一、互联网时代有哪些特征？

互联网时代的本质特征就是：互动、联接、网络。互联网的时代，将是一个任意互动、无限联接的网络世界。互即互动。包括人与信息的互动，人与商品的互动，人与人的互动，人与物的互动。

二、互联网+时代的教育特征有哪些？

“互联网+”中的“+”表达的就是一种跨界，是由此及彼的连接，在跨界连接基础上产生一种新形态。在教育领域，互联网可以说无所不能“+”，可以“+”德育，可以“+”课程，可以“+”教学，可以“+”管理等等。每一种“+”体现的都是跨界连接，都是原有教育层次和水平的升级，一次质的飞跃。例如“互联网+教学”，通过人机交互模式、人工智能等，使师生由线上分离变为线上互动结合、问答交流的体验得以实现。

三、互联网时代下培训市场的特征包括？

1、更强调系统性

　　所谓系统性是指管理培训要注重每个流派的不同层次特点，熟悉一个流派之后，再学习另一个流派，从“道”到“势”一一了解，通过比较发现各自特征，从而达到触类旁通，最终形成企业自身独特的管理风格，这是企业文化的重要组成部分。也正因如此，未来一旦强调培训系统性时，必然是一种个性化、定制化的企业培训体系，需要为企业量身定做一套培训系统，这也将对人力资源管理职能提出更高要求，在辨别过程做出最优选择。

2、内容更加具体化

　　在互联网时代，企业培训需求也从“集中化”转向“碎片化”，其类型、内容、形式等也都将发生改变。培训需求越分散，越需要培训具体化。未来企业培训着眼点在“精”，与企业“专业立足、思维制胜”的人才成长规律相匹配，首先从“术”“器”层面开始，然后转向“道”“法”层面，由表及里、由浅入深，最后完成经营管理思维的塑造，无论哪个层次都需要强调具体化，只有把“道”“法”“术”“器”都落实到位，才能实现培训的最终目标。

3、内容更加多元化

　　互联网时代thldl.com最大的特点是“网”，每个“点”都有众多的接触方向。在“网”不断扩展，不断成熟的过程中，企业问题也将变得越来越复杂，而培训需求更加分散，培训内容更加多元化，同时培训市场上的培训产品也将更加丰富。理论最终要服务于实践，为实践提供解决思路，否则就变成了纸上谈兵。

4、思维塑造更加重要

　　未来企业培训侧重于向“道”“法”的层次转变，尤其高端人才的培训，这是对经营思维的塑造，如果未来说哪类培训产品寿命较长，恐怕还是那些基本理论，甚至是哲学、历史，这是对“道”“法”的认知。即便时代变迁，依然能够有助于高级人才在追根溯源的同时，传承“道”，发扬“法”，掌握“术”，运用“器”，最终塑造自身独有之“势”。

5、塑造“多专多能”型人才

　　从互联网时代的特征可以发现，企业人才标准将发生明显改变，以前“一专多能”型人才备受企业青睐，而在“网”状市场环境中企业更需要“多专多能”型人才，也就是说企业需要能够胜任多种不同类型工作的复合型人才，应对不断变化的市场，完成“互联网+”的使命，其实这是一种人才的跨界整合，为了塑造这种类型的人才，不同的知识体系开始相互渗透与融合。人才标准的改变将导致企业培训体系发生根本性改变，培训目标是提升人才的价值，虽然这不是单纯通过培训所能实现，但是企业培训必须为人才价值创造必要条件。

四、互联网+新时代管理的新特征？

（1）与传统的人力资源管理相比，“互联网＋”情形下，人力资源管理从以往的注重用低成本收获最大的利益的观点，转变为在进行人力资源开发的同时，尽可能减少其成本的使用。

（2）企业管理者的角色发生转变，由以往的“专一”领导行为，转化为和员工一同成长的“合作者”。传统的人力资源管理认为，在工作中，员工应服从领导者的一切安排，领导者需要有全面掌握大局的能力，并制定企业发展的战略计划，从而更好地引导员工进行工作。

（3）在“互联网＋”为背景的人力资源管理中，原有的工作流程、人际关系、领导者的角色定位和企业的价值观都发生了一定的变革，领导“专治”的管理理念已不适应时代的要求，管理人员的职能，从以前的制度约束，变为相互理解、适度的引导与局和发展，员工成为帮助企业发展的“合作者”角色。

