一、创业型公司如何招人、留人？

初创企业招人:

1.比同行业高的工资招聘有工作经验的人员，

留人:

注:

前期应聘人员工作最少做个三个月-半年后，考察做事，人品后再慢慢引导。不要经常打鸡血，激励，人做事应在平常做事就好，按着正常人做事做人。

1.行业前景分析，自身公司发展定位分析，个人发展前景分析等，

2.公司要有一个对于所有公司人员的利润分配，分红制度，让所有参与的工作人员，都有分红，

3.公司做事要对内对外公正，

4.对内对外利润分配机制要做好，一点点来，不能一下子做到公司底线，有些新的尝试，一定要有一定时间试运行后，从实际得到的数据来校正，

创业成功开启不难:

第一层:

也就是抓住机遇而已，在正确的天时做了正确的事而已，失败是和成功反着来就是失败，

第二层:

夸张一点讲随机性的成功，怎么让它相对长久，借力=借资金的力，这个维度开启一般创业者不用担心创业失败了，只要领悟到怎么借力后，很多事情就简单了……

第三层:

多大的使命感，可带动高人加入，一起完成大事业，

第四层

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二、创业型公司为什么招人那么难？

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

三、文化传媒行业的创业公司应该如何招人？

也在头痛这个问题，智联招聘一条99元，招聘也是个花钱的活儿，刚刚写了一段招聘的公司简介。这算是我暂时能做的了。

无锡零号文化传媒有限公司创立于2014年，是一家年轻的创业公司。创业团队来自上海知名互联网公司、国内大型广播电视集团，有多年影视拍摄、微电影制作、flash制作、网络营销、晚会策划经验，在上海互联网行业，无锡媒体广告领域，有众多合作伙伴和专业顾问，用我们CEO的话说“我们是一家深不见底的创业公司”。

我们不招聘员工，我们只招聘创始人，每一个加入我们的朋友都可以拿到原始股，成为创业伙伴。因此，我们只需要精英，不需要只有一技之长的人来迅速增加人数和管理成本，如果你是一专多能并且希望拥有创业经验的精英人士，我们的CEO、CTO、CFO会和你聊聊。

也请您记住我们的口号：零号传媒，不只是影像。

补充一发，昨天用微信发了一篇11月的招聘，居然一夜之间有1000多阅读，我们只是个没有粉丝的公众号啊，所以忍不住和大家分享，看看如何针对性地让求职者和各种人被你吸引。

【招聘】零号传媒（Zero Media）无锡找人

零号传媒（Zero Media）11月最新招聘信息：影视策划、活动策划、摄影摄像等。

首先需要向各位介绍一下零号传媒（Zero Media），我们既不是国企、事业单位，也不是上市公司，所以你的诉求是稳定、朝九晚五、老板傻逼、上班可以玩游戏、想请假就说大姨妈而且每个月大姨妈时间差太大，那么这一则招聘，你可以忽略了。

零号传媒是一家创业公司，如果说和一般的创业公司相比有什么区别，我只能告诉你，我也不知道，反正我们就按照自己的目标和兴趣做好事情。

不过，你在这里不会走直线，也不会走下坡，你要做好准备和我们一起走抛物线，你越轻，我们就能把你抛得越高，如果你带着沉重的欲望，谁也接不住你的人生。

零号传媒做什么呢？

• 微电影和影视制作，你可以在谷歌、百度、优酷、微博、微信等一切互联网平台搜索“零号传媒”、“无锡零号传媒”，获取一些我们的信息；

• 网络营销和活动策划，线上活动（网络策划和推广）和线下活动（大型晚会），我们都有实际操作的案例；

• 公益广告和影片，我们还会为文化组织、公益组织、政府、银行等机构拍摄公益题材的广告和影片；

任重道远，事情真TMD多，所以，对人才非常饥渴，但宁缺毋滥。

我们需要的人，有创意，会执行。你最好喜欢互联网和新鲜事物，热爱社交和旅行，也对自己的人生有一定的期待，希望拥有一个实战平台。你可以在此实现大部分时间自由、大部分心灵自由，如果你来的够早长的够快，你很快也会实现财富自由。

