一、996对互联网公司的影响？

996其实是互联网历史进程中的一个现象，早期为了快速占领市场，所以就需要有高强度的研发或者推广任务，而互联网公司人才稀缺，或者公司为了减少用工成本，往往人力资源配比不到位

这就导致了很多工作需要员工加班完成，慢慢的就变成了强制或变相强制规定，但是此举明显违反了劳动法

要说以前，可能对互联网公司的影响很大，因为项目进度需要，互联网公司不得不扩大招员规模，用工成本一下子就上去了

而随着互联网增长放缓，那些互联网公司开始琢磨怎么打磨现有产品，对于产品更新迭代的速度，也有明显放缓

而996的模式，是需要付出巨额加班费的，现在取消996反而会给公司减少成本，所以你们会看到，今年以来，很多公司都取消了996制度，大小周的也变成了双休

二、请问天津互联网公司也是996吗？

如果有办法让天津人996的话，天津的IT业也不会混成这造型了。

放心吧，天津本地已经没有奋斗逼了，奋斗逼都去了北京了。

三、国美互联网996

国美互联网996

在当今互联网快速发展的时代，工作压力也随之不断增加。许多互联网公司推行996工作制，即每周工作六天，每天工作时间长达9小时，严重超出了劳动法规定的标准工时。国美互联网公司作为国内知名的电子商务企业，也不例外地实行了这种工作制度。本文将从不同角度对国美互联网996工作制进行探讨。

首先，我们来看看国美互联网996工作制的背景。随着互联网行业的迅猛发展，竞争愈演愈烈，公司需要不断提高生产效率来保持竞争力。而996工作制被认为是提高生产效率的一种方式。在这种工作制下，员工每天能投入更多的时间和精力来完成工作任务，公司也能在短时间内获得更多的产出。然而，这种工作制度也引发了争议，因为它给员工带来了巨大的工作压力，严重影响了员工的生活质量。

其次，我们来分析一下国美互联网996工作制的影响。对于公司来说，996工作制能带来更高的效益，但同时也会增加员工的离职率和员工满意度的降低。长时间的高强度工作会导致员工身体和精神上的疲劳，甚至容易引发一些健康问题，这对员工的个人发展和公司的长远发展都带来了负面影响。同时，员工的家庭生活也会因为996工作制而受到影响，缺乏足够的时间和家人相处，给家庭关系带来压力。

此外，互联网公司普遍实行996工作制也引发了社会的关注。一方面，有人认为996工作制是违反劳动法的，员工应该享受合理的工作时间和休息时间。另一方面，也有人认为996工作制是必要的，因为互联网行业发展迅猛，需要员工付出更多的时间和努力来应对市场竞争。无论哪种观点，都需要在尊重员工权益的前提下，找到一个平衡点。

要解决国美互联网996工作制带来的问题，公司和员工都需要共同努力。首先，公司要重视员工的身心健康，合理安排工作时间，提供充足的休息和调节的机会。员工的生活质量和工作效率是息息相关的，只有保证员工的身心健康，才能更好地完成工作任务。同时，公司也应该加强员工的培训和能力提升，提高整体工作效率，减少加班的必要性。

而对于员工来说，也应该保持工作与生活的平衡。虽然互联网行业的竞争激烈，但良好的工作时间管理和充足的休息时间同样重要。员工应该根据自己的情况和职业发展规划，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和身体健康。同时，员工也可以和公司交流，提出自己的需求和困扰，共同探讨解决方案。

总结起来，国美互联网996工作制虽然能提高生产效率，但也给员工带来了巨大的工作压力和生活困扰。对于公司来说，要关注员工的身心健康，合理安排工作时间。对于员工来说，要保持工作与生活的平衡，合理安排工作和休息时间。只有在双方共同努力下，才能找到一个合理的工作制度，使员工能够在健康、快乐的状态下工作，为公司的发展做出贡献。

四、996是什么公司？

996是公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上，一些网友还调侃道996 ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！

五、为啥都在讨论「互联网公司的 996 」 没人关心「工地的 007」？

首先，工地和工地的差别很大，就像互联网公司和互联网公司的差别也很大一样，有些企业996压力山大，有些企业985压力中等，有些企业965养老，同样是996，也有高强度996和养生996的分别。

