一、裁员补偿和失业金有什么区别？

裁员补偿是企业裁员而支付给当事人的经济补偿，依法按当事人的企业工龄一年一个月工资的标准计算。䃼偿金是由用人单位支付的，而失业金是由社保基金专门针对非本人意愿被动失业的社保缴纳人，支付的紧急救助补贴。当事人因裁员失业，也属于失业补助领取对象，按社保缴纳年限计算领取月份，二者的区别是经济补偿金由用人单位依法支付，失业补助由社保基金支付，计算的标准也不同。

二、江苏公司裁员多久可以领取失业金？

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

三、经济性裁员可领失业金吗？

经济性裁员是可以领取失业补助金的。因为不管是什么样式的裁员，只要是裁员，有单位的辞退证明都可以去领取补助金的。但是前提条件肯定是要交满一年以上的社保才能去领取，可以领取三个月，交满十年以上可以领取二十四个月，最多可以领取的。

四、互联网裁员赔偿？

在裁掉员工时，公司采取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成，一般用“N+数字”组成赔付方式，比如入职1年，N就是1，共赔付2个月的薪资在互联网公司，对于裁员已经见怪不怪了，说到赔付，公司能做到N+1的赔付就已经很不错了，像TapTap这么“豪气”的赔付，还是很罕见，并且是公开补偿标准。

五、被公司裁员赔偿了还能领失业金吗？

失业金领取的条件是公司辞退员工，跟赔偿无关。

六、公司重组裁员可以申领失业保险金吗？

虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

七、公司裁员失业金从什么时候开始领？

公司裁员后领失业金、一般可以从下个月开始领、领失业金还需要办理必要的手续、并且有确定的月份！公司裁员时要提前15天到社保局报备，并填好相应的失业手续，社保局失业处会核查登记，然后再就业登记、培训。核查登记合格后、会发放失业金，同时办理下岗证。

八、公司裁员属于什么失业？

公司裁员属于结构性失业。

企业发展，因为经济效益，经营模式等问题，出现裁员问题，应该是一个结构性失业。需要企业结构调整，做出正确的市场产品，重新招聘人才，把优势产品推向市场，才可以继续发展。

公司做产品或者服务，如果是适合市场，得到市场认可，并能创造出价值，是不会无缘无故裁员的，一旦公司出现大规模裁员，肯定是出了问题不被市场认可，需要做出重新调整。

九、公司裁员后社保挂中介会影响失业金吗？

不会影响失业金领取，只要不缴纳社保就可以领取失业金。

失业金是按照你缴纳失业保险的年限来计算的，最低需要缴纳一年社保，

失业了以后领取的失业金还会长一点，因为失业金领取最高是两年，也就是24个月，但是失业保险必须要交十年以上。

十、上海失业裁员的多吗？

失业裁员预估23万人，据官方统计数据，今年上海比同期要少了23万人口。那么这23万人都去哪里了，是回到二三线城市发展了还是，官方也没有给出回应。上海受到疫情影响，国外订单大幅减少，很多企业都裁员。估计也是人员流动的原因之一，大部分人员去二三线城市发展，还有在自己的家乡创业。上海的经济目前复苏重振，但是有很多限制，尤其是年龄，许多招聘岗位限制30岁以内。那么30岁-35岁中年人拖家带口在上海就很难生存，不得不回到家乡。