一、计算加班工时公式？
（上班天数 ➖本月应出勤天数）×每天应出勤小时数+零头加班小时数=加班工时
比如：本月实际上班28天，应出勤小时数是22天，每天应出勤8小时，有零头加班5小时，应该这样算（28-22）×8+5=53
如果没有零头加班应该这样算（28-22）×8=48
二、基本工时和加班工时的定义？
基本工时指的是正常出勤的工作时间，五天八小时工作制就是基本工时（出勤工时）。而超出这个时间点的上班时间为加班时间，我们每个月的正常出勤天数22天，22×8=176。所以每个月176个小时为正常工时，而超出的工时就全部都是加班工时了，你懂了吗
三、加班工时怎么做？
答加班工时，有三种算法，我们先把每月的工时算出来，一个月三十天，月大三十一，以每月四周为例，每月应上班二十二天，每天八小时，一月为一百七十六小时，月大为一百八十四小时如你上班超出的为加班，如你一月四千元除以一百七十六约为二十三元，二十三乘以八等干一百九十二，如有法定假日是三倍，周六周日两倍，平时一小时二十三元
四、怎么记加班记工时？
一开始都会说好了几点下班的，超过时间的就算加班
五、excel中计算加班工时？
在单元格里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出员工的加班工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟；MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。
六、劳动合同标准工时制与加班
劳动合同标准工时制与加班详解
劳动合同标准工时制和加班是关于劳动时间的重要问题。在劳动合同中，标准工时制是规定员工每天工作的小时数，而加班是指超出标准工时的工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工时制是指一个劳动者在一定期限内，按照法定标准的每日工作时间和每周工作时间分配劳动时间的制度。根据不同国家和地区的法律法规，标准工时制可以有所不同。
在中国，根据劳动法的规定，标准工时制为每天不超过8小时，每周不超过40小时。这也是大多数企业和单位采用的工作制度。标准工时制的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
然而，由于工作任务和生产需求的变化，有时劳动者需要加班工作。加班是指在劳动者已经完成标准工时后，继续工作的时间。加班可以是自愿的，也可以是由于单位安排而导致的。
根据《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班工作的，应当按照国家有关规定支付加班工资，而劳动者自愿加班的，单位也应当按照相应的标准支付加班工资。加班工资应当按照劳动法的规定，支付比正常工资高出的比例。
加班时间的限制也在劳动法中有明确规定。根据劳动法，单位安排劳动者加班工作的，每日工作时间不得超过3小时；劳动者自愿加班工作的，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动合同标准工时制和加班是雇主和雇员之间劳动关系中的重要问题。合理的标准工时和合法的加班制度可以保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
七、excel怎么计算员工加班工时？
在单元格里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出员工的加班工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟；MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。
把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。
八、加班工时自动计算公式？
一、休息日加班费的计算公式：
1、计算公式
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算二、延长工时加班费的计算公式：
1、计算公式
每小时加班费≥小时工资基数*150%
注：在确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
九、安心记加班怎么设置工时？
在设置安心记加班工时时，首先需要明确公司对加班的定义和规定，例如每周、每月或每年的加班时长限制等，以及加班费用的计算方式。
接着，可以在安心记中设定加班的工作项目和任务，确保工作任务和工时能够对应起来，以便在工作日志中记录正常工作时间和加班时间。
同时，在设定工时时应根据实际情况进行灵活调整，充分考虑员工的个人情况和工作压力，尽可能避免过度的加班。最后，为了有效地管理和监控加班时间和工时记录，建议在安心记中设置工作日志审批机制，确保员工的工时记录准确无误，同时也保障公司管理效率和流程的顺畅。
十、vivo 便签怎么记加班工时？
打开vivo便签APP。然后可以记录加班时间。
具体一点，先记录好每天都日期，然后在记录每天的上班时间，上班的具体时间点。可以规划一个表格，每天都可以来填写，这样就不用费心费力的记工时了。
延伸一下，可以定一个闹钟，每天固定的提醒自己来记录。