一、互联网人才流向说明什么？

互联网人才流向情况反映了互联网产业加速升级的现状。谁能在抢人大战中胜出，归根结底取决于企业能否坚持技术创新，驱动商业模式和产品服务不断升级。

这也就意味着，当互联网行业发展进入新阶段，行业、企业对技术人才的技能要求也变得更加严格，岗位的替代性越强，就越容易被淘汰。企业之间的竞争，说起来是技术的竞争，实际上更是人才的竞争。在行业冰火两重天的当下，从业者必须打造自己的核心竞争力。

二、互联网人才开始流向制造业原因？

在当今这个互联网时代发展里，互联网人才无疑是最为吃香的一个方向，开始流向制造业，我觉得:无疑是对于国家层面对于经济发展方向即供给侧改革的迎合。从生产端，制造端开始发力，加强人才输出。利用互联网方面先进的思维加强社会上总体提供的产品的质量

三、互联网裁员潮之下，中高端人才流向哪里了呢？

还是匿名答吧

我在一个二线城市算是互联网公司的中厂做技术总监，公司做自研产品，互联网业务摊子也比较大，整个技术平台经历几年的迭代也已经发展到了比较稳定的状态。

因为各种原因今年年初开始找工作，今年找工作比较奇怪，所有接触的公司无一例外是做项目的，没有做自研产品的，而项目不管是政府项目还是医疗项目，对技术的要求是远低于互联网平台的。

但好好想想这个问题，就会发现所谓互联网中高端人才，高端在哪里呢，大多数的经验是在高并发、大数据量、高稳定性、快速扩展这些方向，因为这是互联网公司要解决的问题。而随着互联网浪潮的过去，其实没有这么多的问题要解决了。所以这些中高端人才存在的场景就没有了。

就我自己而言，放平心态，看整个社会的信息化程度还是远远不够的，这是我辈大展拳脚的机会，所以不要迷恋互联网，不要迷恋高并发了，多关注业务，多关注信息化和数字化。

四、金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗？为什么？

谢谢邀请。

我曾分别在华尔街和硅谷最典型的两家公司工作过，在东西海岸都各见过从“另一边”转投过来的，在这里就谈谈我的浅见。

（以下华尔街公司简称 G，硅谷公司简称 F）

F公司有一个很好的“午饭轮盘”项目，就是让我这种交不到朋友的低情商症患者随机跟另一位参与者（患者）配对吃午饭聊天。在我的轮盘生涯中，我遇到了好几位原先在投行/咨询业工作的饭友，有一些是直接跳槽而来，有一些则是读完商学院（MBA）后加盟F公司。而在美国另一头的G公司里，从硅谷科技公司跳槽而来的员工则少见得多，即使碰到一个也很可能是因为金融界严厉的竞业协议，从另一家金融公司离开之后把硅谷科技公司当成疗养院休息了一年半载，其间身在曹营心在汉，并未真正考虑在科技公司长久发展的，等竞业协议期一过就毫不犹豫地回到华尔街的。从我观察到的有限的样本来看，“逃离华尔街”奔赴硅谷的趋势是切实存在的。

金融界人才的流失还不止于本身在华尔街的人来到西海岸，而是从大一新生注册“计算机科学101”的时候就已经开始了。在美国读书这些年，观察到的现象就是，各校无论是否是传统工科强校，计算机系的规模都在急剧扩张；而即使是不以计算机为专业的学生，也至少会修上那么一两门编程课。不难想象，放在从前，这些学生中的许多人是会以金融为专业，以进高盛为目标的。之所以会发生这样的转变，究其原因，不外乎以下几点：

行业前景。美国新一代精英阶层普遍的观点是看衰金融业而看好科技业，即使在杜克、宾大、哥大这些白人清教徒后裔大本营、华尔街预备队，持这种观点的人也逐渐占到了主流，看看沃顿商学院现在有多少人修了计算机双专业就知道了。这其中，有少数人可以用清晰的逻辑和可靠的论据来支持他们的选择，而绝大多数人的观点则是从众效应的产物：资本市场青睐科技公司导致媒体关注，而在舆论和影视作品的影响下，美国的年轻一代逐渐形成了“新钱就是比老钱更酷”的想法（以及“老钱都是寄生虫和吸血鬼”的想法），也并不需要问为什么，跟着感觉走就是了。这里我并不觉得这两种人有优劣之分，毕竟刚出校门的年轻人，凭着一股子热血做选择，也未见得就是一件坏事。F公司的首席运营官在她的书中写道，某硅谷巨头的前CEO曾对她说：

“If you're offered a seat on a rocket ship, you don't ask what seat. You just get on.”

