一、十五薪和十三薪哪个好？

13薪指年底的那个月是发双月工资即全年按13个月算，而15薪资指年底的年底的三个月发双月工资，即全年按15个月算。这样算肯定15薪好。

其实不管是13薪、15薪都是年终奖的一种方式，是单位或公司给职工发放的福利资金。

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

二、十三薪怎么计税？

十三薪是按照年综合收入来计算扣税的，个人所得税时的计算方法为（年综合收入-起征线-专项附加扣除）*税率。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

三、十三薪怎么计算？

　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。　　如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。　　例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

四、十三薪怎么算？

我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的第13个月的工资/12*3也就是：2700/12*3=675元这个公式是比较普遍的算法，当然也有些公司认为你没有做满一年，所以没有第13个月的薪资的

五、教师十三薪规定？

教师13个月薪水是按下列方式发放：

1、计算每月上课的天数；

2、根据上课天数计算底薪；

3、核算周末补课的工时；

4、核算加班费。

教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。

六、十三薪发放条件？

劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的

七、十三薪申请模板？

以下是一份十三薪申请模板，供参考：

尊敬的公司财务部门：

我是公司员工XXX，我在此申请我的十三薪。我在公司已经服务了一整年，我符合公司的政策和协议，因此我认为我有权利获得十三薪。以下是我的个人信息：

员工编号：

姓名：

职位：

所属部门：

入职日期：

基本薪资：

我已经阅读了公司的政策和规定，我明白自己符合十三薪的资格。我希望公司能够在规定的时间内将十三薪支付给我。如果有任何问题，请您及时与我联系。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

八、十三薪十四薪是怎么计算的？

十三薪、十四薪都是企业薪资管理的一种方式。

十三薪就是指一年中发13个月薪水，除了每月发一次薪水外，在年终多发一个月薪水。

十四薪就是指一年中发十四个月的薪水，除每个月发一次薪水之外，在年底多发两个月的薪水，或者在半年和年底最后一个月各加发一个月薪水。

九、十三薪计算方法？

一、先将职工当月内取得的全年一次性资金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 注意：该方法一年中只能用一次。如有多次如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等名目的奖金，应当并入当月工薪一并计税。

二、若您企业是按照全年一次性奖金名义发放的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定： “纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

三、若不是按照全年一次性奖金发放的，则并入当月“工资、薪金所得”一并计征个人所得税

十、十三薪应该怎么发？

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。