一、什么叫变相裁员？

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。

变相裁员的具体表现

1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

二、如何化解企业变相裁员？

一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；

二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

三、公司变相裁员如何起诉公司？

公司变相裁员，公司没有按照法定程序辞退员工，并且也没有合法的理由来辞退员工，员工就可以以公司为被告，要求公司为员工办理领取失业金手续，且要求公司因为违法解除劳动合同关系向员工支付两倍的经济补偿，向仲裁机构申请劳动仲裁。

四、公司变相裁员9大狠招？

1、架空你

领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发展规划！

3、主动劝退

领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍新工作！

4、变相降薪

不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。

5、被团队孤立

开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被调动到异地

公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！

7、不断打击你

工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做得不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！

9、给你放长假

向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。

公司会从员工主动离职的真实原因：钱给得不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！

五、什么情况属变相裁员？

把您从清闲的工作调到你不能适应的繁杂的，或者是技术性的工作。或者反过来把你从异常重要的或者领导性的工作岗位调到清闲的，或者无人问津的部门。相应的工资福利待遇也会大幅度的减少。

六、德邦变相裁员如何仲裁？

去仲裁庭申请。第一，准备仲裁申请书，这里一定要写清楚你的诉求，不要语句不清，目的模糊。

第二，准备入职时和你签的劳动合同，以此来证明你们的劳动关系。

第三，准备你的身份证复印件。

第四，准备你的在职工作证明，比如你的上班打卡记录等等。

七、如何应对公司变相裁员？

公司要裁员，老板的招数阴招多得多，作为员工遇见老板出台一些带有刁难性质的制度，心里就要明白这时变相裁员，让沉不住气的员工主动辞职，这样老板就不会付补偿金，聪明的员工就要暂时忍气吞声跟老板磨下去，不违观不犯纪，老板忍不住就会叫你走，走可以，按规定要付补偿金。

八、变相裁员举证需要哪些材料？

解除劳动合同通知书或协议书、调岗通知书或协议书； 工资发放记录、银行流水记录等证明用人单位拖欠工资、克扣工资、降低工资标准； 工作任务分配记录、考核记录等证明用人单位减少劳动者工作任务、降低劳动强度或不安排工作； 公司制度变更、组织结构调整、经营状况恶化等證明用人单位存在变相裁员动机； 公司内部邮件、聊天记录、工作日志等证明变相裁员行为； 劳动仲裁申诉书、调解书、仲裁裁决书等证明劳动者与用人单位存在劳动争议。

九、移动离职承包是变相裁员吗？

移动离职承包不是变相裁员。

从移动公司的初衷来看，该项改革的目的主要是为了打造客户驱动、敏捷高效、智慧精益的基层运行体系，从而“多打粮食”，以便应对互联网行业的降维打击、国家的提速降费安排，以支撑5G网络建设，再次实现5G快人一步。

但现实并不那么美好，如果公司不解决好离职员工的后顾之忧，不提升离职员工待遇，要愉快的解除劳动合同关系，这对移动公司的HR将是一个巨大挑战。虽然移动公司的工作很鸡肋，但疫情之下，有跟鸡骨头啃也不错。

十、民法典如何定义变相裁员？

恶意解除劳动合同可以这样界定：

1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；

2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；

3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；

5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。