11月最新招聘职位：

一、摄像摄影（兼职或全职）

职位描述：

• 拍；

• P；

• 剪；

岗位要求：

• 会拍；

• 会P；

• 会剪；

摄影和影视作品，个人简历、作品链接 发送至flycity3@163.com

二、影视（活动）策划

职位描述：

• 负责影视作品方案策划、客户提案；

• 配合导演和编剧完成方案的执行工作；

• 完成影视作品方案的整理、提升以及传播；

• 与团队一起完成具有挑战性的新工作；

岗位要求：

• 不需要工作经验，需要策划能力；

• 不需要科班出身，需要创意构思；

• 不需要朝九晚五，需要产出作品；

策划书、个人简历、文案作品链接 发送至flycity3@163.com

三、社交媒体运营

职位描述

• 公司及客户的微信、微博等社交媒体运营

• 独立撰写产品软文、品牌文案、策划书

岗位要求

• 热爱社交和社交媒体

• 文字功底扎实，有新鲜想法

社交媒体账号、文案作品、个人简历 发送至flycity3@163.com

99%的人其实是来看这个的

• 薪资：1—100K（其实这个真没意义，你要的多我觉得不值，我给的少你不愿意，还是来面议吧）

• 年终奖：1—2月

• 福利：越来越好

• 社保：不敢不交

• 工资日：15号

• 上班时间：反正老板是10点前上班，你看着办

下面看一些我们早期的影视作品，人手有限，你来了肯定更好

没有WiFi的，赶紧回家看，不要在外面观（zuo）赏（si）。

四、人工智能可以自己创业吗？

首先我们要明确这两个定义：大数据和人工智能。人工智能好理解，现在已经逐步走进大家的生活中，比如说智能家居、手机语音助手、公众号机器人等等。

目前，人工智能已经替代了很多简单的人力工作，社会劳动力数量有愈来下降的趋势，创业时要避免选择下游客户有可能被人工智能抢占的行业，要么就直接加入人工智能行业。

但人工智能毕竟是一门科学，对学历、技术、资金等等都需要有一定了解，门槛相对不低，对于中小型创业者来说有一定挑战。

那么，什么是大数据呢？

企业家和学者们时常说“我们已经来到了大数据时代”。研究机构Gartner给出了这样的定义：“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力来适应海量、高增长率和多样化的信息资产。

定义固然官方，看起来略显晦涩，我们可以这样理解：数据就是信息，大数据就是信息的汪洋大海。大数据具有大量、高速、多样、价值、真实性五个特点，其中“高速”是目前时代发展的显著特征。

由此，我们也迎接来了5G时代，生活节奏越来越快，个人生活越来越碎片化，这些为我们的创业也提供了思路——满足大众“快”的需求。

像临风堂教育，就很好地抓住了这一点。临风堂的国学国画书法三课一体课程体系，打破了人们对书画练习的传统认知。不临摹，独立创作成为行业标新，2小时学会中国画成为现实。在其他人想要学习书画，却又因需要多年的刻苦练习而望而却步时，临风堂的孩子已经可以达到熟练创作的水平。在临风堂进行招商加盟的三年多时间里，全国已有800多家加盟校，课程体系的成果已经惠及二十万家庭。

在贵州的大数据峰会上，马云说过：未来100年是智慧、体验、服务的时代，如果不让孩子学琴棋书画，未来30年将找不到工作！

在机器逐渐取代人力的趋势下，企业家未来可以竞争的是智慧，是艺术，也是文化。

五、北京保安公司招人是真是吗？北京保安公司招人？

是真的。但是，这几种情况一定要考虑清楚。第一，保安公司招的保安工资水平一般都比较低；第二，保安的工作内容比较无聊而且琐碎，需要极大的耐心；第三，保安的工作时间是24小时倒班制。如果你想要应聘，一定要考虑好这些。

六、人工智能创业公司

人工智能创业公司在当今数字化时代的商业领域中扮演着至关重要的角色。随着人工智能技术的不断发展和普及，越来越多的企业开始意识到其潜在的商业机会和竞争优势。作为一家新兴的创业公司，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了创业者们共同面临的挑战。

人工智能技术的发展与应用

人工智能技术已经在诸多领域展现出了巨大的潜力和市场价值。从智能机器人到语音识别，从自然语言处理到数据分析，人工智能的应用场景越来越广泛。在这样的背景下，越来越多的创业公司选择了以人工智能技术为核心竞争力来开拓市场，并取得了令人瞩目的成绩。

