一、互联网大厂用工内卷

互联网大厂是当今社会中备受瞩目的企业，它们不仅代表着科技的前沿，更是年轻人梦寐以求的就业目标。然而，由于竞争激烈和高压的工作环境，这些互联网大厂也因为用工内卷而备受争议。

什么是用工内卷？

用工内卷指的是在工作中出现的过度竞争、加班加点、工作压力沉重等问题。在互联网大厂中，拼命加班、长时间工作已经成为了常态，员工待遇和福利被压缩，而从事互联网行业的年轻人们也常常被迫放弃休假、加班加点以满足公司的需求。

互联网大厂通常对员工设立了严格的绩效考核体系，要求员工在有限的时间内完成大量的工作任务。这种体系导致员工加班成为常态，长时间投入工作会对身心健康产生负面影响，并且容易导致员工之间的竞争与压力。

除了长时间工作外，互联网大厂的用工内卷还体现在内部竞争激烈的环境中。由于招聘岗位相对稀缺，员工之间的竞争非常激烈。为了在这样的竞争中脱颖而出，员工不得不付出更多的努力，甚至甘愿放弃自己原本的生活和个人时间。

用工内卷的影响

用工内卷不仅对员工个人产生了负面影响，也不利于企业的长期发展。长时间的加班和高压的工作环境会影响员工的身心健康，导致人员流失和员工士气低落。这不仅会增加企业的招聘和培训成本，还会影响公司的声誉和企业文化。

互联网大厂之所以用工内卷，一方面是因为行业竞争激烈，企业为了保持竞争力不得不要求员工加班加点。另一方面，用工内卷也与这些大厂的管理模式和绩效考核体系密切相关。过于强调绩效和结果导向的管理方式，容易让员工将加班和高压工作作为衡量个人价值的重要标准。

如果企业长期以来都将用工内卷作为常态，员工会感到疲惫和心理压力，对工作的积极性和创造力也会逐渐下降。这样的环境既不利于员工的个人成长，也不利于企业的长远发展。

改变用工内卷的方式

要改变互联网大厂的用工内卷问题，需要从企业和员工两方面入手。

从企业角度来看，互联网大厂应该通过完善用工政策，提高员工福利待遇，改善工作环境，合理安排员工的工作时间，以及鼓励员工提升技能和自我发展。这样可以减少员工的工作压力，提高员工的工作效率，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，互联网大厂也应该适度放松对绩效的过分追求，注重员工的全面素质和团队合作能力，而不仅仅关注工作成果。只有给员工提供更多的成长和发展机会，才能实现员工和企业的共同发展。

从员工角度来看，互联网从业者要意识到自身的价值和重要性，并且积极维护自己的权益。这包括合理规划工作和生活，适当分配时间和精力，并学会拒绝不合理的工作要求。

同时，员工也可以通过不断提升自己的技能和知识，增加自己的市场竞争力，从而在竞争中脱颖而出。

而对于整个互联网行业来说，监管部门和社会也应加强对互联网大厂的监督和约束。通过加强劳动法的执行，规范互联网大厂的用工行为，保护员工的合法权益。

结语

互联网大厂用工内卷问题不仅是企业内部的问题，也是整个社会亟待解决的问题。互联网大厂必须从员工的角度出发，提供更好的工作环境和福利待遇，避免用工内卷的出现。

同时，员工也要提高自身的素质和能力，保护自己的权益，合理规划工作和生活，以实现个人和企业的共同发展。

只有实现互联网行业的健康发展，才能更好地为社会和经济发展做出贡献。

二、公司内卷什么意思？

无效益的事情越做越精，无效益的要求越来越高。例如PPT越做越花哨，会议流程越来越繁杂，卫生越查越细。

三、如何快速内卷别人？

首先你得清楚自己为什么内卷，自己要做什么，必须制定一个好的计划。其次，有目的的自律，自律是一件极其难的事。学会适时适当的孤独是自律的最高境界。但并不是放弃社交，这是两件不冲突的事，先做好自己要做的再自由发挥。

并且可以选择在细碎的时间里学习一些其他技能，例如:唱歌，乐器，配音，考证什么的，书法

四、如何看待内卷现象？

“内卷”的形成是一种非合作博弈。当越来越多的资源开始掌握在于少数人的手上，其他人为了保持生活的体面，便不得不在残羹冷炙中互相争斗，用健康、精力去换取货币，从而去换取生活的资本。“不是你死，便是我活”，市场的蛋糕就这么多，僧多粥少，如此循环往复，便形成了“内卷”的窘迫局面。

