一、互联网+是什么等级？

互联网+”是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。“互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。“互联网+”行动计划将重点促进以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新，发展壮大新兴业态，打造新的产业增长点，为大众创业、万众创新提供环境，为产业智能化提供支撑，增强新的经济发展动力，促进国民经济体制增效升级。 “互联网+”是对创新2.0时代新一代信息技术与创新2.0相互作用共同演化推进经济社会发展新形态的高度概括。

二、互联网公司职位等级排名？

您好，一般来说，互联网公司的职位等级从低到高依次为：

1. 实习生/助理

2. 初级职员/专员

3. 中级职员/主管

4. 高级职员/经理

5. 高级经理/总监

6. 高级总监/副总裁

7. 总裁/CEO

不同公司可能会有不同的职位等级划分，也会有其他特殊职位，如技术专家、顾问、战略规划师等。

三、互联网加奖项有哪些等级？

互联网加奖项有等级，全国顶尖的创新创业赛事，设立了金奖30个，银奖70个，铜奖200个，小弟不才，参加了2017，2018届的互联网+山东省大赛，山东省真的是人才济济我所在团队每年都是铜奖。

金奖中也分一，二，三等奖，互联网赛事总奖金为100万，作为一等奖的团队奖金不会低于40万，这个是不是很诱人，同时还设置集体奖，优秀组织奖，每一个奖项都有丰富的奖金。

四、互联网公司职位等级

在当今信息时代，随着互联网行业的不断发展壮大，互联网公司成为了许多年轻人向往的职业选择之一。然而，随之而来的是互联网公司内部职位等级体系的日益复杂化和多样化。本文将深入探讨互联网公司职位等级的定义、分类以及晋升路径，希望能为广大求职者和在职员工提供一定的参考。

什么是互联网公司职位等级？

互联网公司职位等级是指在互联网企业内部根据员工在组织中所扮演的角色、拥有的技能和经验等因素划分的等级体系。通过设立不同的职位等级，互联网公司可以更好地管理和激励员工，促进组织的发展和稳定。

互联网公司职位等级的分类

一般来说，互联网公司的职位等级可以分为以下几个层次：

• 实习生：通常是刚刚进入互联网行业的新人，正在接受培训和磨练。
• 初级：拥有一定基础知识和技能，能够独立完成一些任务。
• 中级：在某个领域有一定经验和专长，能够承担较为复杂的工作。
• 高级：具备丰富的工作经验和专业技能，能够独立完成重要项目。
• 管理人员：负责团队管理和决策，对整个部门或项目负有重要责任。

晋升路径与职位等级提升

想要在互联网公司中获得职位等级的提升并不是一蹴而就的，需要经过一定的积累和努力。以下是一些晋升路径的建议：

1. 不断学习进步，提升自身技能和知识水平。
2. 勤奋工作，展现出色的业绩和贡献。
3. 积极沟通，与同事建立良好的合作关系。
4. 争取更多的工作机会，挑战自我，不断成长。

如何选择适合自己的职位等级？

在选择适合自己的互联网公司职位等级时，需要考虑以下几个因素：

• 个人兴趣和职业规划。
• 自身的技能和经验。
• 公司的发展前景和文化氛围。
• 与团队成员的交流和合作。

结语

互联网公司职位等级的划分和晋升路径并非一成不变，随着个人能力和公司业务的发展，职位等级也会有所调整和变化。希望本文能帮助读者更好地了解互联网公司职位等级的梳理和发展，为自己的职业生涯规划提供一定的启示和指引。

五、互联网行业职位等级

互联网行业职位等级是一个广泛讨论的话题。在这个快速发展的行业中，职位等级的定义和标准常常会因公司和岗位的不同而有所差异。然而，了解互联网行业的职位等级体系对于职业规划和晋升至关重要。

初级职位

在互联网行业中，初级职位通常是刚刚入行或者经验较少的人所担任的职位。这些职位主要是为了培养和发展新人的技能和能力。在初级职位阶段，员工通常需要承担一些基础的工作任务，积累工作经验，并逐渐熟悉行业的工作流程和规范。

中级职位

中级职位是互联网行业中经验较丰富的员工所担任的职位。在这个阶段，员工已经具备了一定的专业知识和技能，并能够独立完成复杂的工作任务。中级职位的员工通常承担着更多的责任和挑战，可能需要领导团队或者协调多个项目。

高级职位

高级职位是互联网行业中具有丰富经验和卓越能力的员工所追求的职位。在这个阶段，员工已经在行业中建立了良好的声誉，并能够为公司带来重要的贡献。高级职位的员工通常具备领导能力和战略思维，能够制定并实施公司的发展战略。

