一、烟台富士康好吗？
好。烟台富士康是很受欢迎，令人羡慕的企业。
首先是环境好。烟台富士康很好，旁边是大海，环境犹如仙境，绿化好。威海富士康位于城市边缘地带，其绿化率没有达到30%。再是富士康工资较高。烟台富士康的工资在6000元至9000元之间，是所有区域中最高的。威海富士康的工资在4000元至6000元，处于中等水平。
二、烟台富士康在哪？
山东烟台富士康属于山东烟台经济技术开发区 具体地址：山东烟台经济技术开发区嘉兴路8号 快递到了一般都是送到门卫那里！再由门卫转送到你那里！ 希望能帮助您!
三、烟台富士康有几个部门
烟台富士康有几个部门
烟台富士康是一家全球知名的电子科技制造公司，在中国拥有多个部门。今天我们将探讨烟台富士康在中国的部门数量以及各个部门的职责和功能。
1. 生产制造部门
烟台富士康的生产制造部门是该公司最核心的部门之一。这个部门负责制造和组装各种电子产品，包括手机、计算机、电视和其他电子设备。他们致力于高效生产流程的优化，提高产品质量和生产效率。
2. 研发部门
烟台富士康的研发部门是该公司的技术支持中心。他们致力于开发新产品和技术，为公司提供创新和竞争优势。这个部门拥有一支高素质的研发团队，他们不断探索新的科技前沿，与全球各地的科研机构保持紧密合作。
3. 品质管理部门
品质管理部门是烟台富士康的重要保障之一。他们负责监督和管理整个生产过程中的品质控制，确保产品符合国际标准和客户的要求。品质管理部门采用先进的质量管理体系，实施全面的质量控制和持续改进。
4. 采购部门
烟台富士康的采购部门负责供应链管理和物料采购。他们与各个供应商进行合作，确保及时供应所需原材料和零部件，以保证正常的生产运作。这个部门还负责与供应商进行谈判和合同管理，以获取最佳的采购条件。
5. 人力资源部门
烟台富士康的人力资源部门是管理公司人力资本的中枢。他们负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作。这个部门致力于构建高效的人力资源管理体系，吸引、培养和保留优秀的人才。
6. 营销部门
营销部门是烟台富士康的市场推广和销售管理团队。他们负责市场调研、推广策划、品牌营销和销售渠道管理等工作。这个部门与客户建立稳固的合作关系，推动销售业绩的增长。
以上是烟台富士康在中国拥有的部门的简要介绍。通过这些部门的协作，烟台富士康能够实现高质量的生产和良好的市场表现，在全球电子科技行业占据重要地位。
希望通过本文的介绍，你能对烟台富士康的部门设置有一个更全面的了解。
四、烟台的富士康怎样？
我是烟台开发区古现，虽然没有接触富士康，但听说富士康还是不错的，工人的工资能够及时发放给职工，工人上班都是为了多挣几个好养家糊口，所以挺好的，
五、烟台富士康保安待遇？
工资的话看你学历 现在基本不社招了 即便是本科也是员三底薪是2550员二底薪2400员一底薪2250加班平常1.5倍周六日双倍，法定节日三倍住宿免费，吃饭有食堂（食堂比外边饭菜不差，而且味道也挺不错）五险一金 综合下来一个月5000左右到手
六、烟台富士康哪个部门好
烟台富士康哪个部门好
近年来，烟台市迅速崛起为中国东部沿海地区的经济重镇。作为这座城市的象征之一，富士康在烟台市设立了多个部门，并为当地提供了大量的就业机会。然而，对于许多求职者来说，选择加入哪个富士康部门成为了一个关键问题。
1. 生产部门
富士康的生产部门是公司的核心部门之一，负责组装和生产各种电子产品。这个部门需要大量的员工参与到生产线上，协同工作以提高生产效率。在这个部门工作，你将会接触到最新的科技产品和先进的生产设备，获得宝贵的生产经验。
然而，生产部门的工作环境可能会比较吃力，因为你需要长时间站立工作，并需要经常处理重物。同时，生产线上的工作节奏可能会很紧凑，需要具备一定的抗压能力。
2. 研发部门
