一、业绩分析报告怎么写？

答：业绩分析报告的基本格式是：

一、陈述分析期需要分析的主要业绩指标；

二、陈述影响业绩的因素；

三、具体分析影响业绩的因素对业绩影响程度的大小；

四、对以后业绩发展提出预测及对实现目标业绩的建议。

二、业绩下降分析报告怎么写？

企业业绩下降分析报告可以分为主观原因部分和客观原因部分。客观原因部分包括经营环境发生的变化，宏观经济的影响，社会原因导致的（比如新冠病毒的产生）等等。

主观部分就是其本身的原因而引起的业绩下降，比如销售人员的工作积极性下降，企业浪费过多。总之，对企业业绩下滑的所有原因，都可以写进业绩分析报告。

三、财务分析报告和经营分析报告的区别？

财务分析报告是企业依据会计报表、财务分析表及经营活动和财务活动所提供的丰富、重要的信息及其内在联系，运用一定的科学分析方法，对企业的经营特征，利润实现及其分配情况，资金增减变动和周转利用情况，税金缴纳情况，存货、固定资产等主要财产物资的盘盈、盘亏、毁损等变动情况及对本期或下期财务状况将发生重大影响的事项做出客观、全面、系统的分析和评价，并进行必要的科学预测而形成的书面报告。经营分析报告对企业经营情况进行分析:.一、首先要为分析提供内部资料和外部资料。内部资料最主要的是企业财务会计报告，财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括会计主表(资产负债表、利润表、现金流量表)、附表、会计报表附注等;外部资料是从企业外部获得的资料，包括行业数据、其他竞争对手的数据等。.二、根据财务报告:按照分析的目的内容分为:财务效益分析、资产运营状况分析、偿债能力状况分析和发展能力分析;按照分析的对象不同分为:资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析。.(一)按照分析的目的内容分析.1、财务效益状况。即企业资产的收益能力。资产收益能力是会计信息使用者关心的重要问题，通过对它的分析为投资者、债权人、企业经营管理者提供决策的依据。分析指标主要有:净资产收益率、资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率等。.2、资产营运状况。是指企业资产的周转情况，反映企业占用经济资源的...财务分析报告是经营分析报告的基础，经营分析报告是财务分析报告的保证。

四、经营分析报告怎么写？

一、明确分析目的

还是那句老话，在做任何事情之前，先想清楚做这件事的目的是什么。写数据分析报告也是，如果一开始就没有明确清楚目的，盲目开始分析，最后的结果很可能就是，分析了半天却离目标越来越远。所以搞明白研究这个事情的目的，是开始数据分析的第一步。

二、拆解指标发现问题

在明确清楚我们的分析目的后，就要针对我们的分析目标进行指标拆解，通过拆解指标去发现问题。这么说有点虚，举个例子说明一下。

背景：某制造业公司到年底，需要进行销售线的业务复盘，因此需要检查各销售线人员的年度目标完成进度，并给出建议。同时，通过统计发现，今年公司的毛利率有所下降，需要数据分析师通过数据去找到影响毛利率下降的原因。

拆解流程：

①明确分析目标 ②确定问题 ③拆解问题 ④拆解指标&拓展纬度布局

第一步：明确分析目标

通过背景我们可以清楚知道，我们有两个目标需要去完成，这里我用导图的形式罗列出来

第二步：确定问题

在明确分析目标后，就需要确定为了达成该目标，提出围绕该目标需要解决的问题。可以使用思维脑图，写出在看到该目标后产生的问题。

第三步：拆解问题

在确定问题后，就需要找到能够数值化衡量这些问题的指标，以及它们的计算方式。

第四步：拓展维度

计算方式确定，就可通过分析组成这些计算公式的指标来探究影响其的原因，比如销售额=单价*数量，那么就可从单价、数量来分析销售额变动，以一个指标为定量，分析对比其他指标变化。

同时以计算公式结果为指标，拓展维度（比如地区、时间、品类等等）来探究不同维度下的指标差异。

三、 给出结论

同样的我们给出的结论需要和分析目的紧密相连，比如：

目的是了解业务的现状，那结论可以是：该业务有问题x关键指标，每个指标的数值是xxx，有什么样的异常；

五、如何写经营分析报告？

从以下四点进行：

一、主要经济指标预算完成情况二、主要经营成果及财务状况三、重点工作完成情况四、当前面临的困难和问题

六、如何写好经营分析报告？

从以下四点进行：

一、主要经济指标预算完成情况二、主要经营成果及财务状况三、重点工作完成情况四、当前面临的困难和问题

七、经营分析KPI业绩目标如何准确设定?