目前城市工地，发达地区工地，对于劳动者权益还是有一定的保障的，经济欠发达地区，荒郊野岭的工地，基本上意味着毫无劳动保障

我舅舅就是个包工头，他之前开工厂，开了十多年，后来经济环境不好，加上本身小工厂技术产能都不怎样，工厂开不下去了关门大吉。他原本准备开个小店做点小生意，但是有一帮工人，很多都是跟了他十几二十来年的，四五十岁的年纪，家里的孩子正是吞金无底洞的时候，他又不忍心不管。这帮工人多少都有手艺傍身，再不济也有一身力气，最后一合计，以我舅舅为首，十几个人，六七辆面包车，去苏南跑工地，到现在也有八九年了，基本上就在无锡苏州南通这一带工地上打工。

按照我舅舅的说法，基本上以2018年为界，2018年之前，工地工作强度非常大，一天干十几个小时，一两个月没有假期是常事，一般人根本吃不消，但是报酬也是年年上涨，到18年达到了顶峰，即使是没有技术含量的力工，一天也有两三百的收入，如果是技术工种，比如电工木工，多的一天能拿四五百甚至更高。从18年以后，报酬基本上没太多增长，但是工作强度大幅度下降，尤其是城里的工地，晚上不能施工，中午不能施工，早晚交通高峰期车辆不准进出，每天实打实干活七八个小时，每周根据排班有一到两天的休息，我舅舅他们这帮人岁数见长，也很难像以前一样干活，这种工作强度的下降也正和他意。工地环境也在变好，有些工地宿舍有空调了，工地有喷水降扬尘了，高温天也不让出工。

但是这并不意味着工地就很轻松。首先每天八小时工作都是实打实的体力活，除了中午，中间很少有休息时间。夏天热冬天冷春秋下雨刮风，环境对人的影响也很大。工地的宿舍还是集体宿舍，一大屋子男人挤在一起，有空调还好一些，没有空调的夏天难以入睡，他们还好一点实在太热有面包车可以睡在车上。工地也很单调，基本没有任何娱乐活动，即使在城市工地，一天工作下来也没有精力四处闲逛，下了班买点菜买点酒，回去躺床上玩快手抖音斗地主才是主流生活，根本没人玩微博知乎，所以你在微博知乎上也很难看到有人讨论工地的情况。

现在工地打工人很少见到四十岁以下的，三十多岁的人宁可去工厂也不去工地，二十多岁的人宁可跑外卖也不去工厂，即使现在工地在提高待遇改善环境，比起工厂的工作环境，送外卖的自由度还是比不过的。我舅舅今年已经六十出头，基本上不在一线干活，帮人搞一搞后勤，等他的伙计们岁数都大了之后也就退休不干了。这一批人老了之后，工地上会是什么样，真的不知道，或许以后更多的体力工作会被机器人取代吧。

六、手机公司都是996吗？

手机公司不一定都是996。996指的是早上九点上班，晚上九点下班，一周上六天班，是强度比较大的工作作息时间。手机公司一也会有996的制度，不过也需要看具体岗位。手机公司岗位也是比较多的，像行政，人事，开发，后勤等等，开发一般是有996可能，行政，人事能不会996

七、公司实行996应如何应对？

“996工作制”是指每周工作6天，每天工作9小时，相当于每周工作72小时。这种工作制度可能会对员工的生活和健康产生负面影响。以下是应对“996工作制”的建议：

1. 与用人单位沟通：尽可能与用人单位协商，说明自己的困难和需求，看能否减少工作时间或调整工作强度。

2. 保持健康：尽可能保持充足的睡眠和饮食，定时进行体育锻炼等，以保持身体健康。

3. 合理安排时间：在工作之余，尽可能安排自己的时间，适当休息和娱乐，保持心理健康。

4. 学习提高：在工作之余，积极学习，提高自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

5. 寻求法律援助：如果用人单位违法实行“996工作制”，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总的来说，应对“996工作制”需要保持充足的睡眠和饮食，合理安排时间，积极学习，同时在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

八、996针对什么公司？

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

九、杭州996的公司多吗？

多。

首先，大多数销售类的公司，都是实行996工作制的，这个在全国都是如此，也有些是实行986或者976，虽然差距不大，但性质一样，就是把吃晚饭的时间省下来，用来提前下班而已。

其次，杭州是互联网企业集中地之一，像电商、直播、软件开发类的，这些相信不用多说，大家都知道基本都是996的。

最后，还有一部分特殊类的，对比996有过之而无不及，比如快递员、外卖小哥、建筑工人、服装厂车工等等，这些是一周休一天也不太能完全满足的。

十、上市公司996合法吗？

按照劳动法来说996的工作方式肯定是超出了正常工作时间的规定，需要额外支付一定额度的加班补助。不过当前快节奏的工作方式以及巨大的竞争压力，对于公司还是个人来讲想要谋求更好的发展，很多的岗位加班已经成为一种常态，甚至很多工作的工作时长还远超996的模式。