一、遵义人口净流入？

截至2017年，遵义市常住人口为624.83万人，其中城镇人口326.47万人，乡村人口298.36万人，城镇化率52.25%。年末户籍总人口为805.15万人，出生率为14.1‰；死亡率为5.2‰；自然增长率为8.9‰。

二、西安净流入人口？

二零二零年西安净流入人口二十多万。

三、郑州人口2020净流入？

答，郑州2020年净流入人口180万

四、青岛净流入人口 统计？

2021年青岛市净流人口总人口929.05万人，比上年增加8.65万人，同比增长0.94%。其中，市区常住人口625.25万人，比上年增加128.18万人，同比增长25.79%。

具体区来看，西海岸新区、平度市、即墨区、市北区常住人口超100万人，其中西海岸新区常住人口最多，共计153.92万人。

五、南昌人口净流入2020？

南昌市常住总人口524.02万人，比上年增加5.59万人。受单独二胎政策影响，南昌市人口出生率初步改变了逐年下降趋势，全年出生人口比上年提高了0.03个千分点。从性别结构看，总人口性别比为107.18（以女性为100，即男女比例达到107.18:100），出生人口性别比为114.97。从城乡看，城镇常住人口比上年末增加9.30万人；乡村常住人口减少3.71万人。

随着城乡建设大投入、大建设、大发展战略的强力推进，南昌市人口城镇化率已达70.86%，比上年提高1.03个百分点，提前实现城镇化率70%的“十二五规划”目标。

六、大理人口净流入吗？

是的净流入。近10年来，大理的人口总体呈净流失趋势，流入人口多偏老龄或退休人口，其中城市人口的聚集规模是远远不够的。

就城市而言，原有空间布局的生态约束已经很紧，产业体系也老化或被淘汰，因此城市也没有足够的产业支撑，城市空间约束和产业布局落后成为大理的两难瓶颈。

七、江门人口净流入？

近几年江门人口流动比例较大，截至2018年年底，江门市常住人口459.82万人，其中城镇人口305.78万人，占比66.50％，比上年提高0.69个百分比，乡村人口154.04万人，占比33.5％。

八、宜昌人口净流入2020？

宜昌是湖北省唯一人口净流入城市！

九、人口净流入的优势？

人才是创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。在粤港澳大湾区，近年来“人口净流入”与“常住人口稳步增长”并存，核心城市人口加速聚集。如何将区域人口增量红利转化为推动区域高质量发展的人才红利，是一个主要课题。笔者认为，应该从以下三个方面开拓创新。

一是要加强“人才+产业”顶层设计，紧扣产业链、建强人才链，做到让各类人才尽其能、得其所。产业是人才发挥本领、锻炼能力、谋求长远发展的舞台，产业链上下游及各环节，需要各式各样的能手。以先进制造业为例，既需要引领产业风向的科学家，也需要新锐实干的创客和术有专攻的工程师，还需要技艺高明的工匠；在人才结构上，既要建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，也要拓宽国际人才招揽渠道。

二是做足配套文章。引进人才能快速充实区域人才总量，有效提升一个地区的人才综合素质；用好人才可以帮助区域在较短时间内突破发展瓶颈，提升核心竞争力；留住人才则是通过创造更具吸引力的人才环境，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，建立健全生态文明、人居环境、医疗教育、可持续发展等人才综合配套体系，让人才产生归属感，积极融入、共建共享。比如，在人才跨地区、跨行业、跨体制流动上，应主动推进职业资格互认，出台跨区域就业人员随迁子女就学政策，完善人才激励机制，充分激发人才活力，让外来人才与本地人才共同参与区域建设和管理。

三是不能止于“引”，更要注重“育”。引进与培育，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。培育人才如同深水养鱼，短期内虽难见成效，却能从根本上改善人才结构、提升人才层次，建设人才高地，是收益最大的战略性投入。要创新人才培育模式，注重在实践中发现、培育、造就人才，构建人人能成才、人人得发展的人才培育开发机制。

近来，粤港澳大湾区一些城市已经在放宽落户条件、推进粤港澳职业资格互认、港澳人员在内地参加社保、培养资助高层次人才、培育工匠等方面推出相关政策，收效显著。人才决定区域发展的未来，应继续打基础、利长远，抛弃急功近利与短视，让人才为区域发展充盈动力、带来红利

十、揭阳人口净流入2020？

全市常住人口为5577814 人。

二、人口增长

全市常住人口与 2010 年第六次全国人口普查的 5877025 人相比，十年共减少 299211 人，下降 5.09%。