一、互联网广告提成一般多少？

一般要看广告的利润打广告也在十几万

二、人事招聘提成怎么算？

人事招聘提成算法是需要你在面试该公司的时候和公司确定好的。每一个公司招聘提成可能都会有所差别，不同的岗位也可能会存在不一样的区别。举一个简单的例子。如果你是从事猎头的工作你要是招聘年薪百万的人员，你的提成可能就是他薪资待遇的百之几这样子算的。

三、互联网招聘广告语

互联网招聘广告语的重要性

在现代竞争激烈的互联网行业，如何吸引优秀的人才成为每个公司争夺的焦点。而互联网招聘广告语则成为了吸引人才的关键因素之一。能够设计出风格独特、吸引人眼球的互联网招聘广告语，将为公司赢得更多的关注和报名申请。

如何撰写成功的互联网招聘广告语

一篇成功的互联网招聘广告语不仅要简洁明了地表达出公司的需求，还要通过吸引人的描述，给人才带来梦想工作的想象。下面将为大家分享一些撰写成功互联网招聘广告语的关键要素：

1. 强调公司文化

在互联网行业，公司文化对于人才的吸引力不可忽视。在招聘广告语中，使用强有力的词汇来描述公司文化，让人才能够感受到公司的活力和独特之处。例如，使用一些形容词如：创新、开放、合作、激情等，来展示公司的价值观和氛围。

2. 突出职位福利

互联网行业拥有丰富的福利政策，这是吸引人才的重要利器之一。在招聘广告语中，需突出职位福利的吸引力，如灵活的工作时间、高额的薪酬、丰富的培训机会、优越的工作环境等等。让人才在读到广告语的时候觉得加入公司，能够获得更好的发展和待遇。

3. 具体描述岗位要求

对于互联网行业的招聘广告语，一定要具体描述岗位的要求和职责。这样能够让求职者有一个清晰的了解，并且能够帮助公司筛选出最匹配的人才。在招聘广告语中，我们可以使用亮点词汇，如：“前沿技术研发”、“市场需求分析”、“创新产品设计”等等，来突出岗位的独特性。

4. 引用成功案例

如果公司有成功案例，特别是与招聘岗位相关的案例，可以在招聘广告语中引用这些成功案例，以增强人才对公司的信任。例如，可以描述过去某个员工在公司的成长经历，或者突出某个产品的市场成功案例，让人才对公司的实力有更多的了解。

优秀互联网招聘广告语案例

以下是一些优秀的互联网招聘广告语案例，供大家参考：

• “加入我们，与顶级团队共创未来！”
• “我们一起携手创造下一个互联网奇迹！”
• “领导者坐在一张椅子上，创新者却能站在无数个椅子上。”
• “成就你的梦想之旅，我们将为你提供最好的舞台！”
• “拥抱挑战，成就辉煌，你准备好了吗？”

以上是一些成功的互联网招聘广告语案例，通过简短、具有吸引力的描述，为公司吸引到了大量优秀人才。

总结

撰写成功的互联网招聘广告语是一项关键的任务，它直接影响着公司吸引人才的效果。通过强调公司文化、突出职位福利、具体描述岗位要求以及引用成功案例，我们可以撰写出风格独特、吸引人眼球的互联网招聘广告语。希望以上的建议和案例对各位招聘者有所帮助，能够招到更多优秀的人才！

四、互联网招聘广告词

互联网招聘广告词：优秀人才的不二选择

在互联网时代，招聘已经不再是传统的简历投递和面试的方式，而是借助互联网的力量进行更加高效、智能和精准的招聘。为了招聘到优秀的人才，互联网招聘广告词成为了各个企业的不二选择。

互联网招聘广告词的重要性不可小觑。一个精心设计的广告词，能够吸引到更多的求职者关注，激发他们的求职兴趣，同时突显企业的特色和优势。在众多竞争对手中脱颖而出，吸引到更多的人才，成为人力资源招募成功的关键。

1. 凸显企业的优势

互联网招聘广告词的第一要义就是凸显企业的优势。每个企业都有自己的独特之处，这也是吸引人才的关键所在。通过互联网招聘广告词，企业可以将自己的特色优势进行准确而有力的表达，吸引到更多符合条件的求职者。

例如，对于一家创新型科技公司，可以突出自己的技术领先优势，强调团队的创新能力和研发实力；对于一家注重员工发展的企业，可以凸显自己的培训和晋升机制，向求职者展示良好的职业发展前景。

2. 用字准确简洁

在互联网招聘广告词中，用字的准确和简洁非常重要。由于广告词的篇幅有限，必须在短短几句话中传递足够的信息，引起求职者的兴趣。因此，用词要力求精准，避免冗长的描述，突出重点，简明扼要地介绍企业和岗位。

好的互联网招聘广告词应该使用简练的句子结构，尽可能用简单明了的词语描述企业或职位的特点。切忌过多使用行话或冷僻词汇，以免让求职者产生困惑而流失兴趣。

3. 引人入胜的开头

互联网招聘广告词需要有一个引人入胜的开头，能够吸引求职者的注意力，让他们继续往下阅读。开头可以是一个引人瞩目的问题，一句有趣的警句，或者是突出职位特点的一句话。无论选择哪种方式，都要确保能够引发求职者的好奇心，激发他们的兴趣。