专家职位

专家职位是互联网行业中的顶级职位，在行业内具有极高的声望和影响力。专家职位的员工通常是在某个领域内具有深入研究和专业知识的专家。他们不仅能够为公司提供宝贵的建议和指导，还能够在行业内发表重要的研究成果。

互联网行业职位等级的定义和标准可以因公司和岗位的不同而有所差异，但通常遵循着一定的规律和晋升路径。无论是初级职位还是专家职位，每个阶段都需要员工不断学习和成长，不断提升自己的技能和能力。

六、互联网等级第4级是什么？

第四级：结构化保护级；

这个相当于你不仅有农场、还有上下游的饲料厂、屠宰场、深加工场等，一旦某个环节出问题，不仅是你个人财产的问题，会大面积影响到居民的健康安全、大量的客户信息泄露、当地经济受到重大损失，社会舆情极其不利，这个要求至少每年要检测一次，到这个级别那你就进入TOP100了；

七、互联网财务总监属于哪个职位等级？

要看企业情况而定，有的是高层，有的是中层，关键看起什么作用。一般来说，在大企业尤其是国际上市企业中，财务总监是仅次CEO、COO的，如企业不设COO，则财务总监是二把手。但在一般国内不重视财务管理的企业中，财务总监也就是一个普通中层部门主管。如在一些家庭民营企业中，财务总监也就是负责记账而已。

八、互联网域等级为5是什么意思？

互联网域等级为5意味着该互联网域在整个互联网体系中具有较高的重要性和地位。互联网域等级是根据域名的层次结构进行划分的，等级从0到7，数字越大代表着越高的级别。等级为5的互联网域通常是由国家或地区性的机构管理，例如国家顶级域名（ccTLD）如“.cn”表示中国。这些域名管理机构负责管理和分配该地区的域名资源，并且对于该地区的互联网发展和治理起着重要的作用。因此，等级为5的互联网域对于国家的网络建设和互联网的正常运行起到关键的作用。

九、互联网等级1至8级分别是什么？

互联网等级1至8级分别是：

互联网等级1：公众使用的网络，例如QQ、微信等。

互联网等级2：商业公司使用的网络，例如阿里巴巴、百度等。

互联网等级3：政府机构使用的网络，例如公安局、法院等。

互联网等级4：军事网络，例如解放军、武警等。

互联网等级5：大学和研究机构使用的网络，例如清华大学、中国科学院等。

互联网等级6：大型企业使用的网络，例如腾讯、华为等。

互联网等级7：特定行业使用的网络，例如银行、保险等。

互联网等级8：高级政府机构使用的网络，例如中央政府、国家安全局等。

以上是互联网等级1至8级分别是什么的相关信息，希望能对您有所帮助。

十、上海互联网巨头的等级和薪资体系是怎样的？

这个问题是我提出来的，如问题描述中所说，最近在研究上海互联网公司内部的薪酬体系，想知道更多相关信息，相信对每一个想去或正在上海互联网行业发展的人都会非常有用。无奈等了几天只收到一条让我先分享的回复T T

那我就根据上周写的一篇文章先来抛砖好了，欢迎大家看完以后积极地引玉；）

注：下文中的信息是通过咨询我司（100offer）入职相关公司的候选人那里获得的，并请圈内朋友进行了核实，如有不符处欢迎指出，严禁一切未经授权许可的私用&商用。

首先可能要定义一下何为巨头，我给巨头下的定义是「上市或上市前、市值或估值100亿人民币以上，在行业内有一定知名度」。这样一划分，上海就没有几家公司能划分在巨头范畴内了，这篇答案先讲讲大家比较熟悉的携程网和与美团合并后的大众点评网，以及BAT三巨头在上海的分部情况。（关于上海为何缺少巨头企业，我在另一篇回答里有提到：

）

下图是我根据这五家公司的分布情况做的分布和市值/估值概览。

目前上海的这五家巨头中，规模最大的是总部在上海的携程，市值最高的是总部在深圳的腾讯。两家上海本土的巨头都聚集在长宁区，而BAT三巨头的分布则比较分散。

下面进入主题，先来看看五家巨头中，携程网、大众点评网、百度（上海）的具体薪资等级情况。（注：下图中所有薪资皆以技术岗位为主，相比设计、产品、市场运营会偏高！）

携程

携程是目前上海第一梯队的互联网公司中最拿得出手的巨头，也是2015年中国互联网企业100强中唯一一家进入前十的上海企业。目前全国员工近3万名，规模接近BAT。

• 等级划分

携程的职类主要有技术（T）、市场（M）和业务（P）三大类，内部统一按照T系列分10级。

以技术人对应的级别为例，从T4开始算高级工程师，这个级别研究生或工作至少一年的毕业生比较多。从T5开始有股票，并且会涉及部分管理工作，带个位数的小团队。T6正式迈入管理级别，能力强的人可以拿到百万年薪，但是T5升T6是异常难跨的一个坎。

