一、如何评价培训效果？

我是约之妙彤，传统底蕴，现代思维。

培训有很多种，这里着重说一下企业组织培训吧。

想要全方位客观评价培训效果是一件系统工程。现状中企业往往仅凭老板的个人喜好挑选讲师和课程进行评价，这容易导致讲师利用授课技巧讨好听众而内容华而不实，或者以为讨好买单方来获得短期效益。

确实这种现象在蔓延，每个培训从业者都想要老板明晰培训的重要性，而让企业主明晰如何考评培训效果的从业人员却寥寥无几。

简单将培训效果的达成及获取方法分步骤简列如下:

一、培训评估

1培训前评估

评估学员能力与企业战略需求之间的差距；能力，行为与岗位需求之间的差距；能力，行为与他人认识之间的差距。推荐使用问卷调查或者企业日常数据资料分析得出结论。

2培训中评估

在过程中评估，能够帮助培训管理人员控制培训实施的有效程度。邀请学员在课程刚结束时填写学员评估表是不错的方法。

3培训后评估

这应该是环节的重中之重，然而是最容易被忽略的。不能只看过程，忘了结果啊。

主要包括三个部分1培训目标达成情况评估，2培训效果效益综合评估，3培训相关人员工作绩效评估。没有科学的评估体系，所谓的培训效果就只能靠感觉，靠感觉的时候往往就是老板一个人的感觉说了算了。

此环节中，最常用的是定量评估和问卷评估。定量评估中比较科学的是利用效用公式计算。

培训效益=（e2－e1）*p*y*v－c*p

e1表示培训前每位受训人员一年产生的效益

e2表示培训后每位受训人员一年产生的效益

p表示受训人员的人数

y表示培训效益可持续年限

v表示工作价值，即对工作成绩的货币计算

c表示为每位受训人员花费的培训费用

此公式计算结果数值越大培训效果越好。不知道数值要多少才算好很简单，多培训几个周期，然后自己企业的以往数据同类比对就可以了。

二、培训反馈

如果要保证培训效果，反馈机制也是必不可少的一环。反馈信息主要有三个方面的功能。1整理收集，使无序变有序，2评价功能，去伪鉴优，3预测功能，获取未知信息。

反馈获得的渠道是很广泛的。比如测试，座谈，问卷，活动考察，资料收集等等。

组织行为中每一个环节展开讲都是成本大套的学问和实践经验。秉持科学原理和适用原则，对自己所在的企业善巧应用，才是最大价值的体现。

手打，语句未及斟酌。希望可以给提问者一些思路，欢迎讨论。

二、如何评价国内互联网培训机构？

看你是哪个方向了，一般来说入门互联网行业现在最火的是两个职务，一个是UI设计师，另一个是产品经理。所以国内许多培训机构都开办了相应的培训班。选择培训班主要看师资力量和授课老师的资历，而且对于授课班的设置也要有所考量。因为这两个专职的学习是需要与老师进行课余大量的沟通的，所以小班授课、人少也会对学习有很好的导向。题主说的三家其中两家都从未听过，达内朋友在那里学习过，但是大班授课，人很多，老师根本顾不过来。题主如果真的希望入门互联网最好能自学、多看，但自己没办法操作和消化那就报班吧。北京这边的智库灯塔与火星还是很不错的，题主可以考虑。