有商业内卷，有职场内卷，有大学生内卷，甚至连小学，幼儿园都出现了“内卷”现象。如今的社会环境，注定了“内卷”现象的出现。面对这种现象，不少人会觉得无所适从，会焦虑，其实，大可不必。焦虑并不会帮助你脱离“内卷”的处境，无论是工作，还是生活，一定要坚持坚定自己，相信自我价值，切勿因为“内卷”开始否定自我。

每个人都需要把握好生活与工作的平衡，不要让自己的生活充斥着因为“内卷”而引发的焦虑消极等负面情绪。积极面对，找寻自己能保持热爱的事情，是大多数唯一能做的。

内卷化的来源

内卷化来源于拉丁文，是卷绕或包卷的意思，是一个描述发展停滞状态的词。美国人类学家亚历山大·戈登威泽发展了内卷化的概念：在1936年的研究原始文化的一篇论文中，他使用“内卷化”来形容某文化模式达到某最终形态后，无法自我稳定，也无法转变为新的形态，只能使自己在内部更加复杂化。

30年后，美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化：印度尼西亚生态变迁的过程》一文中借用戈登威泽的内卷化概念，以研究爪哇的水稻农业。他用内卷化来解释为什么农耕社会长期没有大的突破。内卷化成为一种描述社会文化发展迟缓现象的专用概念。

现代网络流行的含义是人们在日常生活的方方面面拼尽全力，与他人竞争，来争夺有限的资源，可以称为竞争的白热化。如果说内卷化本意是一种体力上的劳损，现在又附加了精神上的折磨。

五、如何应对内卷？

努力提升自己，明确自己要的是什么，切忌盲目跟风

六、内卷如何起源的？

内卷的起源是农业、由托尔斯罗伯特马尔萨斯（英国的人口学家政治经济学家）提出。

内卷一词本来是一个社会学术语，大意是指社会文化模式发展过程中的停滞，再宽泛点的意思就是无意义的内部消耗，换成通俗易懂的解释就是，内部恶性竞争，互相内耗。

放在生活中的例子就像：小镇上有很多家卖水果的店，本来大家都是九点开门，下午五点关门，结果新开了一家卖水果的店，七点开门，晚上八点关门，打破了原来的小镇店铺的开铺时间，最后其他店也不得不仿效。但是居民对水果的需求是不变的，但对于水果店老板来说却增加了开门时间，却没有任何新的增益。

七、如何开互联网公司？

你有二种选择，即注册为工作室性质，和注册公司性质。注册为工作室或公司，均不影响业务种类，都可以从事你所说的提供网络服务。

规模小的话，可以先注册为工作室，规模大的话可以注册为公司，公司的形象更好一些，利于业务的开展。

工作室的成本低、管理费用少、管理简单，公司注册手续麻烦，成本高、管理费用高、管理麻烦。

工作室一般属于个体户或个人独资企业，不是公司形式，名称形式可以是“重庆市渝中区XX网络工作室”，名称中不能有“公司”字样。

个体户不是企业，个人独资企业虽然是企业，但要承担无限责任，也就是说的生意，不仅要用工作室的投资承担责任，还要用你的全部个人财产来承担。

网络公司则属于“有限责任公司”形式，名称中有“有限公司”或“有限责任公司”字样，例如“重庆二零零八科技有限公司”。公司承担有限责任，以投资人的出资额承担有限责任，例如投资只有10万元，就以这10万元承担有限责任。

个体户、个人独资企业没有注册资金的限制，公司要求最低注册资金3万元，要求2个或2个以上股东，如果只有1个股东，则要求最低注册资金10万元。

对网络公司而言，如果开展网页制作、网络信息服务，则需要办理ICP经营许可证，办理此证的一个前提条件是公司的注册资本在100万元上。

因此，你办理网络公司，注册资金最少要100万元。

如果你没有那么多注册资金，可以请专门的工商代理公司帮你注册，他们可以出资帮你垫作注册资金，这不是弄虚做假，而一种借贷关系，相当于是借钱给你做为注册资金。100万元的公司，请代理公司注册下来全部费用大概在5000-1万元。下面以有限公司为例，介绍一下注册手续：=====================================================一、选择公司的形式： 普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东， 从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。 二、注册公司的步骤：

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）

2.租房： 去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。

租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。

签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。

3.编写“公司章程”： 可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章： 去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。

