一、上海平均工作年龄？
上海男性一般都在四十年左右，女性一般都在三十五年左右，这个工龄退休，正常的话基本都能够拿到七八千甚至一万左右的退休工资，如果有高温工龄的话，可以提早五年退休，男性一般都在三十五年工龄，女性一般都在三十年左右的工龄，退休工资也可以最高拿到七八千左右
二、it行业平均退休年龄
IT行业平均退休年龄分析与评估
在当今信息技术蓬勃发展的时代，IT行业成为了许多年轻人追求的职业之一。然而，随着时间的推移，人们也开始关注IT行业职工的工作年限以及平均退休年龄。本文将对IT行业平均退休年龄进行深入分析与评估。
IT行业的发展与变迁
IT行业自20世纪80年代开始快速崛起，成为了现代社会经济的重要支柱。随着科技的不断进步，IT行业正在引领着世界的变革。然而，IT行业也面临着人才流失的问题，这导致了人们对于IT从业者的工作年限以及退休年龄的关注。
IT行业的工作年限
IT行业的工作年限因个体差异而有所不同。一些IT从业者由于技术更新迅速，工作压力大，可能选择在中年甚至更早退休。而另一些IT从业者则可能因为对工作的热爱以及在行业中的地位，选择继续从事IT工作直至晚年。
根据相关数据显示，IT行业的平均工作年限通常在20到30年之间。这一数据也揭示了IT行业的快速变迁和职业发展的不确定性。由于技术发展的飞速，IT行业从业者需要不断学习和适应新技术，以保持自己在竞争中的优势。
IT行业平均退休年龄的影响因素
IT行业平均退休年龄受多种因素的影响。以下列举几个主要因素：
- 工作压力：IT行业的工作压力较大，长期以高强度工作可能会影响从业者的身体和心理健康，从而导致早期退休。
- 技术更新：IT行业的技术更新速度快，从业者需要不断学习新知识和技能，对于一些年龄较大的从业者来说，接受新的技术可能存在一定的难度。
- 职业发展：IT行业的竞争激烈，职业发展的机会也较多，一些从业者可能会因为在事业上取得了满意的成就而选择提前退休。
- 个人意愿：与其他行业一样，个体差异导致IT从业者的退休年龄存在较大差异。有些人可能希望早日退休，享受生活的乐趣，而有些人则愿意继续为行业的发展贡献力量。
IT行业退休年龄的走向
根据目前的趋势，随着科技的不断进步和IT行业的快速发展，未来IT行业的平均退休年龄可能会呈现以下几个特点：
- 趋于年轻化：由于工作压力大、技术更新快的特点，IT行业的平均退休年龄可能会趋于年轻化。年轻一代的IT从业者更加注重事业发展，可能会更早地选择退休。
- 技术更新的挑战：随着科技的不断进步，未来IT行业可能会出现更多新技术的涌现，这对一些年龄较大的从业者来说可能会带来一定的挑战。因此，这部分从业者可能会选择提前退休。
- 个人意愿的多样性：IT行业的平均退休年龄受到个体差异的影响较大。未来IT从业者的退休年龄将更加多样化，既有年轻人追求自由、享受生活的早期退休，也有为了工作热情而选择晚年退休的人群。
结论
通过分析与评估IT行业平均退休年龄，我们可以看到该行业的退休年龄受到多种因素的影响，包括工作压力、技术更新、职业发展以及个人意愿等。随着科技的快速发展，IT行业的平均退休年龄可能会趋于年轻化，并呈现出多样化的特点。
尽管IT行业的平均退休年龄存在一定的不确定性，但对于从业者来说，重要的是在职业发展的过程中保持学习和适应新技术的能力，拥有积极的心态和健康的生活方式。
三、金毛平均年龄
金毛平均年龄：了解你可爱的金毛伙伴的生命周期
作为狗界的明星，金毛犬以其可爱、友善、忠诚的性格受到了广大宠物爱好者的青睐。然而，当我们开启了与这种迷人的犬种如影随形的生活之旅后，我们必须了解到它们的生命周期。本文将探讨金毛平均年龄以及影响金毛寿命的因素。
金毛狗的平均寿命是多少？
金毛犬的平均寿命通常在10到12岁之间，尽管一些幸运的个体可能会活得更长。与其他大型犬种相比，金毛的寿命相对较长。但是，我们必须记住，这只是一个平均数，有许多因素会影响金毛犬的寿命。
影响金毛寿命的因素
基因：遗传因素是决定金毛狗寿命的关键因素之一。如果一只金毛具有健康的基因，那么它更有可能享受更长寿的生活。因此，选择一只健康的品种以及负责任的繁殖者非常重要。
饮食：合理的饮食对金毛犬的寿命至关重要。为你的金毛提供均衡的饮食，包括高质量的狗粮、新鲜的蔬菜和适量的蛋白质。避免过度喂食，以及食用对金毛有害的人食。
运动：作为一种活泼好动的犬种，金毛犬需要大量的运动来保持身体健康和精力充沛。适度的锻炼有助于控制体重并避免一些与肥胖相关的健康问题。
兽医护理：及时的疫苗接种、驱虫和定期的健康检查对保持金毛健康至关重要。定期带你的金毛去看兽医，及时处理任何潜在的健康问题。
生活环境：金毛犬是非常友善和亲近人类的犬种，它们非常需要与家人紧密联系和互动。提供它们舒适、爱和关注的家庭环境，对它们的幸福和健康有着重要的影响。
遗传疾病：金毛犬有一些与品种相关的遗传性疾病，如髋关节发育不良和癌症等。定期检查和及早治疗可以帮助延长金毛的寿命。
如何延长金毛的寿命
尽管寿命受到许多因素的影响，我们可以采取一些措施来帮助延长金毛犬的寿命：
- 提供合理的饮食：选择高质量的狗粮，并确保金毛犬获得所需的营养。
- 定期锻炼：为金毛提供足够的运动，如散步、跑步和游泳等。
- 定期兽医检查：及时接种疫苗、驱虫，并带金毛定期看兽医进行健康检查。
- 早期疾病诊断：观察金毛的行为和体征，如有不寻常的情况及早咨询兽医。
- 提供爱和关注：金毛犬是非常亲近人类的犬种，给予它们足够的关爱和互动。
总而言之，金毛狗是一种活泼、友善和忠诚的犬种，它们在适当的护理和关注下可以享受到长寿的生活。我们应该意识到金毛平均年龄只是一个参考数值，实际寿命受到多种因素的影响。因此，作为金毛的主人，我们应该尽力提供他们需要的护理，以确保他们健康、快乐地陪伴我们的岁月能够更加长久。
四、中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？
韭零后35失业倒计时，还剩3年时间！！！
netkiller：90后35失业倒计时，还剩4年时间！！！88 赞同 · 27 评论文章netkiller：「程序猿」和「攻城狮」的职业规划66 赞同 · 9 评论文章韭零后你还年轻吗？
还有年轻的资本吗？再过3年，你就 35岁了，即将面临中年危机。
如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。
继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。
这是你最后一份工作，且撸且珍惜。
周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。
netkiller：最适合苹果电脑的机械键盘103 赞同 · 17 评论文章跟不少猎头聊过，在一线城市，35岁以上
阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。
阿里P7，腾讯T3,及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。
阿里P6以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。
如果过了35， P6水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。
在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。
中国互联网公司员工平均年龄出炉：拼多多、字节跳动最年轻仅27岁_工作
互联网大厂每年会开除多少35岁员工？
2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。
这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。
华为2021年应届生招聘至少达到8000人vr.sina.com.cn/news/hot/2020-11-01/doc-iiznezxr9249786.shtml腾讯实习生招聘人数较去年同期提升2.28倍，8000岗位全面开放-ITBEAR科技资讯www.itbear.com.cn/html/2021-03/401812.html蓝鲸财经：京东宣布招聘1.5万名2021届高校毕业生，超六成将进入京东物流6 赞同 · 6 评论文章字节跳动2021春招启动 提供超7000个岗位new.qq.com/omn/20210226/20210226A0BYD400.html你可以打开任何招聘软件，一线大厂长年都在招聘。很多大厂员工说没有啊，没有看到身边的人离职啊？或者才离职几个啊，没有你说的那么多啊。
那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，无法窥视全局，上升到事业部，集团，各分公司，关联的投资公司。大厂一年的流动率是很高的，常常因为战略调整，市场变化，决策失误，等等原因，一次性砍掉一个产品线，一个部门，甚至一个事业部。 更有关闭分公司，破产清算不用给员工N+1赔偿[捂脸]法拍的钱先交税，在偿还银行，最后轮到原因薪水，几乎员工拿不到钱。
你们感受不到大厂裁员是被裁员的人跟你就不在一个城市，一个区域，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个小组。而你只能感知到跟你在一个办公室的同事。
为什么大厂会高调公布应届生的起薪？
我们都知道所有企业的薪资都是保密的，这是不能碰的高压线。但是企业却高调宣布应届生的薪水。例如某大厂宣称应届生起薪2W+，不考虑老员工的感受吗？是为了吸引人才吗？答案：是也不是。对外宣称起薪有三层意义：
- 广告效应，这是免费的广告
- 可以吸引大量应届生投简历，应届生算不上人才，进入企业前三年作为工具人使用。经过筛选80%会淘汰。即企业用¥省筛选时间。
- 告诉35+老员工，你应该自离了，企业不会给你们涨薪水的，识像点。
35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？
我身边，坐标深圳：
- 同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
- 同事 35+ 女App，回武汉发展了
- 同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
- 同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
- 同事 35+ 男，回长沙发展
- 同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
- 同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
- 同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
- 网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
- 网友 35+ 加盟百果园
- 同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
- 同事 35+ 转行去了工业设计领域
- 同事 35+ 去卖保险
- 同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
- 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
- 还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。
《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。
北上广深是青春的榨汁机
屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。
我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……
我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。
你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。
netkiller：推荐给重度「码字者」的键盘136 赞同 · 38 评论文章程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。
一、豪言壮语
刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。
二、少言寡语
终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。
只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。
三、疯言疯语
被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。
有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平......
