一、南京互联网发展前景如何？
南京互联网发展前景还是比较乐观的，主要原因在于南京的高等教育很强，仅次于北京和上海，如果南京在政策把握好，吸引在宁毕业生能够留在南京发展，那么前景一片光明。
二、南京互联网公司前十名？
1 苏宁控股集团有限公司 南京
2 同程集团 苏州
3 汇通达网络股份有限公司 南京
4 华云数据控股集团有限公司 无锡
5 无锡市不锈钢电子交易中心有限公司 无锡
6 江苏零浩网络科技有限公司 南京
7 江苏号百信息服务有限公司 南京
8 企查查科技有限公司 苏州
9 南京首屏科技集团有限公司 南京
10 江苏邦宁科技有限公司 南京
11 焦点科技股份有限公司 南京
12 常州找纱科技有限公司 常州
13 南京途牛科技有限公司 南京
14 友谊时光科技股份有限公司 常州
15 南京大众书网图书文化有限公司 南京
16 江苏智恒达型云网络科技有限公司
三、南京互联网培训
南京互联网培训是近年来备受关注的热门话题之一。随着互联网的飞速发展，越来越多的年轻人以及职场人士意识到互联网技能的重要性。而在这个信息爆炸的时代，互联网培训不仅可以提升个人的专业技能，还能为就业发展打下坚实的基础。
互联网培训的意义
随着互联网技术的快速发展和泛滥，掌握一定的互联网知识和技能已经成为现代人才市场的基本要求。对于南京的年轻人来说，拥有一定的互联网基础知识，无疑可以为他们的职业生涯增添更多的机会。
南京互联网培训可以帮助学员全面提升自己的互联网素养，掌握互联网行业的前沿动态以及与之相关的实际操作技能。培训机构通过系统的课程设置和专业的师资力量，帮助学员快速掌握互联网技能，为他们的未来发展提供有力的支持。
互联网培训的益处
南京互联网培训不仅可以为学员提供专业的知识和技能，还有以下几个主要的益处。
就业竞争力提升
随着互联网技术的广泛应用，越来越多的企业开始尝试将互联网技术应用于自己的业务中。拥有一定的互联网技能可以使求职者在面试中更具竞争力，增加获得心仪工作的机会。通过互联网培训，学员可以学习到与互联网相关的各种技能，如网站开发、SEO优化、社交媒体推广等，为自己的就业增加更多的竞争力。
创业机会扩展
互联网时代给创业者提供了无限的机会和可能性。通过互联网培训，学员不仅可以了解互联网行业的发展趋势，还可以学习到如何开展自己的互联网创业项目。掌握互联网技能的人在创业的过程中，能够更好地利用互联网资源，提高创业的成功率。
个人职业发展
无论是在互联网行业还是其他行业，掌握一定的互联网知识和技能都对个人职业发展有着重要的意义。互联网培训可以帮助学员提升自己的职业素养，扩展职业发展的路径。学员通过互联网培训，可以学习到与互联网行业相关的专业知识和技能，提高自己的资源整合能力、团队协作能力和解决问题的能力，从而更好地适应职业发展的需求。
如何选择互联网培训机构
对于南京的学员来说，选择一家合适的互联网培训机构尤为重要。以下几点是选择互联网培训机构时需要考虑的因素。
课程设置
选择互联网培训机构时，需要关注其课程设置是否与个人的需求相匹配。优秀的培训机构应该提供全面且实用的课程内容，包括互联网基础知识、互联网运营、互联网市场营销等方面的课程。
师资力量
互联网培训机构的师资力量直接关系到培训效果的好坏。选择培训机构时，需要注意其师资力量是否专业、教学经验是否丰富。师资队伍过硬的培训机构能够为学员提供更好的培训体验和学习效果。
实践机会
互联网培训除了理论知识的学习，实践机会的提供也至关重要。优秀的培训机构会安排实际的项目操作，让学员通过实践来巩固所学知识，并培养解决问题的能力。
结语
互联网培训对于南京的年轻人来说具有重要的意义。通过互联网培训，他们可以掌握前沿的互联网技能，提升自己的就业竞争力和创业机会，实现个人职业发展的突破。因此，在选择互联网培训机构时，需要考虑课程设置、师资力量和实践机会等因素，以确保获得最佳的学习效果。
