一、竞业协议中没有竞业补偿合法吗？

竞业协议中，没有竞业补偿内容的不合法。协议或合同讲究的权利和义务对等，光有义务没权利是不对等，不合法的，应该加上补偿内容。

二、互联网行业员工怎样避开竞业协议？

互联网行业的员工，只要是从事软件开发、大数据分析、客户群管理等工作，是不可能避开签订竞业协议的，除非是从事一般的技术含量不高的工作。但是，签订竞业协议并不可怕，虽然在跳槽离职时受到一定的限制，但能收到单位支付的保密费，也是十分可观的，因此，任何事情都有利有弊，既然从事关键岗位的工作，就只能接受相应的约束。

三、竞业协议违法吗？

法律不禁止竞业限制协议。而且，竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。

既然是平衡，法律不会贸然出手干预合同自由原则，除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。

例如，没有经济补偿，竞业限制期限过长，范围过广等。这些情况的竞业限制协议是违法的。

四、竞业协议需要提供竞业单位名单吗？

需要，防止离职后到同行业企业竞争。

五、竞业限制和非竞业限制的区别？

竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：

定义：

竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时间内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时间范围内不从事与现任雇主直接竞争的工作。

非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。

目的和范围：

竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。

非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。

限制范围：

竞业限制通常涉及地理区域和时间限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性工作；时间限制规定了离职后在多长时间内不能从事竞争性工作。

非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业计划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的工作。

需要注意的是，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因国家和地区而异。在一些国家和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。

六、竞业限制协议合法吗？

合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订竞业限制，对双方有约束力，应当遵守。

七、竞业达是国企吗？

竞业达是国家技术企业，主营业务为研发、生产、销售具有自主知识产权、自主品牌的教育信息化以及轨道交通综合安防为主的产品和解决方案，并提供相关服务。公司在视音频和数据处理领域拥有深厚的技术积累，深谙教育信息化领域和城市轨道交通综合安防领域的行业业务和行业需求，并具有丰富的用户资源和项目经验。

八、竞业协议范本？

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：

一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：

1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；

2、自营与甲方同类的业务；

3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；

4、为他人经营与甲方同类的业务。

二、乙方离职后的竞业禁止义务

九、竞业的定义？

是指与自己从事的职业或行业有关的其他公司或个人在经营上发生直接或间接的利益争夺。这种利益争夺包括类似业务、客户、人才等资源的争夺。竞业是建立在市场经济基础之上的一种商业行为，其目的是为了获取更多的市场份额和商业利益。不仅仅限于商业行为，还可以涉及到其他领域，如科研、学术等。在这些领域中，竞业是科学家、学者、研究人员之间为争取研究经费、科研项目、学术地位等而展开的一种竞争。在现代社会中，竞业已经成为具有普遍性的行为方式，也是推动经济、科技、文化发展的重要因素之一。

十、竞业的意思？

竞业是指竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务