1、上图：

这是一张对上月业绩回顾的业务分析图。X轴 ：赢单率 /Y轴：销售破蛋率 /大小：当月业绩完成率

1.1定义：

赢单率：当月签单数/当月商机总数

销售破蛋率：当月未开单的人数占月初总人数的比率）

1.2 解读

根据该公司生意模式，结合销售漏斗原理，赢单率和销售破蛋率与销售收入成正比，即两者比率越高，收入越高。同时也是业务KPI的选择。

①13城市新城，刚组建的团队，商机少，销售人员刚入职，忽视。

②城市3、4、9、10位于高破蛋率低赢单率之间，即两个指标的表现平平，在该四个城市还未形成各自销售个人和销售团队的标杆，即单独作战和协同作战阵法。

③城市12的业务表现为高转化率，破蛋率达平均数，根据当前的LTC的转化经营模型，结合人员成本，当该城市的ROI大于1时，再进行销售人员的扩张。

④城市7 、14双指标均低，需销售体系的整体管理进行重新复盘，对资源流转、各层级销售人员的工作要求和用人标准，培训系统、企业文化的落地进行复盘。

⑤城市11、8赢单率≈平均数7%，破蛋率低，对销售人员的选预留，主管级别SOP的执行落地进行复盘。

⑥城市5、6，结合日常的销售绩效排名分析，该城市存在贫富差距大的现状，对招聘流程、主管级别SOP、资源分配落地进行复盘。

⑦城市1、2，结合过完的业绩回顾，从开城以来业绩匀速增长，且已实现盈利，该城市分总对业务管理进行全面的分享。

（推动动作：与业务共识后，与各业务负责人去建立联系。）

2、思路简介

2.1 认识销售工作的特点

① 操作性：销售工作不是仅仅靠一个想法和一份计划书就可以完成的，更多的是要靠“做”。

②复杂性：突发时间非常多，并且往往时间非常紧迫，而问题的处理又不可能像企业内部运作一样存在标准流程。

③量化性：好坏是数字来说话。

④标准性：虽然存在一些标准和规律，但各地的市场和渠道情况都不同。非标准性对销售人员提出了更高的要求。要求融会贯通和因地制宜，不可能像生产或者财务等部门一样指望通过标准流程或电脑系统就解决大部分问题。

⑤策略性：基于上述4个特点，如果其工作没有策略性是无法想像的。什么叫策略性，就是在操作之前，一切要动脑经思考两个问题：什么是正确的事？如何正确的做事？

就如，破蛋率低的城市，在招聘前是否有清晰的各层级销售画像？如果没有，那么培训和资源的投入都将打折扣，导致销售人员未能在较短时间内开单，最后导致离职率居高不下，业绩也无法得到保障。

2.2 分析的思路

现状扫描——生意分析——计划实施

现状扫描：根据企业自身的商业模式、业务特点、销售流程和销售团队所处的不同阶段建立指标体系，并了解销售指标背后的逻辑，找到适合自己的管理指标，以点带面地逐步完善自己的管理体系。

生意分析：找出生意增长点和问题点并制定相应策略，最终形成“发展计划”。

注意三点：

以数据为基础

系统化，避免“头痛医头，脚痛医脚”，运营逻辑链方法对问题追本溯源，发现表象背后的原因再对症下药。

逻辑化：上述“分析图”仅仅为业务分析的部分截图，上有结果分析，下有其他关键指标分析和活动分析。需上下连贯的层层分解，找出内在的因果关系衍生出逻辑化的分析流程，得到逻辑化的结果。

3、计划实施

落实到人——落实到事项——落实到时间

八、智慧医疗智慧康养公司经营范围？

公司经营范围包括：

智慧康养项目开发建设、研究策划、运营管理、规划设计；养老产业研发、健康养生信息咨询服务；养老服务；人工智能产品的研发、销售；会议与展览服务；企业管理咨询。

技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;养老服务;可穿戴智能设备制造;可穿戴智能设备销售;人工智能硬件销售;人工智能双创服务平台;人工智能公共数据平台;人工智能基础资源与技术平台;人工智能通用应用系统等。

九、如何撰写工作业绩分析报告？

数据统计、针对性分析、形成报告

十、生产经营分析报告怎么写？

从以下四点进行：

一、主要经济指标预算完成情况

二、主要经营成果及财务状况

三、重点工作完成情况

四、当前面临的困难和问题