四、请问南京互联网方面的工作好找吗？
不好找，职位只有杭州的十分之一左右，工资是杭州的6-7成，高端职位严重缺乏，天花板低
五、南京互联网装修是怎么回事，南京有吗？
江水平装修队就是的，听朋友推荐江水平，做的是好，可是太难预约了，我五月要跟他们签约，竟然一个档期都没有了，只好推到六月底！六、南京Java岗位招聘——发掘南京互联网行业就业机会
南京Java岗位招聘需求概况
南京作为中国东部地区最重要的经济中心之一，互联网行业在南京蓬勃发展。Java作为一种广泛应用于互联网开发的编程语言，受到了众多企业的青睐。因此，在南京Java岗位招聘需求也较为火爆。
目前南京市内各类互联网企业、软件公司以及大型外企等公司都广泛招聘Java开发工程师。根据市场调研数据显示，南京市的Java相关岗位需求量处于较高水平，且稳定增长。各个企业对于招聘Java工程师的需求主要集中在互联网产品开发、软件系统开发、移动应用开发等领域。
南京Java岗位招聘的技能要求
为了满足企业的岗位需求，南京Java岗位招聘的技能要求主要包括以下几个方面：
- 熟练掌握Java编程语言：应聘者需要对Java语言有较深入的掌握，包括面向对象编程思想、Java核心类库的使用等。
- 具备良好的数据结构和算法基础：良好的数据结构和算法基础是Java开发过程中的重要基础，对于应聘者来说也非常重要。
- 熟悉相关框架和工具：应聘者需要具备熟悉Spring、Hibernate、MyBatis等常用的Java框架和工具的经验。
- 了解前端技术：对于一些前端技术，如HTML、CSS、JavaScript等的基本了解，能够编写简单的前端页面。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力：Java开发涉及到与项目团队成员的协作，良好的团队合作精神和沟通能力会使工作更加顺利。
南京Java岗位招聘的薪资水平
南京Java岗位招聘的薪资水平相对较高。根据市场调研数据显示，南京地区的Java开发工程师的薪资水平通常在10,000元至25,000元之间，具体薪资水平还会受到应聘者的经验、技能、学历等因素的影响。同时，优秀的应聘者还可以享受到各种福利和发展机会，如年终奖金、股权激励、培训补贴等。
如何应聘南京Java岗位
如果你对南京的Java岗位招聘感兴趣，并且满足上述技能要求，可以通过以下几种途径来寻找岗位机会：
- 通过招聘网站：可以通过各大招聘网站，如前程无忧、智联招聘等，搜索并申请南京的Java岗位。
- 参与校园招聘：南京地区的互联网企业经常在大学校园举办校园招聘活动，你可以关注各类招聘信息，积极参与招聘活动。
- 通过猎头服务：也可以寻求猎头公司的帮助，他们会帮助你寻找合适的岗位机会。
总之，南京Java岗位招聘需求大，薪资水平较高，对于具备Java开发技能的求职者来说，南京提供了丰富的就业机会。希望对于正在寻找南京Java岗位的你有所帮助。
感谢您阅读完这篇文章，希望能为您提供有关南京Java岗位招聘的相关信息。如果您对本文还有任何疑问或意见，请随时与我们联系。
七、南京有哪些互联网公司？
本地知名互联网:
1. 苏宁
2. 焦点科技
3. 三六五网络
4. 金智教育
5. 途牛旅游网
6. 帆软
7. 千米网
8. 孩子王
9. YOHO!有货
10. 育儿网
11. 美篇
12. 趋势科技
13. 领行科技
14. 运满满
其他互联网分部:
1. 华为南研所
2. 中兴南研所
3. 阿里巴巴南京
4. 小米南京
5. vivo南京
6. 烽火通信
7. 联创科技
8. 浩鲸科技
9.扇贝
10. 领添
11. 地平线
12. 厚建软件
13. 中新赛克
14. 亚信
15. 虹软
16. 润和软件
17. 西祠胡同
18. 爱立信南京
19. 乐酷科技
20. 京东南...