也就不难理解这些人的心理了：谁都不想错过这艘火箭啊。（虽然有的航天器登陆了火星，有的则是印度发射的）

工作环境。比起金融界西装革履的成人商业世界氛围，至少从表面上来看，互联网公司简直就是轻松愉快的大游乐园。就拿F公司来说，它有着：

• 开放式的办公楼，轻松俏皮的装饰风格
• 十几家早中晚免费的餐厅/食堂，数个免费的冰激凌店
• 每个办公楼都有的游戏机，和一个专门放街机的免费游戏厅
• （免费的）健身房，（免费的）干洗店，无限供应的饮料零食....
• 随意的着装风格（假如本公司以及各个竞争对手公司发的免费T恤也是风格的话）
• 灵活的办公时间（除了需要开会的日子，其他时候随时远程办公都行，中午来上班六点就回家的人也大有人在，只要把活干了什么都是你说了算）
• 更多跟自己相像的年轻人

而对应的，G公司有着：

• 望之令人生畏的摩天办公大楼，严肃的写字楼式装修
• 一家死贵的食堂，晚上还不开
• 大多数时候都是放财经新闻，只有世界杯的时候才会切到ESPN的挂在墙上的小电视
• （对员工打95折的）健身房，（死贵的）干洗店，（经常卡住需要用脚踹的）付费零食售货机
• 严格的着装要求（每周五是“随意着装日”，但是你要是敢穿T恤来，呵呵。。。）
• 即使刷知乎也要来公司的电脑上刷的“刷脸”时间
• 更多有家有室的中年人

大多数人讨厌变化。而对于人生经历只在校园里面的新毕业生而言，这二者他们更熟悉更亲近哪一个，自不待言。

工作本身。对于初级职位来说，互联网科技公司的工作内容至少看上去要比大投行有趣得多，虽然我觉得大多只是搬砖头和搬五颜六色的砖头的区别，不过大多数人还是觉得写一个“举报”按钮要比给老板的报告改错别字要有意思。（关于投行员工的日常工作，请关注 @苏吗里的专栏新锐投行民工的日常 - 知乎专栏）当然我要说，金融界最有意思的公司在买方，但是职位实在太少了，这方面 @Emily L的两篇专栏写得很好（本科毕业做投机 - 投资笔记 - 知乎专栏 和 本科毕业做投资 - 投资笔记 - 知乎专栏 ）

人际关系。华尔街是一个残酷的世界，你的利润都写在别人脸上。当然，这个的前提是你得是前台员工（对于投行来说就是投行部，资管部，交易部，投研部，私人银行部），假如你不幸在中后台，就不要指望前台员工会给你太（ren）多（he）尊重了（见M&I的老文 Holla Back, Office: 7 Reasons You Shouldn't Work In The Back Office）。而在互联网公司，人与人之间则要友善得多，虽然某些特定职位偶尔有些人比较有优越感，至少能做到不同岗位之间在面对面时能保持基本尊重。这一方面源于生存/竞争压力上两个行业的不同，另一方面也是两岸文化的差异使然。

薪酬待遇。之所以把这条放在最后，是因为这是相对不好比较的一项。总体来说，即使是各大投行把新招毕业生的起薪提高了20%之后，和硅谷一线公司仍有20%以上的差距。传统印象中，金融工作（在梦里）有着更丰厚的奖金，但在今天，这方面的差距几乎被科技公司慷慨的股权激励抹平。很多人甚至表示，比起事先没底而且江河日下的金融年终奖，更喜欢心里有数可以看着一点点涨上去的期权和股票。

上面所述的原因，更多是解释为什么大学新生更倾向于攻读计算机相关的学位，以及新毕业生为什么更倾向于投奔硅谷。而对于文章开头提到的，我在F公司遇到的那种本身已经在金融咨询等“老钱”行业打拼数年的金融老兵，他们转投硅谷除了上述原因之外，还有一个很重要的因素：