四、沉闷不语
对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。
你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。
佛系！！！程序猿终于成熟了。
netkiller：成为优秀工程师需要多久？11 赞同 · 0 评论文章程序猿的职业生涯
- 27岁前，不知道猎头是何物
- 28岁那年，开始被猎头盯上；
- 35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
- 到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
- 等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；简历挂到网上半年都无人问津……
裁员不是因为能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
netkiller：996的深层次原因是什么？49 赞同 · 21 评论文章找不到工作可能是你能力太强
有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。
netkiller：天赋与职业匹配有多重要？48 赞同 · 10 评论文章例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。
就算是Java之父，也难逃中老年危机。
高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：
我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”
你积累了足够的资本吗？
- 从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
- 你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
- 你买房了吗？
- 你买车了吗？
- 你手里的资金够你支撑失业多久？
- 你上有老，下有小吗？
- 你的保险配置齐全吗？
送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。
netkiller：办公室工位必备装备54 赞同 · 3 评论文章你想过转管理吗？
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
- 首先你真的适合做管理吗？
- 你的情商怎么样？
- 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
- 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人
当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
- 面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
- 你的上司比你小10岁，他有压力。
- 你的老板比你小10岁，他有压力。
即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。
netkiller：深耕一个领域存在的风险?69 赞同 · 4 评论文章企业不招聘大龄员工的根源是什么？
企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：
- 技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
- 工作强度大，不愿意加班
- 队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
- 要兼顾家庭
- 身体素质不能承受高压。
因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：
成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。
中国企业不招聘大龄员工根本原因：
- 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
- 降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
- 代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。
企业为什么裁掉35岁员工
排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。
技术迭代让知识归零
我曾经用 Perl 语言开发，还有那些公司在用这种语言，估计都被后浪涌 Python 重写。
例如你大学毕业进入腾讯，负责腾讯邮箱的维护工作，你在上面花了很多心血，用了数年学成邮件系统，可现在还有谁在用邮箱呢？某一天腾讯就有可能宣布，停掉这条产品线。那么你将面临失业，再次找工作将非常被动，你能去的企业少之又少。类似的产品还有QQ空间，QQ说说。
如何解决 35+ 中年危机的问题？
彻底解决只有移民
移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。
自降薪水+自降职位
自降心水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。
剩下你只要两条路可走，创业和转行。
- 80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
- 35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。
期待中国互联网产生升级。
