一、国企劳务派遣标准？

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

二、国企劳务派遣值得签吗？

一定要慎重，一旦签了，再转正就难了，以后你跳槽，下家单位知道你是劳务，会仍旧跟你签劳务。

三、国企劳务派遣该不该去？

今天退坑。

本人来回答一下，说一下本人的基本情况。本人应届的时候去了一家中科院某所，劳务派遣。本人是985硕士，知乎劝退专业。为什么我985硕士还去劳务派遣。因为，我本科不是985，不能拿到编制。那为啥我会去呢。现在想起来真的是很迷幻。把我的所见所闻，写下来供大家参考吧。希望，能帮助到一些人。

说一下当初我会去的原因：

第一，我当初的幻想，觉得中科院高大上，进去之后能学到东西。

第二，我在学校的时候给他们做过项目，他们科室，注意是科室，他们科室缺人。然后，我项目做的不错，想留我。之后 ，发现我的本科不是985。

第三，科室主任找了几次 ，尽量满足能跟正式员工同工同酬。感动了，一个科室主任找我几次。

第四，虽然是劳务派遣，但是钱还是可以，不是很低，可能我情况特殊吧。

然后说一下工作后的情况。

没有培训。新来得校招来的，有正式编制的 有入职培训。而我没有。

没有宿舍。但是，由于我的情况特殊，科室帮我申请到了一间宿舍。

正式员工有工牌，劳务派遣得工牌跟正式员工不一样，一眼来看就不一样。

节假日跟正式员工一样，发一些礼品，礼品都一样，不会因为你是劳务派遣就不给或者低一档的礼品

加班有加班费，还有餐补，都一样

出差补助，报销，全都一样

早九晚五，周末双休

每年所里开会的时候，没你的份，因为你不是它的员工

年终奖有，但是肯定比正式员工低一些，我是一样的（可能我是特殊的情况）

档案不能转入，户口不能迁入，党组织关系不能迁入

其实，这些我都还能接受。我不能接受有以下几点

第一，说好的同工同酬，虽然看起来到手差不多，但是，我的五险一金是按照基本工资交的。而正式员工是按照工资全额缴纳。

第二，所里任何活动，跟你没关系。感觉你就是一个外人，没啥融入感。

第三，最最重要的一点，没有晋升，正式员工可以评职称，劳务派遣没有。

第四，影响找工作。我当时发现这些情况的时候 ，就准备找下家了。大厂有个背景调查，人家不认你，还觉得你能力有问题，你为啥去劳务派遣。

总结，劳务派遣因人而异，比如，我所在科室，主任这些还是对我很好，有项目这些还叫我参与，但是，我只是科室项目，所里项目没有你的份。

劳务派遣也给了一些人机会吧，比如我的同事，本科，只能劳务派遣，后来所里给了机读研。我也要到了机会读博。只不过我觉的我可能考不上，因为中科院的名额给外面的名额很少，大部分都是内部人员，加上我自己觉得读博又要花几年，而且还有一边工作一边读，压力也大。

我觉得劳务派遣还是看情况，确实在中科院这种单位，能接触到一些核心的东西，也能学习到很多知识，如果，学历不高，这也是一种机会。至少，五险一金是正常缴纳，只要没有犯原则性错误也很稳定。至少比一些私企强吧，不会压榨你，也不会扣你工资，也不用996。收入在当地，不说大富大贵，也高于平均工资，如果表现好，确实有机会进一步深造。总体来说，要是学历不好，进去学习学习其实还算一个机会吧。

我已经离职，去了另一家国企，说出来只是对这段经历的回顾吧。

四、国企劳务派遣员工待遇？

国企的劳务派遣一般基本工资4000-5000左右，现在劳务派遣基本是同工同酬，当然也有第三方公司会克扣的这种，福利年终奖这些基本是享受不到的

五、国企取消劳务派遣吗？

国企没取消劳务派遣。

国企用工，国家是鼓励使用合同工的，短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%，是用工补充形式的一种

六、国企劳务派遣公积金比例？

一般在5%。公积金缴存比例通常在5%至12%之间，劳务派遣工属于编制外人员，大多数私营企业不会给劳务派遣工缴纳公积金的，但国企的劳务派遣工会按照缴存基数的5%给予缴纳公积金。

七、国企劳务派遣最长几年？

现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

”