金融行业陡峭的金字塔，以及硅谷对非技术型商业人才需求的觉醒。在金融界，假如以跳槽到一流买方或者升为董事总经理级别人物为“成功”的话，大多数人都会在成功的妈妈那里被卡住甚至是刷掉。在我的另一个回答（投行和商行的 VP 或者 SVP 算什么级别的 title ？ - Jianchi Chen 的回答）中，我说过在G公司，90%以上的人升到副总（VP）级别这辈子就算到头了。对于很多有野心有抱负的金融人士来说，这是不可忍受的。而在美国的另一边，硅谷的大小公司们在经历了各种糟糕的管理层之后，也开始越来越强烈地意识到，优秀的专业企业策略、市场研发、销售、品牌人才是多么重要。一度倍受鄙视的MBA们，终于发现科技公司的大门对自己敞开，而且位置还不少。而从Wealthfront，Lending Club 等金融科技都沾边的硅谷企业发展起来之后，对“另一边”的人才则更是求贤若渴。一边是眼见升职之路遥遥无期，再待下去脑袋就要在天花板上顶出包了；另一边是新的机会可以施展所长，顺带把握世界信息脉搏，选择也就很明显了。

五、互联网人才开始流向制造业，这一举措能说明什么？

这一问题其实已经引起了广泛的讨论与关注。公众号甲子光年的《年轻人逃离的工厂，正在被博士们看中 | 甲子光年》一文访谈了两位从头部大厂“资深程序员”转型制造业的优秀人才。其一放弃腾讯自动驾驶负责人的位置，与冶金工业自动化领域的资深专家共同成立了工业智能制造解决方案提供商瓦特曼智能，为钢铁、制铝行业的企业提供工业4.0支持服务。其二辞掉了阿里的工作，加入专注于矿山无人驾驶解决方案的初创公司易控智驾，成为矿场上为数不多拥有博士学历的“工人”。

不仅仅是人才服务于制造业时需着重关注场景和技术的适配，作为专注于为制造业提供数字化转型服务的工业互联网企业也是如此。虽然我国程序员众多，但是大部分集中于应用层面，由于经过了这么多年的发展，已经有了许多成熟的框架了，大部分做应用的程序员已经不用关心底层，只需要专心堆逻辑即可。在互联网或者游戏应用层，业务出发是消费者，产品经理或游戏策划的需求，这些需求可以天马行空的想象，这些需求可以权衡取舍。而工业软件需要基于实际业务流程和真实需求，实事求是地解决现存问题。

工业工厂里，技术的每一步扩张都只能建立在一个个的生产环节上。正如易控智驾CEO沃森常说的，“我们吃过的土，就是我们的竞争壁垒。” 此前浅黑科技在《绝密计划：我在阿里打黑工》一文中，也曾详细描述了阿里在早期成立犀牛制造、并让程序员下沉到工厂的全过程。

在甲子光年的推文中有一案例：一家钢铁厂很早就计划研发无人天车，但最终卡在天车对钢包的感知识别这一环节。从2018年开始，这家钢铁厂陆续找来十多公司，希望能帮助他们突破这一环节，但两年后卡壳的问题仍未得到解决。传统的方案，大多是通过简单视觉识别钢包上的标记来做到感知，但在钢铁厂，环境腐蚀性高、灰尘又大，一个月前做的标记在一个月后很可能被磨损得一点不剩，根本满足不了实际的需求。

直至2020年，受访者将无人驾驶技术引入到天车吊运的控制和识别感知中，并做了功能demo演示。签约成功后，团队在工厂调研、功能迭代、不断尝试，在大半年后就完成了设备的交付，并通过了现场的试运行。差异来自技术选择的以及验研发人员对实际应用场景的理解程度。如果不去现场摸摸灰尘，只是坐在办公室，程序员很难理解为什么纯视觉的路基会走不通，因为理论上它确实是有可能性的。

场景和产品的落地去解决一个实际具体的生产问题对工厂来说更具体、更迫切。在面向制造业进行数字化改造时，只强调基础架构而不贴合应用，显然是低效率甚至无效率的。为更好地服务于传统制造企业，工业智能解决方案提供商必须脚踏实地。

六、中国水稻分布流向？

水稻是我国第二大口粮，在南北方广泛种植，南方多以籼稻为主，北方则多以粳稻为主。上世纪八十年代，我国北方开始普遍发展水稻种植，尤其是东北地区。目前，我国最北方的黑龙江，水稻种植面积已是全国第二，仅次于湖南。

七、中国水稻主要流向？

水稻在我国的分布很广，在秦岭、淮河一线以南的长江流域和华南各省,华南各省水稻的主要产区以珠江三角洲，韩江三角洲，闽江和九龙江下游，广西的西江两岸，台湾西部平原最为集中。

