了，只能在电脑里查询

五、金毛平均年龄

金毛平均年龄：了解你可爱的金毛伙伴的生命周期

作为狗界的明星，金毛犬以其可爱、友善、忠诚的性格受到了广大宠物爱好者的青睐。然而，当我们开启了与这种迷人的犬种如影随形的生活之旅后，我们必须了解到它们的生命周期。本文将探讨金毛平均年龄以及影响金毛寿命的因素。

金毛狗的平均寿命是多少？

金毛犬的平均寿命通常在10到12岁之间，尽管一些幸运的个体可能会活得更长。与其他大型犬种相比，金毛的寿命相对较长。但是，我们必须记住，这只是一个平均数，有许多因素会影响金毛犬的寿命。

影响金毛寿命的因素

基因：遗传因素是决定金毛狗寿命的关键因素之一。如果一只金毛具有健康的基因，那么它更有可能享受更长寿的生活。因此，选择一只健康的品种以及负责任的繁殖者非常重要。

饮食：合理的饮食对金毛犬的寿命至关重要。为你的金毛提供均衡的饮食，包括高质量的狗粮、新鲜的蔬菜和适量的蛋白质。避免过度喂食，以及食用对金毛有害的人食。

运动：作为一种活泼好动的犬种，金毛犬需要大量的运动来保持身体健康和精力充沛。适度的锻炼有助于控制体重并避免一些与肥胖相关的健康问题。

兽医护理：及时的疫苗接种、驱虫和定期的健康检查对保持金毛健康至关重要。定期带你的金毛去看兽医，及时处理任何潜在的健康问题。

生活环境：金毛犬是非常友善和亲近人类的犬种，它们非常需要与家人紧密联系和互动。提供它们舒适、爱和关注的家庭环境，对它们的幸福和健康有着重要的影响。

遗传疾病：金毛犬有一些与品种相关的遗传性疾病，如髋关节发育不良和癌症等。定期检查和及早治疗可以帮助延长金毛的寿命。

如何延长金毛的寿命

尽管寿命受到许多因素的影响，我们可以采取一些措施来帮助延长金毛犬的寿命：

• 提供合理的饮食：选择高质量的狗粮，并确保金毛犬获得所需的营养。
• 定期锻炼：为金毛提供足够的运动，如散步、跑步和游泳等。
• 定期兽医检查：及时接种疫苗、驱虫，并带金毛定期看兽医进行健康检查。
• 早期疾病诊断：观察金毛的行为和体征，如有不寻常的情况及早咨询兽医。
• 提供爱和关注：金毛犬是非常亲近人类的犬种，给予它们足够的关爱和互动。

总而言之，金毛狗是一种活泼、友善和忠诚的犬种，它们在适当的护理和关注下可以享受到长寿的生活。我们应该意识到金毛平均年龄只是一个参考数值，实际寿命受到多种因素的影响。因此，作为金毛的主人，我们应该尽力提供他们需要的护理，以确保他们健康、快乐地陪伴我们的岁月能够更加长久。

六、互联网算法工程师的平均年龄是多少？

根据相关部门公布的具体数据，我们不难发现中国互联网公司的员工平均年龄保持在27岁到33岁。相比于其他行业的工作人员，互联网行业的工作人员更偏向于年轻化。

一方面是因为互联网的发展比较快速，年轻人能够快速的适应不断变化的工作内容。

另外一方面是因为年轻人的抗压能力比较强，他们能够在很短的时间内完成技术突破和代码编写。

七、互联网什么是正式员工？

正式员工为：通过试用期考察后被公司正式录用的员工；社会招聘员工：通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务。

正式员工为通过试用期考察后被公司正式录用的员工，企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期，通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

社会招聘为招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式，社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。

扩展资料：

社会招聘的优点：

1、相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右，甚至更高。

2、国外网络招聘行业走出的社交招聘之路，在国内也得到了成功的借鉴。一方面是因为传统招聘网站单一模式下对中高端人才的“招聘乏术”；另一方面是互联网全民媒体化趋势对社交类招聘网站发展的推动，以微博招聘、职业社交网站为代表的社交招聘受到企业的广泛青睐。

3、在微博及SNS网站上，关注了某人或加某人为好友后，他发出来的信息会推送到你眼前，这就造成了信息会被有选择性的主动传递。

八、互联网行业员工关怀措施？

谢邀。提到互联网公司对员工的关爱与激励，个人认为，还是得看看那些大企业都是怎么做的，这样才有参考性嘛！

比如就拿苏宁来讲。苏宁作为一家三十多年历史的500强企业，能坐到如今国内家电全渠道第一的位置，那自然也是离不开员工们的不懈努力和付出的。当然了，对于每个大企业来说也是如此。

那么，苏宁关爱员工都有哪些“招数”呢？emmm我就简单列举几个点来说说。

1、 大力补贴。

今年2月份过年的时候，苏宁老板张近东给坚守在一线岗位的苏宁员工及他们的家人写了一封信，除了慰问关怀之外，还说到会拿出3亿元作为节日补贴给坚守在一线的员工，让奋战在一线的“敬业者”们得到实实在在的福利。

九、当企业员工的平均年龄达到40以上时，管理的重点在哪里？

一般来说，新老员工的工作心态是不一样的。老员工追求的是一种稳定，按部就班地工作，很少去变革，在新政策的执行力上不够，对于绩效考核也不是太在意，这是管理者的难处所在。对于公司员工老龄化的状况，应该引起重视，首先肯定老员工的贡献，其次做好新老交接的人才战略，激励老员工的教练角色，培养新人，实现年龄层次的稳步过度～

十、什么平均年龄？

平均年龄是在一定时间、地点条件下，某一人口年龄的平均水平。 也就是在人口群体内将各个体年龄差异抽象化，用以反映人口总体在一定时间、地点条件下的一般水平。

平均年龄是反映特定人口年龄的集中趋势的指标之一，是人口年龄分布的重要特征值。 它采用算术平均数公式计算