我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。
对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。
- 看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
- 看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
- 看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？
如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！
netkiller：认识自己的差距24 赞同 · 0 评论文章国家层面应该做什么？
35岁左右的中年人基本都是已婚有小孩，经济上要供房贷和车贷，甚至装修贷的状态，80后普遍是独生子，要照顾两边老人，为了孩子，很多老婆还是全职家庭主妇，你是整个家庭的唯一经济支柱了，开销上自然要比单身的年轻人要高，对工资薪资的收入是有要求的。
我过的个人所得税是一刀切，并没有考虑到中年人的压力，例如邻国日本在这方面做的就非常好，收入来源主要是年轻人，结婚和生小孩都有一定的税收减免。
作为管理者，40岁正是经验丰富，年富力强的时候，却会被很多企业拒之门外，你怎么看这种现象？最后
你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。
netkiller：程序猿财务自由之路·规划篇23 赞同 · 4 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·突破认知局限5 赞同 · 2 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·实战篇（运营知乎）5 赞同 · 1 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·实战篇（卖课程）6 赞同 · 0 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·实战篇（出书）10 赞同 · 0 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·实战篇（公众号）7 赞同 · 1 评论文章netkiller：程序猿财务自由之路·实战篇（投资理财）3 赞同 · 0 评论文章五、互联网金融专业适合什么工作？
互联网金融专业适合产品经理、互联网金融产品策划师、互联网金融产品运营师、金融产品风控师、投资/理财顾问、产品商务拓展BD工程师、网络媒介工程师等工作。
六、什么平均年龄？
平均年龄是在一定时间、地点条件下，某一人口年龄的平均水平。 也就是在人口群体内将各个体年龄差异抽象化，用以反映人口总体在一定时间、地点条件下的一般水平。
平均年龄是反映特定人口年龄的集中趋势的指标之一，是人口年龄分布的重要特征值。 它采用算术平均数公式计算
七、克罗地亚平均年龄？
克罗地亚65岁以上的人口占比高达19.91%，是世界上人口老龄化问题最严重的国家之一。15~64岁人口占比为65.88%，14岁以下人口占比为14.21%，平均年龄为44.3岁，预期寿命为79.02岁。
八、萨摩耶平均年龄？
如果狗狗不生病、不出意外、身体健康的话，可以活到十到十二岁。现在的一般情况来说，大致活八到十岁就不错了。
九、金毛犬平均年龄？
很多人都会关心狗狗的寿命，关心狗狗究竟能够在主人的身边陪伴多久。就来说说常见狗狗的“寿命榜”，不知道你家狗狗在不在其中呢？你家狗狗能够活几岁呢？
第一种、金毛犬
平均寿命：12~15岁
金毛犬，也是非常常见的狗狗，是多家庭会选择养的狗，它们开朗，喜欢与小朋友玩耍，它聪明，也温顺，不会随意对人吠叫。金毛犬非常对饲养的要求不高，容易养活，所以它们的寿命也还算是比较长的，你也想养一只吗？
第二种、边境牧羊犬
平均寿命：12~13年
边牧智商非常高，狗狗中排名第一，就是心机有点多，平时就喜欢和宠主斗智斗勇，不过呢在家里饲养一只边牧，确实有很多的欢乐。边牧需要的运动量很大，要坚持带它出去溜达，不然很容易拆家，到时候你后悔可能就已经来不及了！
第三种、博美犬
平均寿命：10~15年
博美犬美丽被毛很迷人，底毛丰富并支撑起外层被毛。给人特别的印象是强壮，是世界著名的玩赏和伴侣犬之一，就是有点爱掉毛，宠主最好多梳梳毛吧。
第四种、哈士奇
平均寿命：9~14年
作为一种中型犬，哈士奇的寿命并不是特别长，通常情况下能活9-12年。当然，哈士奇的寿命和饲养方式、生活环境有很大关系，工作劳苦的犬和极端清闲的犬，二者的寿命差别很大，如果是真正工作的哈士奇犬，寿命会更短一些。
第五种、贵宾犬
平均寿命：13~15年
我们常说的泰迪犬，其实就是属于贵宾犬的一种，不可否认的是，泰迪犬确实是一种受欢迎的狗狗，而寿命也是泰迪犬的潜在优势，相对一些中大型犬来说，它们的寿命算是比较长的了。
泰迪犬的智商还是比较高的，一些简单的训练只需要教几遍它们就能够学会了。但是主人也要注意，不要在狗狗表现好的时候奖励小块的零食鸡肉干等，这会让狗狗更加容易记住，狗狗也会更加配合你哦。
第六种、比熊犬
平均寿命：12~15年
比熊犬性格温和，喜欢很安静，平均寿命在12-15年，比熊不需要很大的运动量，平时带它出去散步溜达一下就可以了，而且它对人很友善，很适合有孩子的家庭饲养。
比熊是不掉毛的狗狗，但是饲养过程中比熊最明显的问题就是泪痕，想要缓解泪痕，只有饮食上注意清淡，喂点低盐分，降火又营养的狗粮，平时还要注意护理，可以滴点眼药水缓解眼睛干涩。
第七种、中华田园犬
平均寿命：12~20年
这就是我们小时候在农村随处可见的“大黄”。聪明且忠诚度极高，是中国本土最古老的犬种之一，曾被尊称为“国犬”。别看“大黄”吃的不好，用的不好，也很少会有人带他们去宠物医院打针开药，可它们的寿命却是堪称所有狗狗之最，有的可活20年，甚至是更长哦~
十、腾讯平均年龄？
腾讯员工平均年龄最年轻，为28.9岁。