八、南京哪个区互联网公司多？
南京的互联网公司最主要集中在玄武区的珠江路。号称北有中关村，南有珠江路。其次还有各大创业园区也是互联网公司比较集中的地方。例如：
1、江北高新开发区、紫金特别行政社区、江苏锐集博云集团和东南大学合作共建
2、扶持南京所有企业，大学生创业团队，和个人创业者开放
3、4000平方米，免费场地、精美装修、独立办公区域
4、4000万云梦基金，中国建设银行资金全透明监管
5、政府全人脉、全资源、全流量、资深导师、企业家全程护航企业孵化
6、获市级众创空间备案（免费工商税务服务）
地址：浦口区东大路2号东南大学国家大学科技园
九、南京杰游互联网旗下产品？
南京杰游互联网旗下的产品有：电子产品、计算机信息技术、通信产品技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、技术推广；计算机软硬件、办公用品销售；从事经营性互联网文化活动；增值电信业务等。
十、南京为什么互联网公司那么少？
/***************************************************************************2021-7-10 更新
之前因为某些原因，本人删除了本回复。
这个回复比较早，南京的互联网情况变化了一些，但是部分现在还适用。主要还是从技术和管理方面做一表达。其实当年的途牛我认为还是把研发放到很高位置的，在南京很难得。
主要是业务扩张就需要大量招人，而南京市场又以外包这主。慢慢，一些水平不够的外包同学也进入业务团队，整体水平就会降下来。
大概在18年的时候，一个猎头朋友的评价是现在的途牛开发人员比2 3年前差的多了，以前推荐阿里等公司还是比较容易通过的，现在就跟苏宁有点像了。
重新打开评论的原因是，现在招聘真是难哈，急需各类人才。南京的产品、开发、运营、内容同学都可以私聊下***************************************************************************/
刚从途牛离职，我也来说两句（前面介绍部分有点长，可直接跳到第4节看分析）
- 先说说个人背景 在北京读研的时候，美企日企互联网都实习过，后来因为老婆的原因到上海的大众点评网工作。 因为老婆工作后放弃了去上海的想法，做为一个爱折腾又相信哪都能活的精彩的乐天派，在14年初回到南京。 当然在这个时候回南京另一个重要的原因是当时互联网教育的火热。个人毕业后就一直兼职作教育方向的创业，为了赶上这波潮流，放弃已经到手的期权，回南京创业。 14年底后因资金关系创业失败（创业中间的事情这里不展开），决定安心作职业经理人，打算要个孩子，事业和生活均衡发展。
- 找工作 老婆在南京的同学基本在华为、证券类、研究所、趋势等公司里。虽然待遇不错，但是个人不想放弃互联网的工作背景，找来找去，只有途年、苏宁两家。 苏宁放在里面也是无奈之举，之前听闻过需要穿西装上班的传言，但是为了看下能卖个什么价格，也去面试了。 当然苏宁的面试比较Low，面试官的职位是架构师，技术一般且不擅长交流。问了个开放性的题目，双方沟通后，我给了他一个比目前要好点的解决方案，并告诉他这个地方能提高什么性能，结果这哥们听完后不知道是卡壳还是思考，愣了将近30秒钟，还是我把话题拉回来。最后说了工资的期望，他面有难色，说我技术不错，但是这个价位比较难跟人力争取。后来理所当然的通知了面试没通过。 途牛的面试算是比较正常的，因为推荐出了点问题，面了两个部门，两个部门总监都过了。选择了一个我之前一直做的支付部门，给的薪水竟然也接近我的期望 。回来通知猎头停止上海和杭州的面试流程，上班。 这里提一下，终面跟途牛的CTO聊了会，记得他说了句类似“java网站，写的差了的也能运行，要求没那么高”的话，作为从实习到创业一直是管理和技术双思维的人，我理解他管理上只看成绩的作法，但是心里已经有种在这里技术不重要的想法
- 工作在途牛
从15年1月进去到11月离开，从零开始，打造了新的有干劲的支付团队，完成了新版的可用于高并发的支付系统。
其实在6月份的时候，我已经有点压抑数着日子工作了，这是我在北京、上海这么多公司没有出现过的工作状态。原因总结为途牛是个线上的传统旅行社，不能算上或者说是刚起步的互联网公司，线上各方面都离BAT、美团、点评等一二线互联网有着很大的距离，个人称之为互联网1代水平（2000年）
管理上： （1）技术部分工资变成绩效，类似销售的工资方式
（2）技术工作时间不能睡觉，抓到批评-罚款-辞退