T5以上级别在携程入职时可以自己选择现金和股票哪个更多、哪个更少。但是随着携程上市时间的增长，越晚进去的人股票拿得越少，几乎每个季度都会不一样。

• 薪资结构

12薪+2-4个月年终奖，普遍每半年发1.5个月。年终奖分两次发放，年中、年末各一次。

• 晋升流程

携程的绩效考核采取5分制，划分为A、B、C、D四个等级，对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A，60%的人拿B，30%的人拿C，5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。晋升方式上则比较传统，一般都是由直线经理提名，评审委员会进行评估。

新美大

大众点评网是上海互联网企业里早期比较出类拔萃的一家了，美团和大众点评合并后，点评人数是美团的三分之一，目前上海主要有点评的团队和部分美团的技术、业务、市场团队。

两家公司采取的是同一套等级和薪酬体系。这一体系基本和腾讯相似（后面会具体介绍），也是按照T系列分级，大多数人会聚集在T2-3到T3-2之间。

• 等级划分

新美大的等级同样采取T系列，层级越往后，薪资差异越大。T3-1以下是没有股票期权的（由于合并原因，目前加入的新人没有，部分老员工T3-1以下也会有股票期权），一般从T3-1开始可以选择走管理路线。管理路线绩效奖金相对会多一些，再往上比较难升。

• 薪资结构

12薪+每个季度发四分之一左右绩效+1-3个月年终奖，通常拿14、15薪的人比较多。

• 晋升流程

新美大的绩效考核也和腾讯一样，划分S、A、B、C四个等级，不同的是内部大部分员工会被安排在B级，S、A一般作为激励方式存在。四个等级对应的人数比例分别为5%，25%，65%，5%。对应的绩效分数分别是：1.2、1.1、1、0.8。

晋升和调薪都是一年两次，年初会做一次普调，薪资涨幅8%左右，年中会给年初没有涨薪成功的人再做一些调整，特别优秀的人也可能有2次调薪的机会。晋升的基本标准是上一次的晋升时间大于等于1年（对应级别不同时间不同），绩效高于平均数，一年以内不能有C（连续两个Q绩效C就要末位淘汰）。

晋升途径一般有两种，比较常见的是自助申报，比较特殊的是由直属经理特别申报，需要通过部门总监的审批。申报通过后，2-3以上要参加答辩。为了保证公平公正，上海的员工答辩时一定要有一个北京的评审官，反之亦然。

百度（上海）

百度是一家工程师文化很浓厚的公司，里面的工程师普遍都对自己的技术比较自信。它目前的主要业务是搜索、广告和地图3大块。在上海有一个百度上海研究院，2000-3000名左右的员工规模，所有在北京的团队几乎在上海都有分部。

• 等级划分

百度也是T系列，等级从T1-T10分10级。一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金部分会相对多一点，股票少一点。由于受业务限制，百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。

• 薪资结构：

百度的薪资结构是12+0.6+2，一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。

• 晋升流程

绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请，一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

涨薪次数及幅度上，同样是每年2次机会，分别在3、4月份和10月份，涨薪幅度一般控制在5%左右。

砖就先抛到这里吧，关于腾讯和阿里这两家巨头的薪资体系，料比较多，后面再慢慢整理出来压轴。

先让赞飞一会儿(～￣▽￣)～

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有几个同学在评论区说携程的薪资有问题，没那么高，大家且看看，我再去核实下，欢迎知道详情的同学来补充或私信我。

接下来，我先按照承诺补充两位压轴嘉宾——腾讯和阿里的薪资等级。

腾讯（上海）

腾讯是BAT里最外企范儿的一家企业，一般有外企背景的人进去会融入得特别快且舒服。听说在腾讯，只要有一个员工有情绪，HR都会去做人文关怀...

目前腾讯在上海的部门比较杂，主要游戏、电商、企业QQ、广告等业务的分部和技术研发为主。比如游戏部分的Timi工作室、企点企业服务部、OMG下面的广告业务，和由一批技术精英组成的优图算法团队和之前收购的阅文集团起点中文网等。

• 等级划分：

腾讯内部设五大职能岗位，分别是T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。

在等级上，主要从T1-T6分六级。其中T1、T2和T6属于过低和过高的级别，这里就不详聊。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别，为了进一步细分不同能力员工之间的层级，T2和T3还会细分成类似T2-1、T2-2、T2-3的形式，由于我司主要面向2年以上工作经验的互联网人，所以我们从T2-3资深工程师这一职位介绍起，不同等级对应的职称和薪资详见下图。

一般情况下T2-3升T3-1比较难，因为从T3-1开始可以拿股票，并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变，开始接触部分管理工作。

