一、股权退出机制几种方式？

股权退出的5种方式：

1、股权转让;

2、公司减资;

3、要求公司回购;

4、解散公司;

5、破产清算退出。

《公司法》第七十三条，股权转让的变更记载，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

二、股权分配和退出机制？

合伙人股权应该如何分配？有以下这样的分配原则：

利益第一，情感第二；有领头人且合伙人平等；控股权和控制权分配；舍得分和收的回；原则性和灵活性相结合这五大原则

还有以下三种分配方式：

1. 绝对控股型

在创始人投钱最多，能力最强的情况下可以采用这方式：创始人占三分之二以上，合伙人占18%的股权，预留员工股权15%，创始人拥有一票决定/否决权。

2. 相对控股型

除了少数事情，比如增资、解散等需要集体决策，其他大部分事情还是由创始人决定，在这种方式中：创始人占51%的股权，合伙人占34%，员工预留15%的股份。

3. 不控股型

创始人股权占34%，合伙人团队占51%，预留员工股权15%。这种方式适合于合伙人团队能力很强，创始人只是在战略上有优势这样的情况。

事实上，不是只有控股才能控制公司，还有不控股也能控制公司的情况出现。这里涉及到几种控制方式：

1. 投票权委托

这种方式创始人虽然不占有很大的股份，但却拥有比股权份额大的投票权。比如京东刘强东，在上市前只有20%的股权，但是有50%的投票权。

2. 一致行动协议

这种方式是指所有事项先在董事会内部进行民主协商，得到一致意见，否则就以创始人的意见为主。

3. 持股平台

创始人使用此方式可以将合伙人员工的股份放在持股平台上，这样可以将合伙人和员工的股份全部集中到自己手里。

合伙人股权不仅要有分配机制，还要有退出机制方案。企业发展不会是一番风顺，会遇到各种各样的问题，其中可能会产生和合伙人的纠纷。在这种情况下，合伙人股权退出机制十分重要。那么有哪些股权退出机制方案呢？

1. 提前签订协议，协商好退出的问题，要和合伙人提前签订协议，把股权退出的问题商量好，比如签订这样的协议：任何合伙人中途退出，就意味着放弃股权主张的全部权利。在生意场上，没有永久的朋友，没有永久的敌人，只有永恒的利益。

2. 设定合伙期限，以及高额的违约金条款，设定合伙期限，即要求合伙人不得在期限内将股权退出，一旦违反则会向退出的合伙人收取高额的违约金。这样可以保证不影响公司的正常运转，同时也对不遵守合伙期限的人产生威慑力。

3. 股东中途退出，股权溢价或折价回购，一方面对公司具有巨大贡献的合伙人选择中途退出，要认可他对公司所做的贡献，可以按照一定的溢价或折价回购股权；另一方面公司创始人还要考虑到退出价格基数和溢价或折价倍数。

三、股权众筹退出机制都有哪些方式？

①首次公开发行IPO 首次公开发行股份是众筹投资人和创业者最乐于见到的退出方式。

由于证券市场的杠杆作用，公司一旦上市，股票价值将会得到巨大提升，公司价值也随之大幅度上涨，投资人所持有的股票可以获得爆炸性的增值，一旦抛出即可获得高额的资本收益。对于创业者来说，IPO的优势还不局限于股票增值，更重要的是企业进行IPO，表明了资本市场对企业良好经营业绩的认可，可以使企业获得在证券市场上持续融资的渠道，取得企业进一步发展所需的仅凭众筹投资人无法提供的大量资金。但是由于众筹投资对象多为中小企业，当资本退出时，企业的发展往往还未能够达到公开上市的标准，同时由于各国证券法往往对上市股票的发起人所持股票的转让有一定限制，无法实现短期之内一次性退出。尽管首次公开招股对于投资人而言可能是最有利可图的退出方式，在发达国家公司准备上市的可能性很小，在发展中国家这种可能性更小。大多数公司从来没有以此类方式退出，通常在其出售股份之前，公司已经被收购了。一般认为上市公司的报告和备案规定很烦琐。因此，以IPO的方式实现退出的投资人在数量上并不占主要地位。②并购 如果企业的业绩尚未能够得到资本市场的认可，或者投资人不愿意接受IPO的种种烦琐手续和信息披露制度的约束，则可以采用并购的方式实现退出，据统计，在退出方面，66%的初期投资人通过并购退出，并购依然是众筹投资最主要的退出方式。这种方式不仅可以省去IPO的种种烦琐手续，而且可以一次实现所有股权的转让，在价格上也会有相当高的收益，因此深受投资人的喜爱，是投资最主要的退出途径。并购者一般都是专业的风险投资机构，或者是该创业企业所在行业内发展较好的大公司。③回购 如果采用回购方式退出，原则上公司自身是不能进行回购的，最好由公司的创始人或实际控制人进行回购；采用股权转让方式，原则上应当遵循公司法的相关规定。回购是指按照投资协议的规定，在投资期限届满之后，由被投资企业购回投资人所持有的公司股权。这种退出方式尽管比不上IPO所实现的投资收益，但是由于其方式简单快捷，风险较低，在让投资人的投资收益有所保障的同时，也可以让创业者在公司进入正常发展阶段后重新收回公司的所有权和控制权，因此受到投资人和创业者的欢迎，近年来发展很快。此种退出方式需要注意在出资入股时就在协议里约定清楚具体的受让价格，比如前文所说的有的众筹项目在入股协议里约定，发生这种情况时由所有股东给出一个评估价，取其中的平均值作为转让价，也有的约定以原始的出资价作为转让价。在上述三种主要的退出方式之外，如果公司经营状况不好并且难以扭转时，投资人与创业者只好选择进行破产清算。一旦选择破产清算，投资人和创业者都将承受较大的损失，乃至血本无归。这是一种长痛不如短痛的解决方式。由于创业的高度风险性，虽然投资人并不情愿，但这也是在初期投资中经常出现的一种退出方式。目前大部分股权众筹的退出方式主要是领投方带领退出，具体渠道集中在企业上市、被收购兼并、股转系统流通等。而针对早期项目，往往需要5到7年的时间才能有机会上市后退出，且面临着不确定性大的困扰。

