一、深圳有哪些知名的人工智能猎头公司？
专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）
NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务
NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。
NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。
NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。
NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。
二、人才猎头和证书猎头区别？
人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；
证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。
三、猎头职位：如何有效与猎头沟通
在职场上，尤其是在寻求高管或专业职位时，许多人都听说过“猎头”这一词汇。可是，猎头职位究竟是跟猎头谈吗？这个疑问常常让求职者感到困惑。今天，我想和大家聊聊猎头职位的那些事，分享如何有效地与猎头沟通，从而让求职过程更加顺利。
猎头的角色
首先，猎头并不是单纯的招聘者，他们更像是企业与求职者之间的桥梁。猎头公司通常与企业紧密合作，帮助他们寻找合适的人才。但与猎头直接沟通并不是唯一的途径。求职者可以通过猎头寻找到更好的机会，但了解猎头的工作原理和沟通技巧也至关重要。
与猎头沟通的时机
很多人可能会问，“我该什么时候主动联系猎头？”其实，最佳的时机是当你觉得有必要寻找新机遇时，或者你倾向于在寻找更高层次的岗位时。此外，维护好与猎头的关系，无论你现在是否在寻职，都能有备无患。
准备与猎头谈话
当你决定主动与猎头沟通时，以下几点准备可以帮助你提高沟通效果：
- 明确你的目标：清晰地知道自己想要的职位类型和行业方向。
- 准备个人简历：确保简历内容准确且突出你的核心竞争力。
- 了解猎头公司：对猎头公司有一定了解，有助于你与猎头更好地互动。
沟通中要关注的要点
沟通时，有几个要点需要特别关注：
- 诚实透明：与猎头沟通时，确保信息真实，以免后续造成误解。
- 专业性：展现你的专业性与过往经验，以便猎头能推荐合适的职位。
- 积极的态度：保持开放和积极的态度，展现你的合作意愿。
常见问题解答
在与猎头沟通过程中，常常会遇到以下问题：
- 我该如何选择猎头？：最好选择与自己行业相关的猎头。他们对该行业的理解更深入，能够提供更具针对性的机会。
- 猎头的服务是收费的吗？：一般来说，猎头的费用由雇主支付，求职者通常不需要支付猎头的费用。
- 能否在多家猎头公司注册？：当然可以，注册多家猎头公司可以扩大求职机会，但要确保与每一家保持良好的沟通。
结束语
与猎头沟通并不是单方面的事情，求职者需要积极参与其中。了解猎头的工作方式、合理准备自己的沟通内容、以及保持诚实的态度，都是帮助你与猎头建立良好关系的关键所在。在这个充满挑战的职场中，灵活运用猎头资源，可以让你更轻松地找到心仪的工作机会。
四、猎头助理到猎头顾问需要多久？
猎头助理到猎头顾问需要两年时间！
五、猎头岗位
在当今竞争激烈的职场环境中，猎头岗位扮演着至关重要的角色。作为一名猎头，不仅需要深入了解市场需求和招聘趋势，还需要具备出色的人际沟通和招聘技巧。本文将探讨猎头岗位的职责、技能要求以及如何成为一名成功的猎头。
猎头岗位职责
作为一名猎头，主要职责是帮助雇主寻找并招聘高素质的人才。具体而言，猎头需要完成以下任务：
- 与雇主充分沟通，了解公司需求和岗位要求
- 寻找并筛选潜在候选人
- 通过电话、面试等方式评估候选人的能力和适应性
- 协助雇主与候选人进行面试和谈判
- 提供给雇主关于市场招聘趋势和竞争情况的信息
- 管理招聘过程中的各个环节，确保招聘顺利进行
猎头岗位技能要求
想要在猎头岗位取得成功，需要具备一定的技能和能力：