一个吸引眼球的开头能够给求职者留下深刻印象，让他们记住这个职位和企业。在竞争激烈的招聘市场中，这是至关重要的一步。

4. 高亮福利待遇

除了工作内容和职位要求，互联网招聘广告词还应该高亮福利待遇。良好的薪资、福利和工作环境是吸引求职者的重要因素之一。因此，在广告词中清晰明了地介绍企业的福利福利制度，并突出其中的亮点和优势。

这些亮点可以是灵活的工作时间安排，丰厚的薪资待遇，完善的培训计划，或者是优越的工作环境和团队文化。这些福利待遇能够让求职者感到被重视，增加他们加入企业的意愿。

5. 结尾引导求职

互联网招聘广告词的结尾应该能够引导求职者进一步行动。可以提供一个简单明了的申请步骤，鼓励求职者立即投递简历或点击链接了解更多信息。在结尾处，也可以再次强调企业的特点和优势，让求职者对加入企业充满信心。

结尾的引导可以是一个醒目的按钮，一个联系方式，或者是一个简单的倒计时提醒，以增加求职者的紧迫感。通过巧妙设计结尾，可以有效地引导求职者进一步了解和参与。

总结

互联网招聘广告词在现代招聘中扮演着重要的角色。通过凸显企业的优势，用字准确简洁，引人入胜的开头，高亮福利待遇，以及结尾的引导，可以吸引到更多符合条件的求职者。这对于企业来说是提高招聘效果、吸引优秀人才的不二选择。

五、媒体记者拉广告拿提成违法

媒体记者拉广告拿提成违法

近年来，随着媒体议题愈发热门，媒体记者拉广告拿提成的违法行为逐渐受到关注。这一现象在新闻媒体行业中并不罕见，但却引发了广泛的讨论和争议。

媒体记者作为新闻报道的从业者，应当保持客观、公正、专业的态度，绝不应该通过拉广告赚取提成等违法手段来谋取私利。这种做法不仅违反了新闻从业者的职业操守，更严重损害了新闻报道的公信力和可信度。

在当今信息爆炸的时代，媒体记者的职责不仅是报道事实、传递信息，更重要的是要扮演着监督权力、守护公共利益的角色。如果媒体记者为了个人私利而牺牲了这一职责，那么整个社会的信息传播体系将会受到严重的伤害。

如何规范媒体记者的行为

面对媒体记者拉广告拿提成违法现象，我们不能幸事袖手旁观，而应积极采取措施加以规范和惩处。首先，媒体机构应建立健全的管理制度，严格约束记者的行为，明确规定不得进行任何形式的违法活动，包括拉广告拿提成等行为。

其次，监管部门应当加强对媒体行业的监督，建立严密的检查机制，发现违法行为及时予以处理和处罚，确保新闻报道的公正和客观。同时，也要提高对媒体记者的职业道德和法律意识的培养，让他们清楚地认识到自己的行为对社会的影响和后果。

此外，媒体记者个人也应当自律自重，保持独立、客观的态度，不为一己私利而损害整个行业和社会的利益。只有通过多方共同努力，才能有效规范和改善媒体记者的行为，提升新闻报道的质量和公信力。

媒体记者应当恪守职业操守

作为媒体从业者，媒体记者应当时刻牢记自己的职业操守和社会责任，勇于挑战不正义和不公平的现象，保持严谨的态度和独立的立场。拉广告拿提成等违法行为不仅损害了自身的职业形象，也损害了整个行业的声誉和形象。

媒体记者应当坚守事实真相，客观公正地报道新闻事件，而不应被任何私利所左右。只有如此，媒体记者才能赢得公众的信任和尊重，才能履行好自己的职责和使命。

在当前新媒体时代，媒体记者的角色和责任更加重要和严峻。他们不仅是信息传递者，更是社会守护者，需要时刻紧绷操守之弦，坚守公平正义之道，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

结语

媒体记者拉广告拿提成违法现象的存在，给整个新闻媒体行业带来了负面影响和挑战。但只要我们共同努力，加强管理，规范行为，提升职业素养，依法依规履行职责，就能够有效应对这一问题，维护好新闻报道的准确性、客观性和公正性，确保信息传播的畅通和有序。

六、招聘保安广告？

招聘启示

本公司因业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员若干名，要求如下：

一、身体健康，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄为18至48周岁，男女不限。

三、初中文化程度以上，有经验者或退伍军人优先。

四、应聘者请备齐相关证件：身份证、健康证等。

公司待遇：包吃包住，月薪xxxx元，每日工作8小时，每月休息x天，公司为每位员工购买社会保险和人身意外保险，工作表现突出者，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

咨询电话：

联系人：

办公地址：

xxxx公司

xxxx年xx月xx日

七、招聘文员提成该如何定？

招聘文员的提成可以根据这个文员的工作绩效来决定。比如一个文员一个月招了多少个工人，这些工人在公司干了多久，干的越久的工人说明这个文员的绩效越高，可以根据这个工人的工资比例来决定文员的提成。事实上很多公司的招聘文员是没有提成的，大部分拿的是月薪

八、人事招聘按人头提成吗？

企业招聘无提成，一般是kpi约束，猎头公司帮企业招聘，会有提成。

九、人事招聘中介提成怎么算？

这个应该是双方谈好的分成，一般公司会给中介一定的分红。

十、中软hr招聘怎么提成？

一般这种外包专职招聘会有对应的对应的基础招聘目标要求，而后在这个基础上再去叠加招聘奖金。

具体的基础目标绩效激励是多少需要看对应的岗位评级才知道。