八、劳务派遣国企是否评职称？答案揭秘

劳务派遣国企是否评职称？答案揭秘

劳务派遣是一种灵活就业形式，近年来在我国得到广泛应用。然而，对于劳务派遣人员在国企是否可以评职称一直存在争议。本文将从不同角度解析劳务派遣国企是否评职称的问题。

劳务派遣定义及特点

劳务派遣是指一家企业（派遣公司）与另一家企业（用工单位）签订劳务派遣合同，让自己所雇佣的员工去为用工单位提供劳动力，从而实现灵活的人力资源配置。劳务派遣主要有以下特点：

• 派遣公司与用工单位之间存在直接的劳务派遣合同。
• 劳务派遣人员被派遣到用工单位，以该单位的名义工作。
• 劳务派遣人员与用工单位的员工在工作内容和工时上没有本质区别，但和派遣公司的员工有区别。
• 劳务派遣人员享受派遣公司提供的社保和福利待遇。

劳务派遣国企评职称的争议

劳务派遣国企是否评职称的问题一直是热点话题。支持劳务派遣国企评职称的观点认为，劳务派遣人员同样为国企做出了贡献，应该享有评职称的权利。而反对派则认为，劳务派遣人员并非国企正式员工，在工作性质上与正式员工存在一定差异，因此不应被纳入职称评定的范围。

国企关于劳务派遣人员职称评定的政策

根据国家有关政策和文件规定，目前大部分国企并未明确规定劳务派遣人员是否可以参与职称评定。因此，各个国企在这一问题上有着不同的处理方式。

有些国企对劳务派遣人员的职称评定持开放态度，将其视为与正式员工一样的劳动力，并按照相应的评定标准进行评定。但也有一些国企对劳务派遣人员的职称评定持保留态度，认为劳务派遣人员与正式员工存在本质差异，因此不予评定。

综合评价劳务派遣国企职称评定的利与弊

劳务派遣国企是否评职称的问题没有绝对的答案，可以说各有利弊。

如果劳务派遣人员可以参与职称评定，可以激励他们更好地发挥自己的工作能力，提高工作积极性。同时，也有助于进一步规范劳务派遣行业，提高劳动力的专业水平和职业素养。然而，若劳务派遣人员参与职称评定，可能引发一些问题，如评定标准的确定和公平性等方面的争议。

结论

目前，关于劳务派遣国企评职称的问题并未得到统一的解决。不同的国企对此问题有不同的处理方式，缺乏明确的统一标准。对于劳务派遣人员而言，可以关注所在企业的政策和规定，适时了解自己是否有参与评职称的资格。

感谢您阅读本文，希望对劳务派遣国企是否评职称的问题有所了解。不同的观点和政策都有其合理性，我们需要更深入地研究和讨论，以寻求更好的解决方案。

九、国企劳务派遣算国企编制吗？

1 不算国企编制。2 因为劳务派遣是指企业将非正式编制的员工，通过劳务派遣公司外包出去，由该公司派遣到企事业单位、国有企业等工作。因此，这些员工并不属于公有制企业正式编制内的人员，因此不算国企编制。3 需要注意的是，劳务派遣是一种用工形式，虽然不算国企编制，但对于用工单位和员工的权益保护问题，也需要引起足够的重视。

十、为什么国企会出现劳务派遣?

派遣制的产生原因主要是为了规避服务满十年后签订无固定期限劳动合同的责任，不过一开始主要是私企在搞。

后来国企有样学样，派遣制搞得更甚，甚至连政府机关、事业单位也大幅跟进！

至于为什么国企也要搞，主要原因就是有利可图：

1、指标限制

虽然国企也实行合同制，但是也有指标管理。指标内员工相当于以前有干部身份的正式工，指标外的就相当于临时工。

现在有了派遣制，替代了原来的临时工制度，不受指标额度限制，被派遣人员薪酬可以纳入管理费用等科目！

2、管理方便

无论什么企业，只要上了一定的规模，就需要配备保洁、保安等与主业无关的低端后勤人员。

一般人数也不会太多，万一有人离职，一下子难以调配，不如外包出去省时省力。

3、降低成本

像客服、柜员、乘务员等服务性岗位，对于学历要求并不高，关键在于年轻。通过派遣制可以白嫖员工的青春期，年纪大了就一脚踢开！

4、激励手段

最早是电信企业开始大规模实行派遣制的，后来一些地方农商行与城商行也开始在柜员中实行。

每年通过校招吸收一批低薪的高职院校毕业生，然后通过转正这个大饼激励派遣工拼命工作！

5、制度规定

曾经有的地方规定，银行等单位请保安必须经过保安公司。虽然后来废除了，但是由于某些原因，你也不敢擅自自主招聘。