富士康的研发部门是公司的创新引擎，致力于产品研发和技术创新。这个部门拥有众多的研发团队，从产品设计到软件开发，都有着丰富的项目经验。在研发部门工作，你将能够参与到各种创新项目中，挑战自己的技术能力。
然而，研发部门的工作可能需要更高的专业技术要求，需要有扎实的技术基础和不断学习的能力。同时，项目开发周期可能会比较长，需要具备耐心和持久的工作态度。
3. 品质部门
富士康的品质部门负责产品的质量管理和质量控制。这个部门拥有一系列严格的品质检测流程和标准，以确保产品的质量符合客户的要求。在品质部门工作，你将会学习到严谨的工作态度和精细的操作技巧。
然而，品质部门的工作需要对细节和质量有高度的敏感性，需要具备耐心和严谨的工作作风。同时，由于涉及到产品质量问题，可能需要承受较大的工作压力。
4. 行政部门
富士康的行政部门是公司的后勤支持部门，负责人事、行政管理和办公事务。这个部门需要处理各类行政事务，为其他部门提供支持和协助。在行政部门工作，你将会接触到公司的各个层面，了解到企业管理的方方面面。
然而，行政部门的工作需要具备良好的组织和协调能力，需要处理大量的文件和信息。同时，加入行政部门也可能需要一些基本的办公软件操作能力。
5. 销售部门
富士康的销售部门负责产品销售和市场拓展。这个部门需要与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，并推动销售业绩的提升。在销售部门工作，你将会锻炼自己的沟通能力和销售技巧，了解市场行情和客户心理。
然而，销售部门的工作需要具备积极主动的开拓精神和良好的人际关系。同时，销售工作可能需要经常出差和压力较大，需要有较强的适应能力。
总的来说，无论选择哪个富士康部门，都能够为你提供广阔的发展空间和丰富的工作经验。关键在于你的个人兴趣和职业发展方向。希望这篇介绍能够帮助你更好地了解烟台富士康的各个部门，做出明智的职业选择。
七、烟台富士康有哪些部门
作为全球最大的电子设备制造商之一，烟台富士康在全球范围内有着广泛的业务和多样化的部门。烟台富士康是鸿海精密工业旗下的子公司，公司总部位于台湾。烟台富士康在烟台市的规模庞大，拥有众多的部门涉及不同的领域。
烟台富士康部门概述
烟台富士康的部门可以分为以下几个主要类别：
1. 生产制造部门
作为全球领先的电子设备制造商，烟台富士康拥有一系列生产制造部门，负责制造各种电子产品。这些部门包括：
- 手机制造部门：负责组装和生产各种品牌的手机，包括苹果、华为、三星等。
- 电脑制造部门：负责组装和生产各种笔记本电脑、台式电脑等电脑设备。
- 电视制造部门：负责制造高清液晶电视、智能电视等电视产品。
- 数码相机制造部门：负责生产数码相机和摄像机等相关产品。
2. 研发创新部门
烟台富士康在研发创新方面也投入了大量资源，拥有多个研发创新部门。这些部门致力于技术的创新和产品的研发，以满足市场的需求。相关的部门包括：
- 软件研发部门：负责开发手机、电脑等产品的软件系统。
- 硬件研发部门：致力于电子设备的硬件技术研究和开发。
- 工艺研发部门：负责改进生产工艺和提高生产效率。
3. 品质控制部门
品质控制是烟台富士康非常重视的一个方面，公司设有专门的品质控制部门来确保产品质量。这些部门负责监控生产过程中的质量，检测产品的性能和可靠性，并提供相关的质量反馈和改进建议。
4. 供应链管理部门
烟台富士康的供应链管理部门负责管理和协调各个供应商之间的关系，确保物料和零部件的供应链畅通。他们负责采购物料、物流管理和库存控制，以确保生产线的顺畅运转。
5. 人力资源部门
作为一个拥有庞大员工群体的企业，烟台富士康也设有专门的人力资源部门。人力资源部门负责招聘员工、培训和发展员工，维护员工的福利和关系，以及管理员工的工资和薪酬体系。
烟台富士康部门的职责与作用
烟台富士康的各个部门在公司的运作中扮演着不同的角色，各自具有特定的职责与作用。
