一、ibm薪资标准？

ibm的工资是这样几个部分组成的（非issc）：

 1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。

 2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).

 3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

 4.每月补助，700或者800。

 5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。

 6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％

 再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

 应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

 band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

 band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

 band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

 band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

二、互联网运营薪资待遇？

互联网运营的薪资待遇相对较高。首先，互联网行业的发展迅速，需求量大，对人才的需求也较高，因此互联网运营人才相对稀缺，薪资水平也相应较高。其次，互联网运营工作需要具备一定的专业知识和技能，如市场营销、数据分析、社交媒体管理等，这些技能的掌握对企业的运营和发展至关重要，因此互联网运营人才的价值也相对较高。此外，互联网行业的竞争激烈，企业为了留住优秀的人才，往往会提供较高的薪资待遇和福利。综上所述，互联网运营的薪资待遇较高是由于行业需求量大、人才稀缺、技能要求高以及竞争激烈等原因所致。

三、薪资构成标准？

工资构成标准：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

四、2021年互联网薪资待遇？

首先从语言方面上来看，各种语言的薪资待遇与去年相比，薪资有明显的上升，其中大部分语言的平均薪资都超过了一万四千多，说明在互联网裁员的大背景下，程序员工时的酬劳并没有下降，从表象上来看，只是人员的减少，并没有波及程序员薪资方面的调整。

从城市的角度上来看，一线城市程序员的薪资待遇平均工资都在1万4千多以上，其中北京上海等城市，薪资来到了1万8千多，从结果上来看，互联网确实度过了快速增长期，但是大厂给应届生的offer四五十万，说明了大厂也需要干活的人，并且也在培养长期给公司劳动的人才，不然不会给应届生开那么高的工资。

最后，今年的裁员浪潮相比往年来的稍微晚点，毕竟互联网企业的本质，是金融，而不是技术，所以一旦企业的经济增长满足不了员工薪资的日益扩大，裁员或许是企业提高效益的唯一出路。

五、2021南京薪资标准？

4k-5k 具体数字询问你要上班的人事

六、总助薪资标准？

一般在4k到1w之间。

另外需要看这个助理能帮助解决多少的问题，能帮助到总裁多少事情，有些助理设置可以代理总裁的公司事务，主要还是的看能力。如果真有能力待遇绝对不是问题。

总助是要负责公司的全面管理工作的.所以行政总裁助理和秘书的待遇差不多.北京等3000左右.我所说的职位都是有经验的成手.

七、香港博士薪资标准？

一般的标准是博士研究生每月15000-20000港币。 (实际金额依学校和专业而不同，具体请参考学校官网)。

八、hr薪资涨幅标准？

一般500-2000，按照工龄不一样，公司一般每年会调薪资的，一般按照你自己的表现，很多公司都在1000左右一年，不过这个要看公司的效益的，和你为公司带来了什么，这才是关键的一点，好吧，一般有些老板大方点的一年2000，有些老板不大方的也有可能不调

九、公司岗位薪资标准？

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

十、互联网总包薪资包括哪些？

互联网总包薪资通常包括以下几个方面：

基本工资：指员工的基本薪资，通常是月薪或年薪。

绩效奖金：指员工在工作中表现优异所获得的奖金，通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩。

年终奖金：指公司在年底给予员工的一次性奖金，通常是员工一年的工资额的几个月。

股票期权：指公司向员工提供的购买公司股票的权利，通常可以在一定时间内以优惠价格购买公司股票。

福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

其他补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

总之，互联网总包薪资是一个综合性的薪酬体系，包括了员工的基本薪资、绩效奖金、年终奖金、股票期权、福利待遇和其他补贴等方面的内容。