五、互联网时代海尔组织管理表现特征？

尔采取以用户为中心卖服务的方式，开创了“人单合一双赢”的商业模式。管理大师彼得·德鲁克说过，企业唯一目的就是创造顾客。海尔认为，互联网时代顾客不等于用户，顾客是消费者，先有产品后有顾客;而用户是能够与企业实时交互的群体，先有用户后有产品。

“人单合一”的实质是用户资源。人单合一把传统管理中的科层制颠覆成为了一个网络化的组织，这也得益于互联网带来的大数据、云计算等新兴的技术，使得这一在传统中难以实现的管理方式在21世纪成为可能， 也成功的解决的员工积极性和价值实现的问题，帮助企业更高效稳定的发展。

六、互联网时代和工业时代相比有哪些特征？

无论是互联网时代还是工业时代。都是人类社会发展过程中最最重要的阶段。互联网时代相对于工业时代，有着自动化，精准化，便捷化的特征。

他相对于工业时代过度耗费资源，粗放型，传统型的经济发展推动社会的发展，互联网下的产业更环保，节能，方便。有利于社会的良性发展

七、互联网时代用户体验的主要特征？

一是各国加大新型基础设施建设，全球5G网络建设持续推进；二是发展数字经济成为世界各国发展经济、推动经济复苏的重要方向；三是互联网媒体发展更加多元，网络文化更加丰富，网络内容治理愈发受到重视；四是各国持续加强网络安全防护能力，中国提出《全球数据安全倡议》，倡议共同维护数据安全；五是互联网助力世界各国交流与合作，构建网络空间命运共同体理念得到广泛认同。

夏学平表示，世界互联网未来发展方向不确定性也在增加。单边主义和贸易保护主义上升，全球技术创新交流与合作、产业链与供应链遭到限制与破坏；新冠肺炎疫情暴发期间，网上虚假信息与恶意信息大量增长，数据和个人隐私安全令人担忧；信息技术迭代发展中衍生新的治理难题，网络空间军事化态势愈发明显，给互联网国际治理带来更多挑战。

夏学平指出，面对诸多问题挑战，互联网发展进入变革期。疫情下各国对互联网的依赖程度上升，对云端协同与智能化需求增长，将不断加强信息基础设施的建设，互联网相关产业迎来新发展机遇；网络信息内容生产和分发方式将更加多样精细。

同时，各国数字化发展的不均衡可能进一步拉大世界数字鸿沟，全球共享数字化优势的需求更加紧迫；网络空间军事化趋势加剧，世界网络安全形势愈发严峻；国际格局深度调整叠加疫情影响，网络空间治理模式面临调整。

八、万物互联网时代的主要特征？

万物互联网时代最主要的特征就是智能化，自动化，智慧华，利用大数据，云计算，智能化和高速网络将世界所有设备设施连接成一个大的智慧网络，行成智慧化诚实和社会，人们在智能化智慧化的社会主要工作就是发明和创造，使这个社会不断智慧化。

九、互联网时代新组织的四个特征？

一是网络化的结构形态。互联网新技术的应用催生“互联网平台”这类以协作关系为基础的组织模式，推动企业向跨领域多主体的协同创新网络转变。

二是扁平化的管理机制。数字化时代的企业组织，往往通过减少管理层级，增加管理幅度，精简管理流程，缩短最高决策层到一线员工之间的距离，增强各层次之间的沟通，构建扁平化组织。

三是柔性化的运行方式。在数字化时代，企业通过大数据、人工智能等新技术应用，向多品种、小批量、按需定制的生产方式转变，进而构建快速响应、精准管理、灵活制造、高效服务的柔性化组织。

四是以客户为中心的价值理念。传统的企业组织强调汇报，对领导负责，让上级满意。在数字经济时代，客户和企业的距离无限接近、无缝连接，因此企业之间的竞争是客户选择权的竞争。

十、互联网时代的知识管理特征是什么么？

知识管理包括很多东西，我觉得包括日常的比如公司附近有什么美食、娱乐场所都可以纳入知识管理的范畴。

当然，更专业点，以IT为例，我见到的大公司，都会有自己的知识库系统，也就是wiki。通过wiki，一名新员工不需要任何人的帮助而了解到80%以上的基本信息。更进一步的，一些技术的细节、规范，也可以通过知识库来共享。