创业公司成功的关键因素

要想在人工智能领域脱颖而出，创业公司需要具备一定的核心竞争优势和关键成功因素。首先，技术创新是人工智能创业公司的基石。只有不断迭代更新自己的技术产品，才能跟上行业的发展步伐，赢得市场的认可和用户的青睐。

其次，团队建设也是创业公司成功的重要保障。一支优秀的团队可以为公司带来源源不断的创意和创新，为产品的优化和升级提供有力的支持。在招聘和培养人才方面要下足功夫，打造一支技术过硬、执行力强的团队。

此外，市场营销和推广也是创业公司不可或缺的一环。在竞争激烈的市场中，如何有效地推广自己的产品和服务，提升企业的知名度和美誉度，对于创业公司的发展至关重要。因此，需要制定科学的市场营销策略，结合线上线下的推广手段，打造出独具特色的品牌形象。

人工智能创业公司的未来展望

随着人工智能技术的不断创新和突破，未来人工智能创业公司将面临更多的机遇和挑战。在大数据、云计算、物联网等技术的推动下，人工智能将会进一步融入到人们的生活和工作中，为企业创造更多的商业价值。

未来，人工智能创业公司需要不断提升自身的技术实力和创新能力，积极拓展市场，寻找新的增长点。同时，也需要注重产品品质和用户体验，以顾客为中心，不断优化产品功能和服务，提升用户的满意度和忠诚度。

总的来说，作为一个人工智能创业公司，要想获得持续的发展和成功，就必须站在行业的最前沿，不断挖掘和创新，把握时代的脉搏，做出符合市场需求的产品和服务，成为行业的领军者和引领者。

七、中介公司招人休息吗？

中介公司招人肯定有休息，本质性中介招人是应付季节性和突发性的订单，工厂为节约成本减少正式工，非重要岗位一都有临时工。

工厂忙时，中介公司会大量招人送到工厂，不忙了，这部分人会安排休息甚至重新安排一个厂上班，所以中介公司招人工作不稳定，忙时不让休息，不忙天天休息

八、人工智能属于创业板吗？

首先明确回答：不一定属于创业板。沪市主板，沪市科创板都有人工智能股票。深市主板，深市创业板也有人工智能股票。

九、互联网创业公司招人难的主要症结是什么？

创业公司招人难，主要是技术类人才比较难招。

根据自己的经验，总结一下：

1.技术人才的选择成本高

2.有创业心思的人都创业了，没有创业心思的人求稳

3.创业公司业务不稳定，技术人才担心下家的问题

4.技术吸引力不足

5.钱没到位

解决方法：

1.没有一套完美的解决方案，创业公司竞争力弱是事实

2.创业初期，特别是产品还未上线前，最有效的是拉同学和前同事入伙，因为有信任关系

3.擅用实习生

十、加入人工智能创业公司

人工智能技术如今已经成为许多创业公司的核心竞争力。随着人工智能技术的快速发展，越来越多的创业者开始意识到在其公司中加入人工智能技术的重要性。

为什么要加入人工智能创业公司？

加入人工智能创业公司不仅可以使个人技术得到提升，还可以参与一些具有前瞻性的项目，获得更多的成长机遇。此外，随着人工智能技术在各行各业的应用，加入人工智能创业公司还可以获得更多的发展空间和潜在机会。

如何加入人工智能创业公司？

要加入人工智能创业公司，首先需要具备扎实的人工智能技术基础，包括机器学习、深度学习等方面的知识。其次，需要具备较强的团队合作能力和创新能力，能够快速适应变化和解决问题。最后，还需要关注人工智能行业的最新动态，不断学习和提升自己。

加入人工智能创业公司的前景如何？

随着人工智能技术的不断发展，加入人工智能创业公司将会有更多的发展机会和挑战。未来，人工智能技术将会在各行各业广泛应用，加入人工智能创业公司将会有更多的机会参与到一些具有前瞻性的项目中，实现个人和公司的共同发展。

如何在人工智能创业公司中发挥作用？

在人工智能创业公司中，要想发挥作用，首先需要善于沟通和合作，能够与团队成员紧密配合，共同完成项目任务。其次，需要拥有较强的问题解决能力和创新能力，能够及时解决项目中遇到的各种技术难题。最后，需要保持学习和进步的心态，不断提升自己的技术和能力。

结语

加入人工智能创业公司是一个充满机遇和挑战的选择。只有不断提升自己的技术和能力，保持积极的学习态度，才能在人工智能领域中立于不败之地，实现个人和公司的共同发展。