从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难，薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅，职级越高，薪资的range越宽，股票也是同理。但往往越困难的地方，越能考验一个人的能力水平。许多在腾讯做了多年的2-3，3-1升不上去的人，不超过3、5年就会开始考虑换工作。这些人要么是所在的项目组比较边缘，工作内容限制了自身能力的发挥。要么是个人的天花板到了，只能在腾讯走到那个位置，继续做下去也是对职业生涯的一种浪费。

一般到了T3-3的总监级别，年薪百万不是梦（现金+股票）。T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了，在公司内部大概是两位数和个位数的存在，一般人很难达到这个高度。

腾讯的股票在BAT三家里发得不算多，但股票少的话，现金部分相对会多一些，一般情况下股票分三年领取。

• 薪资构成

腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式，这里的N大于等于1，其中90%的人能拿到16个月。

• 绩效考核

至于怎么去判断一个人能拿到多少奖金，牵涉到腾讯的绩效考核方式。腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列，内部的规定是每年必须有5%的人拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C过于频繁的员工，有末位淘汰的风险。

绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察，不仅牵涉到员工的绩效奖金，还与其内部晋升息息相关。

• 晋升流程

腾讯的晋升一年两次，时间分别在年中和年末。只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请。所有职级都需要接受晋升委员会的考核，考核结束后还会随机抽人，去深圳总部参加答辩。

阿里巴巴（上海）

阿里内部的等级制度外界关注得一直比较多，比如进去以后可以拿到P几，有没有股票激励，工作几年可以晋升等等。

关于这些，现在网络上有许多虚假信息，让不少人在面试阿里时提出了不切实际的等级和薪酬需求，从而与到手的机会失之交臂。所以对一家公司的薪资体系有一个清晰的概念很重要。

• 等级划分

阿里的职类主要分为两个系列P和M，其中P主要是专家系列，M是管理系列。但阿里对内对外一般都统称P，P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年都升不了M。

P系列和M系列的成长路线和所需的技能也是不一样的，走专业路线的P需要掌握更多专业技能和学习技能，而走管理路线的M则需具备更多管理技能和沟通技能，商业直觉则是两者都要具备的。

下图是具体的等级划分（阿里内部具体薪资不便透露，这里仅展示等级体系）：

阿里按P系列分为14级，其中P6、P7的人数最多，P7以下的员工数超过70%。一般社招的最低门槛是P6，校招进去后会从P4、P5做起，然后慢慢往上升。

从P6到P9，每一层级所做的事情和所需具备的能力都成倍增长。P6一般负责大项目中的一个模块；P7独立立项；P8是专家级别，会带一个完整的业务线；P9在行业里要有影响力，会带2-3个以上的完整业务线和30-40人左右的团队，对每一个员工都管理得非常细致，这对一个人的管理沟通能力要求非常高。

P6到P7是一个坎，因为从P7开始有股票，也开始涉及到管理能力，除了完成常规工作外，还要对业务和商业上的东西有思考，晋升上会比较困难。

P7升P8也难，从阿里出来的P7去行业内二三梯队的互联网公司一般是总监级别，而P8级别的人如果去传统金融类公司就是一个新业务部门负责人的级别，一般年薪80w以上不是问题，做CTO的也很多。

说到这里也顺便再提一下蚂蚁金服的股票制度，蚂蚁金服在等级划分上和阿里一致，但是由于还没上市，在给员工发放股票上比较豪放，所以在蚂蚁金服上市前，员工的流动率会非常小。

• 薪酬结构

阿里的薪资一般按13薪+0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放，年终奖金采取1、3、6原则，即60%的人能拿到3.5，30% 的人拿3.75，10% 的人拿3.25，绩效好的团队整个都拿3.75的情况也有。（注：3.75代表"部分超出期望"，3.5代表"符合期望"，3.25代表"需要提高"。）

所以，在BAT这种类型的公司里，找好团队找好坑很重要，短期内这决定了你和同职级员工之间的薪资差异，长远看也将决定你在这家公司能走多远、爬多高。

• 晋升流程

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。（HRG：HR多面手，base在业务下面）

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

以上，就是我所知道的、可以分享的关于上海几家巨头的薪资和等级体系，如有任何不符之处欢迎友善地指出，希望和大家友好地进行讨论：）

最后补个彩蛋，搜集整理了一下我司发布过的上海互联网相关文章，感兴趣的话可以读一读：

上海互联网企业发展现状戳这篇→_→：2016年，上海的互联网企业是否值得加入？

上海互联网人跳槽薪资报告戳这篇→_→：上海高端互联网人才流动报告

上海小而美互联网公司探访戳这篇→_→：在这家360°透明的公司工作，你可以问老板任何问题

上海值得关注的创业公司戳这篇→_→：上海有哪些有潜力的创业公司值得关注？