（3）技术晋升有年限规定，优先看工龄，技术能力排在后面。新来的员工，领导问的问题一定有你工作了几年。比如p5升p6要有四五年的要求，当然能力强，可以适当调整。研究生直接比本科生少了三年工龄，晋升太慢。
技术上：（1）管理层技术能力不高，我见到很多有意思的事情。举一个例子，一次技术会议，一高级经理否定加索引的方案的原因是“加索引出了问题怎么办”，没有人觉得这句话有问题，马上去想别的解决方案
（2）就我接触的金融、车票、酒店团队来看，员工部分外包出身和培训经历，技术能力一般，一些员工甚至不了解“时间复杂度”的概念。四五年能正常使用设计模式的很少，钻过spring源码的就更寥寥了。见识过其它部门非后台较大项目不分层；jar包引用少，全公司通用业务枚举每个相关项目里应该都有写一份。
（3）没有技术的培训体系，甚至code review都少。有线上Bug罚钱的说法，导致项目后期维护大多不改原逻辑，怕不了解改错了扣钱还扣kpi，另外加上个逻辑分支。
（4）技术没有养成思考的氛围，内部技术文档分享经常带着“我觉得”类似的字眼，不深究，其实相关的更高级的应用已经有不少资料了，但是不认真去分析。就算这样，分享下面经常还有上百个赞。有一次金融的站要做公共页头页尾，我推荐了比Ifame方案更优的框架来解决。结果过了半个小时邮件回来，大意“我之前不知道这个，刚看了几个博客，没说能这样做，所以还是采取iframe方案”。无奈，无语。
（5）基本部门人员不足，如sso模块基本上就一个人熟，还时不时的出点毛病
产品上：（1）产品很少从数据出发，基本上大项目都是领导说怎么做就怎么做，有了数据，也不对项目的后续有指导意义。
（2）产品的能力和培训存在问题，就本人这种兼职产品，还知道经常去四五个排品靠前的竞品去分析，然后提高。
（3）产品本身的容忍阈值太宽松，线上产品存在较明显的流程上的问题，领导不管，没有人去跟踪。再说个例子，我老婆买了途牛的定期理财，上月底查看app登了半个小时还是未登陆状态（其实是登录了，但是app上处理逻辑有问题，关键词是“半小时”），然后就说要不把钱转出来吧，这个系统太不靠谱了。
运维上：（1）只说一点，a级项目要11点上线，支付要更晚，全部实例停掉一起上。问为啥不搞灰度发布（线上不停机），答之运维人很少，作不了。
运营上：（1）做活动的补贴金额由副总按预算说了算，没有数据来支持。
（2）活动经常做，微信里经常被同事刷屏。但是第二天，每每看到只有100-200左右阅读量，也只能说运营做的可以了。
（3）没有懂运营的人带，那个年薪25w的运营培训课还是有市场的。
当然，途牛能活到现在，也有他的优势，线下比线上重要，这也是再次创业项目前期排除北京、上海，选择在南京的一个原因（这部分，后面会开一个题目大家讨论下）
4. 分析总结上面说了这么多，是想从途牛这个点来反映南京互联网的情况。总结下：
第一、氛围 为什么南京高校的计算机专业优势这么好，但是社招却一反北上深杭，一流的大学生更多的是进软件行业，而不选择互联网？
个人觉得就是氛围的原因。从大学生毕业说起，有一部分毕业生因为各种原因留在南京，就业时互联网就途牛、苏宁、焦点、house365等（还有一个钱宝，不讨论），而且像途牛等对应届生要求还高，所以能进互联网的同学本来就很少。
在发展上，如上面所说的南京的互联网不正规，且员工能力偏低，圈子的水平影响其中人的水平，两三年内发展不会很好，工资也不高，特别是研究生，性价比就差了些。而进入软件行业的同学，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行业，基本上就是作坊的模式。
久而久之，南京互联网的氛围就恶性循环，越来越差。
大公司（像途牛）因为团队的成型，上面好几级的能力都没有达到一二线互联网的要求，新来的同事很难去改变已经巨大的运作体系，所以不能指望这些公司来改变这种氛围。
现在不少学生团队创业，南京的弱势是大学生没有像北京、上海的同学一样，有好的氛围的公司可以实习，可以去了解互联网各种职业的职责、发展和开放的管理方法。因为不了解怎么去提高，要么摸黑前进，要么原地不动，所以也较难去改变什么。之前看过一些园区的大学生创业项目，作外包，用的还是学校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。从技术上讲，基本上是废了。
最近倒是出来一些从一二线互联网出来的团队在南京创业，团队有良好的带队能力，对员工的发展有较好的沟通和规划，从小而精作起。把互联网的管理、技术和产品等等扩散开来，才能影响到氛围的改变。
第二、眼界和思维
眼界直接影响着氛围。