四、股权众筹投资人退出机制有哪些？

股权众筹的退出机制有好几种，以众筹中原做过的股权众筹项目的经验来看，主要有3种方式：

1.首次公开发行IPO，首次公开发行股份是众筹投资人和创业者最乐于见到的退出方式。

2.并购，如果企业的业绩尚未能够得到资本市场的认可，或者投资人不愿意接受IPO的种种烦琐手续和信息披露制度的约束，则可以采用并购的方式实现退出。

3.回购，如果采用回购方式退出，原则上公司自身是不能进行回购的，最好由公司的创始人或实际控制人进行回购。还有一种就是公司经营不善，选择破产结算，这种算是风险最高的了，欢迎采纳

五、股权投资基金未设退出机制 如何影响投资者

近年来，股权投资基金在投资领域表现出色，吸引了众多投资者的关注和参与。然而，有一种情况是投资者需要特别关注的，那就是股权投资基金未约定退出机制。本文将就这一问题展开讨论，分析其对投资者的影响。

什么是股权投资基金未约定退出机制

股权投资基金是通过向一家或多家企业投资，获得相应股权并以此为基础进行投资运作的一种基金形式。一般而言，投资者和基金管理人会在基金合同中约定退出机制，明确了投资期限、退出条件等。然而，如果基金合同中未明确约定退出机制，就被称为股权投资基金未约定退出机制。这种情况下，投资者在退出时可能面临诸多问题与风险。

未约定退出机制的影响

1. 高度不确定性：由于缺乏明确的退出机制，投资者难以预测退出的时间和方式，从而增加了投资的不确定性。这可能导致投资者在计划资金运作方面遇到困难，影响投资决策的准确性。

2. 难以实现资本回报：股权投资基金的目的就是通过参与企业的成长来获得资本回报。然而，未约定退出机制会使得投资者难以实现预期的资本回报，因为他们可能无法及时获得投资利润。

3. 退出难度大：未约定退出机制会使得投资者在退出时面临更大的困难。他们可能需要与其他股东沟通协商，甚至可能需要进行法律诉讼，才能实现退出。

如何避免未约定退出机制的影响

1. 仔细审核基金合同：在投资股权投资基金之前，投资者应仔细审核基金合同，明确其中是否约定了退出机制，并对退出机制的具体内容进行了解。

2. 选择有声誉的基金管理人：有声誉的基金管理人往往会为基金设定明确的退出机制，减少投资者面临的风险。因此，在选择基金时，投资者应考虑选择有声誉的基金管理人。

3. 寻求法律协助：如果投资者发现自己面临股权投资基金未约定退出机制的情况，可以寻求法律协助，寻求维权途径，以减少自身的损失。

综上所述，股权投资基金未约定退出机制会对投资者产生重要影响。因此，作为投资者，在投资之前需谨慎考虑基金合同中的退出机制，并选择有声誉的基金管理人。只有这样，投资者才能在股权投资基金中获取预期的回报，减少风险的同时提高投资效益。

感谢您耐心阅读本文。希望通过本文的介绍，能够帮助投资者更好地了解股权投资基金未约定退出机制及其可能带来的影响，从而在投资决策中有所依据。如果您对本文还有任何疑问或者进一步了解的需求，请随时联系我们。

六、股权激励机制？

股权激励制度，是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体从而实现企业的长期发展目标。

七、股权机制怎么分配？

股权的分配主要通过股权出资和分配规则确定。具体分配方式包括以下几种：1. 投资额决定股权比例：投资方出资的金额多少决定了其所占股权比例。投资方出资越多，其所获得的股权比例越高。2. 行业经验和专业能力决定股权比例：在创业或合作项目中，创始人或合作方根据自身的行业经验和专业能力来确定股权比例。拥有更多经验和能力的人可以获得更多的股权。3. 劳动或贡献决定股权比例：股权的分配可以根据不同人员在项目中所做出的努力和贡献程度来决定。对于付出更多努力和做出更大贡献的人，可以获得更高的股权比例。4. 综合考量决定股权比例：股权的分配也可以通过综合考虑投资额、行业经验、专业能力、努力和贡献等因素来决定。通过综合考量各个因素，最终确定股权比例。需要注意的是，股权分配应当合理、公平，并符合相关法律法规和公司章程的规定。具体的股权分配方案需要根据具体情况进行商议和协商，并由各方共同决定。

八、如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出机制？

创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。

天成国际教育集团成旺坤老师分享注意以下几条：

1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。

提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

2、股东中途退出，股权溢价回购。

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

3、设定高额违约金条款。

为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

九、股权激励怎么退出？

激励期权的退出机制，可以约定员工离职时已行权的股权通过回购、回购价格等方式退出。具体的退出流程是：

根据《公司法》第一百四十二条第（三）项规定，将股份用于员工持股计划或者股权激励的，公司可以收购本公司股份。

公司因此事由收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

公司收购本公司股份后，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

十、创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制？

1、一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。

2、股权绑定。创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。

3、股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份。没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！

4、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

5、股东中途退出，股权溢价回购。退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

6、设定高额违约金条款。为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。