- 人际沟通能力：猎头需要与雇主和候选人进行良好的沟通，了解双方的需求和期望，以便能够顺利推动招聘流程。
- 市场洞察力：掌握市场招聘趋势和竞争情况，能够及时发现人才资源和机会。
- 招聘技巧：了解不同行业的招聘特点和方法，能够准确评估候选人的能力和潜力。
- 谈判能力：协助雇主与候选人进行薪资谈判和福利协商，为双方达成共识。
- 组织和管理能力：管理招聘过程中的各个环节，确保招聘流程顺利进行。
- 保密性：处理招聘过程中涉及的敏感信息时，应保持严格的保密性。
如何成为一名成功的猎头
想要成为一名成功的猎头，以下几点是必不可少的：
- 持续学习和更新知识：猎头岗位发展迅速，紧跟市场动态和新趋势是非常重要的。
- 与人建立良好关系：与雇主和候选人建立长期合作关系，维护良好的人脉网络。
- 培养分析能力：准确分析候选人的能力和潜力，为雇主提供有价值的人才推荐。
- 提升沟通技巧：通过有效的沟通和协调，顺利完成招聘任务。
- 建立信誉和口碑：通过优质的服务和专业的素养，赢得客户的信任和赞誉。
- 保持积极态度：拥有积极、乐观的心态，面对挑战和困难时能够保持冷静和自信。
总之，猎头岗位是一个充满挑战但也充满机遇的职业。作为一名猎头，不仅需要具备专业的素养和技能，还需要与时俱进，不断提升自己的能力。只有如此，才能在猎头领域取得成功。
六、什么样的猎头才是好猎头？
好的猎头应该具备一下几点
一，有自己很专业的领域，这个可以保证自己有生存的空间，在自己擅长的领域中可以对备选人更有针对性的提问和选择，在简历初步筛选的时候可以过滤掉很多有水分的简历。提问也会相对来说专业，而不至于因为不懂某一个行业而备求职者感觉很不专业。
二，多学习，具备跨领域的能力，为了谋求更好的发展或者是更高的收入就要拓展自己的见识和各个领域知识储备，有些备选人可以是多岗位的综合性人才，自己具备了对其他行业的了解，才可以更准确更高效率的做人才推介，也能保证备选人在新的公司里通过合同的试用期。
三，良好的沟通能力，很多猎头只是会根据企业资料相对简单的介绍企业背景，很难挖掘出备选人真正的求职目标，求职意愿以及一些顾虑，相关问题的反馈，所以猎头一定要有良好的沟通能力，这样可以降低目标备选人的流失概率。
七、生猎头怎么做成猎头肉好吃？
调料： 花椒5克、桂皮5克、丁香3克、八角3克、白砂糖5克、胡椒粉4克、盐50克、酱油50克、白酒5克、白醋3克。 做法：
1、用炭火烧清未净猪毛，浸水约5分钟，用刀刮清皮面，未清余毛用钳夹拔净，用盐遍擦内外面层，腌约15分钟；
2、用铁锅放入清水约8碗，煮至大开，把猪头肉放入，加盖开约3分钟后，取出放入清水漂净，悬挂通风处晾干；
3、调料用疏孔布缝袋盛入，扎结袋口不使漏出，放入锅中，注清水5碗，煲约半小时出味后，再将砂糖，胡椒粉，白醋，生抽及酒加入即成齐备卤水；
4、将猪头肉放入卤水中，加盖煮约半小时，取出即可供食；
八、猎头招聘解析：猎头招聘的定义及其优势
什么是猎头招聘
猎头招聘，又称为头部猎手服务，是指企业委托猎头公司为其寻找高级管理人员或者具有特定技能的人才。相较于传统的招聘方式，猎头招聘更加注重人才的主动挖掘，通过专业的猎头团队对市场的深度挖掘和人脉资源整合，来寻找最适合企业需求的人才。
猎头招聘的优势
猎头招聘相对于传统招聘方式，有着独特的优势：
- 专业性：猎头公司拥有专业的猎头团队，能够根据企业的需求，针对性地挖掘人才。
- 隐形人才：猎头公司能够通过自身渠道找到很多一般招聘无法触及的优秀人才。
- 保密性：猎头公司会严格保护企业的招聘信息，确保招聘过程的保密性。
- 时间效率：猎头公司有成熟的寻访流程，能够快速找到符合条件的人才。
- 招聘成功率高：猎头公司的专业团队能够辨别候选人的真实能力，减少招聘失败率。
综上所述，猎头招聘是一种针对高端人才的招聘方式，它能够为企业提供更加专业、高效、保密的人才招聘服务。
感谢您阅读本文，相信通过本文的帮助，您能更好地理解猎头招聘及其优势。
九、如何当猎头？
当猎头必须对某种特定人才具有特殊的敏感性，具有极好的语言表达和交际能力，具有很好的谈判能力和技巧。同时与有关企业保持较好的关系。
十、怎么找猎头？
猎聘网，智联招聘网，前程无忧上都有猎头服务。