大众点评的同事有的通过公司这个平台去了美国的google、facebook等，也有的组建了团队、拿到了投资。而南京的公司员工很少想到去国外一线公司去工作和镀金，只有一部分人通过努力去了阿里等一二线互联网，但是因为原公司对能力的培养不足，往往入职等级偏低。
互联网公司改变生活，创始人和核心团队的管理方式对员工的思维影响很大。点评合并掉之后，面对管理团队的离去，朋友圈里各种缅怀。怀念的是自由的管理、商业的讨论、数据的分析以及对公司品牌的自豪，我们工作的确是改变了人们的生活方式。在品牌这点，随着曝光率的提高，途牛的员工应该还是有自豪感的，这点需要服。
因为眼界的原因，南京的员工，特别是外包出来的员工，特别容易满足。工资上和技术团队都比原来好很多。但是公司培训或者说是职业上升引导的缺乏，使的大部分员工，如果不转管理岗的话，进步空间非常小。
第三、管理
传统的管理和互联网的管理有些违背。南京的管理应该是从华为到苏宁再到途牛，随着人员的流动逐渐趋于一致，到底讲就是非工程师文化。这种文化引导出技术不需要强，服从能干就好。
另外，大公司有着明确的kpi目标。为了完成目标，只有大量招人。而如上所说，北上的人回南京的少，本地的传统软件行业的又不想进互联网，所以大部分的人只能从外包公司（并不是说外包公司不好）招聘。而这大部分员工的水平就是个熔炉，从面上可以直接把星星点点的向上趋势抹平。
技术管理上用人工补能力。拿途牛来说，个人估算了下，两个人每天的出活量大约能抵上一二线工程师的量。用二顶一的方法算，公司的工资成本要高于一二线互联网。客观环境如此，互联网无地域壁垒，不拼就死，公司也是无奈。
“不加班到9点，会影响绩效考核” “工作时间不能睡觉，不能随便出门” “不能上网、不能上qq”
呃，这个自己理解吧
******************************************************************集中回答几类问题，1. 文章内容是个人对南京互联网较差的分析，并不是针对途牛。 相反，个人非常佩服途牛在南京能做到这个水平。
个人鼓励想在互联网的90后们闯一下，你们不用害怕什么损失。 但是对要吃饭的80后、70后来说，途牛的工资在南京算上一流的，而且流程相对规范，上升虽然慢，但是也给了明确的上升途径。
重要的是不管在哪里，要明白如何提高自己的能力。这种能力分为纯技术实力和业务设计能力两块。一般来说，自己不知道往哪走的话，所从事项目的要求就是你的天花板。这样当然在团队里也可以活的很好。但是在遇到技术难题或者想跳到更好的职位时能就会出现问题。
昨天前同事说招了个苏宁的技术主管，连锁都不会用。好吧，又黑了一次苏宁。目前来看，途牛和苏宁都有裁员的可能性，能力差的话在南京可能就不好混了。当然，这么远的事就不要想多了。
2. 不要问我怎么看南京it的各个行业以及各职位的工资。 不知道就是不知道，不误人。
3. 有问题说楼主在途牛就真是的学不到东西了吗？是不是干的不好，要跑不是的。
作为职业经理，在途牛这种传统的管理方式下，对处理上下层关系的锻炼（包括站队）是有很大作用的。
另外管理的新支付几乎会用到途牛的全部业务以及相关的财务、会议部门，最高层很重视，总裁办直接每周过进度。所以当时离职的时候，上面挽留，允许我选择带其它的业务，甚至可以带营销团队。私下评级也是最高级（但是由于惯例，离职员工带走了最差的名额），所以在我个人和其他同事看来，在途牛做的是很不错的。
离开有两个考虑，一个是等级上升需要明确年限段，虽然表现好，能够提前一点。但是对我这种来的晚的人而且又是研究生出来的人，比本科出来呆的久的人，比如一些已经变成总监的人来说，是不合算的。我不想到35岁,我加不了班的时候，月薪还拿不到30K
而且，我有其它的出路，暂时不缺钱，还有创业相关资源，做的事情市场大，来钱快，开始竞争还不大。所以敢于在没生孩子的时候再拼一次。
5. 有质疑：技术不是创业的首要因素，楼主这么看重技术，会不会使创业成功率下降本文只针对南京互联网的现状发表看法，主要针对较大的公司。跟本身创业无关。
比如途牛的主业是旅游相关的业务，频度很低，在很多环节都是人工服务，这是合理的。但是当转向火车票等高频业务时（其实业务初期，并发量也很小），人工处理跟订单量就失衡，用流行的话说就是“技术债，早晚要还”。
创业在不同的阶段有相应的妥协方法，最初因为团队、资金等原因，一要赶时间出项目，不断调整找对方向；二是工程师水平离一线还有较大差距，以及没有专门的测试人员等，我们允许线上非主流程Bug的出现。
在质量方面，采取相对轻量级的方式来减少bug。比如对重点模块的产品和开发简易文档、重点流程的代码CodeReview等