河南的沙、汝、颖、洪四河沿岸洼地，山东济宁、荷泽地区的滨湖洼地和临沂地区，山西的太原、榆次河谷盆地，苏皖淮北地区等地。林省的东部山间盆地，黑龙江省牡丹江半山区谷地平原。宁夏银川平原，甘肃河西走廊张掖一带，新疆的乌鲁木齐—玛纳斯、阿克苏、喀什、库车、莎车等绿洲灌区。

八、中国河流大致流向？

中国七大水系

中国境内“七大水系”均为河流构成

流域内所有河流、湖泊等各种水体组成的水网系统，称作水系。中国大陆地区由于地域的宽广，气候和地形差异极大，境内河流主要流向太平洋，其次为印度洋，少量流入北冰洋。中国境内“七大水系”均为河流构成，为“江河水系”，均属太平洋水系。分别是：珠江水系、长江水系、黄河水系、淮河水系、辽河水系、海河水系和松花江水系

九、乌克兰人才主要流向哪些国家？

随着乌克兰大选日益临近，能否留住人才的话题在该国再次引发热议。数据显示，自1991年独立以来，乌克兰人口从5200万锐减至4200万，其中，劳务移民是人口减少的最主要原因。那么，为何有如此多的乌克兰人选择到国外生活和工作呢？

经济低迷、政局动荡以及高失业率，是促使乌克兰人特别是年轻人移民的主要原因。国际货币基金组织的数据显示，2017年，乌克兰人均GDP为2656美元，2018年的平均月工资为325美元，两项指标均在欧洲垫底。乌克兰拉祖姆科夫经济政治研究中心的调查显示，乌克兰年轻人普遍希望到国外留学，然后留在国外工作。

俄罗斯历来是吸引乌克兰打工者最多的国家，有约300万名乌克兰人在俄打工。然而，随着欧盟与乌克兰的联系日益紧密，越来越多的乌克兰人选择前往欧盟国家，仅在波兰就有200万名乌克兰人。2018年，移民立陶宛的乌克兰人较上年增加42%，乌克兰人已成为立陶宛最大的少数族裔。

一位乌克兰学者表示，2017年，欧盟对乌克兰实施免签政策，貌似是欧盟对乌克兰的“恩惠”，实际上是以变通手段吸引乌克兰的优质劳动力资源。2017年，有66万名乌克兰人获得欧盟居留许可。

近年来，波兰政府一直拒绝接收中东难民，但每年却给50万名乌克兰人发放劳务许可。2015年至2017年，乌克兰在波兰的留学生从1万人增加到近4万人。调查显示，在波兰的乌克兰留学生中，只有9%的人愿意回国，超过一半的人希望毕业后留在欧盟国家工作。

乌克兰人才和劳动力成为欧美国家眼中的“香饽饽”并非偶然。首先，乌克兰人整体素质较高，应用航天学奠基人科罗廖夫和“直升机之父”西科斯基等顶级科学家都诞生在乌克兰。其次，乌克兰人普遍具有较强的语言天赋，掌握两三门欧洲语言的乌克兰人大有人在，他们能很快适应新的环境。

很多乌克兰人为那些移民海外并获得成功的同胞感到骄傲，但也有不少人因劳动力资源的大量流失而忧心忡忡。乌克兰前经济部长苏斯洛夫警告称，到2050年，乌克兰人口或将再减少18%，受劳务移民因素影响，乌克兰将成为世界上最落后的国家之一。

十、为什么高端人才都流向美国？

高端人才流向美国是一个复杂的问题，涉及到多个因素。以下是一些可能的原因：

1. 薪酬和福利：美国有相对较高的薪酬水平，丰富的福利和退休计划等。高端人才可以获得更好的待遇和生活品质。

2. 知识产权保护：美国法律保护知识产权，企业可以更加轻易地实现技术创新，并从中获得较大的经济回报。

3. 顶尖大学和企业：美国拥有众多世界一流大学和知名科技公司，高端人才可以得到更好的教育和职业发展机会。

4. 移民政策：美国对吸引外籍高端人才制定了相对宽松的移民政策，使得他们可以在美国较为容易地工作、生活和移民。

5. 文化环境：美国文化多元化，具有容纳不同文化背景和观念的环境。这为外籍高端人才提供了一个更加宽松和开放的社会氛围。

需要注意的是，虽然许多高端人才选择去了美国，在其他领域中也出现了类似的现象，但这并不表示所有高端人才都流向美国。还有其他国家也在积极发展吸引高端人才的政策，并取得了一定的成效。