生产制造部门是烟台富士康最核心的部门之一，负责确保产品的质量和数量。这些部门要根据市场需求和订单量，合理安排生产计划，确保按时交付产品。他们负责生产线的管理和设备的维护，以确保生产过程的高效运转。
研发创新部门则是公司的技术支持和创新驱动力量，负责开发新的技术和产品。他们与客户和市场保持紧密联系，了解市场需求，并根据需求进行研发和创新。这些部门在研发过程中要进行技术验证和实验，以确保产品的性能和质量。
品质控制部门是烟台富士康对产品质量负责的部门，他们要监控生产过程中的质量，进行产品的全面检测和测试，并提供及时的质量反馈和改进建议。他们与生产制造部门和研发创新部门密切合作，共同提高产品的质量和性能。
供应链管理部门是烟台富士康保证生产线顺畅运转的重要环节，他们要与供应商保持良好的合作关系，确保物料和零部件的及时供应。他们要进行供应商的评估和管理，控制物料的采购成本，并优化供应链的效率。
人力资源部门负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工福利和薪酬管理等。他们要根据公司的战略目标和需求，合理配置人力资源，培养和发展员工，以提高员工的综合素质和竞争力。
烟台富士康部门的发展与前景
烟台富士康作为全球知名的电子设备制造商，不断发展壮大。随着科技的进步和市场的变化，烟台富士康的各个部门也在不断调整和发展，以适应新的挑战和机遇。
随着智能手机和智能家居市场的迅速崛起，烟台富士康的手机制造部门将面临更大的机会和挑战。他们需要紧跟科技的发展，不断创新和改进产品，以满足消费者对手机的不断升级和追求。同时，他们还需要加强品质控制，提高产品的质量和可靠性，赢得消费者的信赖。
研发创新部门将继续发挥重要的作用，以推动公司的创新和竞争力。他们需要关注技术的前沿和市场的需求，加强与客户和合作伙伴的合作，共同开发新的产品和解决方案。同时，他们还要加强知识产权的保护和管理，以确保公司的技术优势。
品质控制部门将继续加强质量管理和质量监控，以提高产品的质量和性能。他们需要引进先进的检测和测试设备，加强对生产过程的监控和管理，不断优化质量控制体系。同时，他们还要与生产制造部门和研发创新部门密切合作，共同解决质量问题，提高整体的质量水平。
供应链管理部门将继续优化供应链的管理和运作，以降低成本、提高效率。他们需要与供应商建立长期稳定的合作关系，实现供应链信息的透明化和网络化。同时，他们还要加强风险管理和业务连续性规划，以应对市场的波动和突发事件。
人力资源部门将继续关注员工的发展和福利，以提高员工的满意度和忠诚度。他们需要制定合理的招聘和人才培养计划，提供全面的培训和发展机会，激励员工的积极性和创造力。同时，他们还要加强与员工的沟通和关系管理，建立良好的企业文化和团队精神。
总之，烟台富士康的各个部门在公司的发展中都起着重要的作用。他们共同努力，不断创新和进取，将推动烟台富士康在全球电子设备制造行业的地位进一步提升。
八、大学毕业的时候把个人档案弄进了烟台富士康，一直没提出来，那么现在是在烟台富士康还是烟台人才市场？
已有结论，找中介查了一周，档案给放到了烟台开发区国际人才交流中心。
注：自己发邮件、公众号提问富士康的人事部门，没有任何回复啊，只能自己找人帮忙查了。
九、烟台富士康和太原富士康哪个好？
推荐烟台去过太原的兄弟们都不想待下去待遇都是一样的标准但一个是内地一个是沿海太原整个城市不宜居 公司上班一整天下班就满耳朵都是太原煤矿的煤灰和太原钢铁的钢灰每天不洗澡就活不下去而且没什么好公司可以打工的，离开了工作都不好找烟台好靠海环境好没有太多污染更关键的好找工作山东还是有青岛等一些好找工作地方的当然山西人还是推荐太原，离家近一点
十、烟台富士康有几个厂区？
烟台富士康共四个厂区。
A区工业园环境好；C区为刚刚新建之工业区；E区是平板电脑及游戏机主要生产区；（以上三区距离很近）八角厂区离以上三区较远。