三、如何书写保安部门培训评价？

保安部门培训保安用军事化管理要求训练，动作到位，步调一致，为社会培养出合格人才作出了贡献

四、员工培训效果如何评价？

从三个维度看：

一、培训都有目的，要将目的目标化，将效果可数量化，做一些培训结束后的调查问卷，做一些培训一定时间之后的测试，保障知识和技能培训后保障学到；

二、培训内容要阶梯化及连贯化，不能希望一劳永逸，不同阶段做不通的培训内容，并结合上面第一条的办法做孵化；

三、培训最终是为了将知识技能转化为生产力和绩效，那么就要对于培训人员进行一定时间周期同比绩效的对比，是否达到预期，做培训后不同时间段环比的测评；

四、培训效果回头亦可检视培训本身的有效性，培训是否解决核心问题，也不要作为评价的重要维度，否则只希望学以致用，但所学无用也是一个问题；

五、培训分为内部、外部两方面，要结合需要做合理规划，才能做到全面有效的系统培训，才能真正解决问题。

五、公司培训后如何评价和建议？

1. 评价和建议2. 培训后的评价和建议是非常重要的，因为它可以帮助公司了解培训的效果和改进的方向。3. 首先，对于培训的评价，可以从培训内容的实用性、培训师的专业水平、培训方法的有效性等方面进行评价。如果培训内容能够与实际工作紧密结合，培训师能够传授实用的知识和技能，并且培训方法能够激发学员的学习兴趣和参与度，那么培训效果就会更好。其次，对于培训的建议，可以从培训内容的完善、培训方式的创新、培训后的跟进等方面提出建议。如果培训内容能够根据公司的实际需求进行定制化，培训方式能够结合线上和线下的形式进行创新，培训后能够进行跟进和巩固，那么培训效果就会更加持久和显著。总之，对于公司培训后的评价和建议，应该全面客观地考虑培训的实际效果和改进的方向，以期能够提高培训的质量和效果，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

六、厨师培训自我评价如何写？

在厨师培训自我评价中，应描述自己对厨艺技能的掌握程度，包括刀工、烹调技巧、菜品创意等方面的能力；同时强调自己的团队合作能力、工作态度、责任心和学习能力；还可以提及参与培训期间的学习成果和个人成长。

七、直播培训评价？

直播培训是一种高效的学习方式，能够提供实时的互动和交流，让学员能够在家就能获得专业的知识培训。

评价直播培训要考虑内容的质量、讲师的专业水平、互动交流的效果、学员的学习体验等方面。

同时，直播培训也需要有清晰的课程设置和结构，以及及时的技术支持和服务，确保学员能够顺利地进行学习。总的来说，直播培训能够为学员提供更加便捷和灵活的学习方式，但也需要不断改进和完善，以提高学员的满意度和学习效果。

八、2023教师互联网培训如何快速完成？

要快速完成2023教师互联网培训，可以采取以下几个步骤：1. 规划学习时间：安排每天一定的时间来学习培训内容，确保能够坚持学习。2. 阅读培训材料：仔细阅读培训提供的教材、PPT、视频等学习材料，理解培训内容。3. 参与在线讨论：如果培训提供了在线讨论的环节，积极参与讨论，与其他教师交流学习心得和问题解决方法。4. 完成作业和测验：及时完成培训要求的作业和测验，加深对知识的理解和掌握。5. 寻求帮助：如果在学习过程中遇到问题，可以随时向培训工作人员或同事请教，寻求帮助。6. 实践应用：学习完每个知识点后，尽快将其应用到自己的教学实践中，巩固学习效果。7. 多种学习方式：结合自己的学习方式，可以从不同的渠道获取信息，例如阅读相关书籍、观看教学视频等。8. 自我评估：定期对自己的学习情况进行评估，查漏补缺，及时调整学习计划。最重要的是保持积极的学习态度和勤奋的学习习惯，尽可能利用碎片化时间进行学习，才能在有限的时间内快速完成教师互联网培训。

九、如何评价点石成金培训学校？

他们主要业务是针对成都479中，绵阳中学南山中学等各地名校的中考自主招生培训，开设有从小六到高三的各级衔接班。

招收学生主要以各地区的优生为主。培训的形式有两类，一类针对成都本地的学生开设有周末班，暑假班，寒假班为主。另一类是针对外地生的培训，主要以寒假班，暑假班和考前冲刺班为主 。

十、创业培训总体评价？

1.我觉得只有这样才能增加自己的创业经历，创业培训，只有这样，才能展现出更好的自我，给我的人生一份激励的精神！

2.我始终相信自己的未来，相信自己创造能力的价值，创业培训，只有这样，才能让我们活得更加的值得，要让我们的人生有一份更多的动力！

3.要让自己的人生活出自己的无怨无悔，这就是创业培训，通过培训，我们能了解自己更适合的生意模式！