费用大概20元左右。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：： 联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。 6.去银行开立公司验资户： 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。 7.办理验资报告： 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。 8.注册公司： 到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 此项费用约300元左右。 9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。 10.办理企业组织机构代码证： 凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。 11.去银行开基本户： 凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。 开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。 12.办理税务登记： 领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。 办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。 13.申请领购发票： 如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。 最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。 有二点你可能比较关心： 1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。 2.公司的税额： 营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。 所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。 二种税的区别：营业税是对营业额征税，不管你赚没有赚钱，只有发生了交易，开了发票，就要征税；所得税，是对利润征税，利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱，只有赚了钱，才会征所得税。 还有其它各种各样很多种的税，但没有多少钱，主要是上面二种，特别是所得税非常高

八、如何收购互联网公司？

1首先收购方和被收购方要达成共识，然后签订一个收购意向协议

2收购方要在集团进行决议，确定一个时间召开股东大会就可以了。如果收购方不是公司，自己同意就可以了，也不用开什么会议了。

3收购方决议过后，被收购方也是要召开股东大会的，决定同意后，股东直接放弃优先购买权就可以了。

3双方决议通过后，接下来就要进行实际行动了，收购方要去调查了解被收购方的基层情况。不过调查的过程律师占主导，会计为辅

3接下来就签订收购协议就可以了，这份协议具有非常高的法律效率的，对双方都有很大的约束力，所以要把问题一次性落实到合同上，减少后续的纠纷。

九、公司部门内卷调研报告：揭示并解决内卷化问题

引言

随着现代社会的迅猛发展，各行各业都出现了职场内卷的现象，其中部门内卷是一种普遍存在的问题。本文旨在通过调研报告揭示并解决公司部门内卷化问题，以促进组织的健康发展和员工的满意度。

背景

部门内卷是指员工为了在竞争激烈的公司环境中获得晋升、奖励或提高工资而不断加班、提高工作压力以及互相攀比的现象。这种内卷化现象不仅损害了员工的身心健康，还可能导致组织内部的不稳定性和高员工流失率。

调研方法

本调研报告使用了多种研究方法，包括问卷调查、个别面谈和文献综述。我们向公司各部门的员工发送了匿名问卷调查，并邀请了一些员工进行深度面谈，以了解他们对部门内卷化问题的看法和建议。

调研结果

调研结果显示，部门内卷化问题在公司的各个部门都普遍存在，尤其是销售、研发和市场部门。员工普遍感到压力大、工作量过大、无法平衡工作和生活。他们普遍认为，公司的晋升制度和绩效评估机制是导致内卷化问题的主要原因。

此外，员工还提到他们感到内卷化问题会导致团队间的竞争与矛盾加剧，相互之间缺乏资源共享和合作。许多员工甚至表示，他们实际上并不喜欢加班和高压工作，但是为了在公司内取得一定的职业发展，他们不得不这样做。

解决方案

为了解决部门内卷化问题，以下是我们提出的一些建议：

• 改革晋升制度：建立公平、透明的晋升制度，避免过于注重个人数量指标，更加注重员工的专业能力和综合素质。
• 优化绩效评估机制：将绩效评估与团队的共同目标和合作精神相结合，鼓励团队合作和资源共享，减少竞争和内卷现象。
• 提供员工福利：关注员工的工作和生活平衡，提供适当的福利待遇，减轻他们的工作压力和加班负担。
• 加强沟通和协作：建立良好的沟通渠道，加强部门间的合作和协作，促进资源共享和共同成长。

结论

部门内卷化是公司需要重视并解决的问题，它不仅对员工的身心健康造成负面影响，还可能导致组织的不稳定性和高员工流失率。通过改革晋升制度、优化绩效评估机制、提供员工福利以及加强沟通和协作，公司可以有效地解决部门内卷化问题，提高员工满意度和组织的整体业绩。

感谢各位读者阅读完这篇调研报告。通过该报告，我们希望能够提高对部门内卷化问题的认识，并为解决该问题提供一些有价值的参考和建议。

十、直发棒如何烫内卷？

两边能从镜子里看到，还好弄些，后面的头发不好弄，容易烫手，最好找两面镜子，前后各一面，再把头发上面这一半扎起来，把直发棒插上电源，等直发棒热量够了，就把头发梳一小绰夹住烫卷，往里边卷，慢慢烫卷慢慢放，要从头发上面梳一小柳一小柳的烫卷到下面，不能靠头皮太近了，小心烫到头皮。